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《勞動合同法》第十七條第四項明確規定“勞動合同應當具備以下條款：
勞動合同中明確約定了工作地點，工作地點變更屬於勞動合同的變更，
應由用人單位和勞動者協商一致，勞動者不同意變更工作地點的，可要求用人單位繼續履行原合同；在勞動合同未解除的情況下，勞動者不能因此向用人單位主張經濟補償或賠償金。
如果協商一致解除合同，需要支付經濟補償。
因此，“勞動者必須服從用人單位在中國境內的工作地點的調動”有悖《勞動合同法》的上述規定，顯失公平，是不能夠接受的。
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