韓聖希
距離正常復工時間已經過去二週了,但事實上還有大量的企業還沒有復工,我身邊很多朋友的公司或工廠都還繼續推遲開工時間,預計會3月份開始上班。公司工廠復工推遲、線下店鋪推遲開張營業等都直接影響著年後本該是招聘旺季,金三銀四招聘季會繼續推遲,對求職者來講,除了一邊找工作外,還需要多一些耐心找工作。
為什麼說這次疫情對年後找工作會影響那麼大呢?有專家指出,這次疫情對經濟的影響比03年非典更深,對招聘市場的供需影響更大,秋木總結了以下三點原因:
第一、因疫情的影響,全國禁足,商鋪暫不營業。
在春節期間,幾乎所有商業都處於停滯狀態,餐飲、旅遊、零售業、線下店鋪商場等等全禁止營業,這直接導致商家的經濟損失和成本上升。這種情況下,企業的應對措施最有效的方法是裁減人員,調整業務,縮減開支,這直接導致失業率增加,招聘崗位大量縮減。
從新潮傳媒復工即裁員500人,西貝餐飲只能維持三個月的現金流,工廠企業變相裁員等都表明疫情之下的職場動盪。一個朋友在一家五星級酒店做大堂經理,2月9日就收到被裁員的消息,酒店近一半員工都停薪留職狀態,什麼時候復工,正常上班都是未知數。
第二、全球總體經濟下行,疫情加速各行業大調整。
2019年的國際貿易爭端、全球經濟下滑,很多行業結構性調整導致很多公司艱難生存,實體行業難做、外貿行業艱難前行,互聯網行業變化飛速,很多公司在這過程中紛紛倒下了,身邊做生意在朋友都表示生意難做。我一個做財務審計工作的朋友說,他所負責在企業今年的報表特別不好,能準時發工資都已經算是不錯的企業了。的確如此,秋木在深圳一家互聯企業從事新媒體運營工作,深圳南山很多科技公司都在去年下半年大規模裁員。
總體經濟環境不如意,公司裁員導致找工作的需求更多,公司招聘人才在要求更高,這會導致職場競爭更激烈。很多職場人在春節前就裸辭,本想著金三銀四的招聘旺季找一份好工作,卻因為疫情原因變得更不確定性。
第三、疫情之下,產業調整和企業經營管理的調整,對職場人提出更高的要求。
疫情對各行各業都產生巨大在影響,傳統行業在這個環境中必須尋求改變,否則難以生存,比如餐飲企業轉戰線上外賣,線下教育培訓機構加速線上教育佈置,旅遊行業等待經濟復甦(同程轉戰社交電商、一些旅遊公司推出各種優惠政策)等等。總的來說,未來的企業會更多采用線上線下結合的經營結構體系,這樣才能快速適應市場經濟的發展,這對員工的經驗、學習能力都有很高的要求,會產生更明顯的職場優勝劣汰,職場競爭更激烈。
危機之下,機會也更多。很多企業在疫情的影響下快速轉變經營方式,重新調整業務方向,這同時產生很多新的就業崗位,比如蘇寧、阿里體系這幾天較弱發佈數千崗位,很多企業也採取線上遠程面試、遠程辦公的方式,據瞭解,我工作的深圳寶安區工業500強已全部復工。新模式之下,機會也隨之而來,對說求職者來講,也是一個機會。
這幾年微商的發展、線上知識付費的發展、自媒體的普及,擁有副業賺錢能力的斜槓青年更多,也更有能力去應對疫情對經濟環境的影響,對自己本職工作的影響。秋木本就是做社交電商,做自媒體的,身邊很多學員通過做頭條號月入過萬,通過下班後做社交電商月入過萬,疫情對他們的影響並沒有想象中大。
擁有應對危機的能力,比擁有一份朝九晚五的工作更有優勢。疫情得到控制,各地企業開始復工,相信疫情過後,我們國家會更加經濟繁榮,社會會更有活力,提高自己的能力,一定能找到一份心怡工作。
我是新媒體運營工作者@秋木職語,歡迎關注並留言探討“疫情之下對找工作的影響”!
秋木職語
如果你年前剛辭職,
那麼,恭喜你了,
你可能要過一個有史以來最長的假期!
01
對於大多數普通人來講,假如你年前剛好辭職,那麼年後找工作恐怕會很懸,最起碼短期內沒大有指望。
我們公司最近半年離職了3個員工,這幾天合計著再招聘兩個,但是搞不了,不是因為沒人投簡歷,而是沒法安排面試。
週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息,第二天就來了十幾份簡歷,我們看有幾個還挺不錯的,也聯繫了,但是沒辦法安排面試,因為我們園區現在是封閉式管理,沒有通行證的人一律不準進來。
02
所有的快遞、外賣、送大桶水的,只要不是我們園區單位的人,統統進不來,這幾天發快遞,都是自己來回二十分鐘給送到南門去。
這些面試者肯定是來不了,我們也不願意出去,主要是太嚇人了。
想想吧,在辦公室大家都帶著口罩,一整天下來基本不說話,全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。
路上的人也大都行色匆匆,低頭遮帽戴口罩的。
03
今天剛又看到新聞,說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。
本來我們這邊看起來已經復工多日,都逐步正常了。如今來這麼一出,形勢只會更加緊張了。
通過身邊的同學朋友瞭解,現在有不少公司都挺困難的,訂單業務量都在萎縮,很多公司二月份營收困難,工資折半的單位一抓一大把,還有很多服務業單位還沒開張,所遇困境,真的一點都不誇張。
04
就目前的情況來推測,正常的面試、招工等,要想恢復到正常水平,大概要到4月初,甚至是5月以後了。
現在大家的防疫意識都加強了不少,熟人之間尚且避之不及,更何況是求職的陌生人!
你們說,是不是這個理兒?
今夜有風
我認為會影響求職者年後找工作,而且影響還很大。分析如下。
1.求職者找工作不是孤立的事,而是跟企業的招工計劃息息相關,現在疫情持續發展,必然使得所有的企業都沒有辦法開展線下招聘工作,自然的,求職者也就沒辦法找工作,所以疫情的持續嚴重影響了求職者找工作。最明顯的事情就是各地的人力資源市場全部關閉,所有企業都沒辦法去人力資源市場開展招工,因此求職者也就無法找到工作,更無法就業,所以影響很大。至於線上的招聘工作,雖然能夠解決企業的一些招工問題,但並不能招到所有的員工,尤其是生產一線人員的招聘,還是得靠線下招聘會解決,而只要人力資源市場處於關閉狀態,企業就沒法招人,必然影響到大家找工作。
2.疫情期間,各地的求職者為了安全考慮都選擇待在家裡,不會出來求職,所以這抑制了大家找工作,自然不利於找工作。這一點相信很多人深有體會,目前有很多地方還處於封閉狀態,不允許員工出門,所以就算員工想出去工作也不行,更不用說出去找工作了,那更是不現實的。還有很多員工即便能夠出去工作,但為了自身的安全考慮,也主動選擇不工作,有的會請長假,而有的員工乾脆電話辭職,等待疫情結束過後再找工作。所以說只要疫情持續下去,員工方面就一直存在安全擔憂,很多人不願意出去就業,這會影響招工行情,所以找工作也會受到抑制。
所以,招工市場想要恢復正常狀態,求職者想要正常找工作,前提就是疫情必須得到控制且有效解決,各地大力開展線下人才市場招聘工作,才能最終消除疫情對找工作的不良影響。
Sir聊HR
無獨有偶,早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告,不禁唏噓,作為餐飲業的行業大佬因勢所迫,調整策略及時止損求生存;隨後,北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員,失業者被動求職,今年的求職市場不容樂觀。
疫情持續發酵,就業市場不容樂觀根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出,2020年春節後十天,市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半,其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減,通過這次疫情,超半數的求職者追求穩定性,更青睞千人以上的公司。
隨著春節假期的結束,boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來,但與之前相比還是有差距,基本屬於僧多肉少的狀態。
2、疫情之下,身邊朋友的處境
本人是大齡職場女性,多年的工作經驗也積累了一些人脈,通過他們知道了他們公司所在的現狀,從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%,從事教培行業的小董不幸被裁員,做ui的小蔡公司就地解散,工程師小迪降薪20%,文案策劃小劉所在的公司,工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子,很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。
3、提高核心競爭力,打贏面試之戰
疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱,但一些業務卻賺的盆滿缽滿,在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業,一批企業倒下,就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷,但我們還是要重拾信心。待業的這段時間,可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。
一切都會過去的,麵包會有的,加油!
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肯定會影響找工作的!
小王年前從公司辭職了,本打算今年春節後再找一個新的工作。可是,誰曾想,疫情發生了,而且,一直在封村封路,停工停產。很多企業都沒有復工,招聘的企業更是少之又少。
小王很無奈,可是也沒有辦法,每天在網上搜索招聘信息,希望能找到自己中意的工作。
但是, 現在,困難重重啊,一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資,只能依靠自己的存款生活,日子非常緊張,心情也格外不爽!
像小王一樣, 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難,就業難的問題!
這是為什麼呢?
一是企業復工少。目前,受疫情的影響,很多的企業仍然處在停工停產的狀態,這些企業,都在考慮裁員或者是降薪,來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。
目前,除了與疫情防控、民生相關的一些企業外,復工企業並不多,主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業,屬於2月底符合要求才能復工的。
二是企業用工需求少。2月10日以後,部分企業在符合開工條件後,已經陸陸續續的開工復產了。但是,現在封村封路,交通出行難,原材料進不來,產品運送不出去,即使生產了,也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產,勉強維持日常的生產經營。而且,員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少,不需要招聘很多的員工。
三是失業人員多。在年前,很多主動辭職了,等待年後換一個新的工作。年後,企業為了降低自己的損失,主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工,因為不能及時的返崗上班,考慮到安全問題,也主動辭職了。應該說,目前市場上的勞動力比較多,求職的員工較多。
四是招聘市場受限。目前,大型的人才招聘市場一直不允許舉辦,往年的春季招工沒有了,招聘市場冷淡,員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少,找工作的機會更是少之又少。
總之,在當下,勞動力處於供給大於需求的狀態,企業用工少,而失業員工較多。這就導致了員工就業難。
作為員工,該如何度過難關,找到合適的工作呢?
一是注重提高自己。在家不能外出,與其著急發愁,不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷,好好地包裝自己,充分地展示自己的優點和長處,增加自己被選中的機會。同時,要加強學習,提高自己的知識和能力,利用空閒時間,學一項新的技術,鞏固一下自己已有的技術,讓自己擁有獨特的技能,能夠增加自己的實力。
二是多渠道選擇招聘方式。目前,可以經常瀏覽各大網上求職網站,多關注本地的招聘信息,尋找適合自己的工作,並積極的投遞簡歷。同時,各地也開創了網上招聘會,你可以關注當地人社局的招聘信息,參加網上招聘,做好應聘面試準備。當然,你可以通過自己的親朋好友,介紹一些熟悉的工作。
三是保持積極樂觀的心態。疫情當前,在沒有完全解除危險之前,復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心,保持積極樂觀的心態,正確看待當前的就業難問題,不要灰心喪氣,也不要無所事事,打起精神, 積極作為,正確早日找到合適的工作。
四是先就業後擇業。雖然就業難,但是並不是不能就業。目前,仍有一些企業在招聘人員,比如山東魏橋集團,在招聘初中學歷以上的員工,就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點,但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作,先掙錢,先工作,然後等疫情結束後,就業形勢變好了,可以再行選擇自己中意的工作。
總之,當前的形勢下, 就業難是肯定的,但是,未來疫情結束後,一切都會變好。當下,樹立信心,積極面對,努力找工作,總會找到一份合適的工作。
職場百靈鳥
我覺得會有一定的影響,但其實影響也不大。影響比較大的我覺得是上班的時間,這個和疫情的發展情況是否能復工有直接的關係。
線下的招聘會受到影響比較大
疫情期,少外出、不聚集,不聚眾。線下的招聘會違背了這個原則,估計少了很多,甚至沒有,所以如果想線下找工作,去招聘會招聘、應聘的,這條路基本走不通。
線上招聘火熱
目前來看,各大招聘網站,智聯招聘、前程無憂、boss直聘等等,都一直在火熱進行中。
線上的招聘比招聘會的選擇性要多得多,這種絲毫不受到疫情的影響。現在很多企業招聘都是線上的找的多。
面試問題
面試除了面對面溝通,還有電話,語音,視頻面試,多種渠道,目前來看,這種線上的面試比面對面的安全可控,可操作性高。
線上面試也能達到實地面對面的面試效果,甚至有些線上的面試,由於是居家環境,比較熟悉,心態放鬆,更容易發揮得好。
找工作注意什麼
1. 注意防騙
目前有很多招聘,如果招聘涉及到要交錢的,這種基本都是假的,不要輕易相信這種。
2. 投遞簡歷
投簡歷時,要多投一些,有些職位看起來比較合適,投遞簡歷不一定有約面試,除非你的工作履歷跟他的職位的匹配度比較高,多投一些企業,有利於提高約見的次數。
3. 做好溝通
有些企業的職位比較合適,約面試時可能地點會不一致,這種的需要提前做好溝通,約好時間,到什麼地點,工作的地點等等,這些都要提前溝通好,如果到了面試時間,如果有什麼問題到不了,需要主動跟招聘人員做溝通。
4. 注意儀表
一般面試有考核儀容儀表,要注意穿著整潔,面試也要守時,這樣有利於給大家留下一個比較好的印象。
最後祝找到合適如願的工作,一起加油!!!
程序員說
01
找工作有一個前提:企業有員工需求。
這就像買賣東西一樣,你的東西再好,沒有人願意花錢買,一樣換不來你想要的東西。
持續的疫情,抑制了企業的發展,甚至導致一些企業面臨解散和破產的威脅。
這種狀態下,任何一項額外的支出,對企業都是一種負擔。
為避免此狀態的發生,企業會採用裁員、降薪、停止招聘等方式控制成本,以保證企業的穩定。
因此,年後找工作,面臨的形勢相對比較嚴峻。
02
除了企業會降低需求,導致職位減少外,求職者間的互相競爭也進一步激化。
因為疫情的原因,原本的校園春招也一拖再拖。
要知道,2020年的應屆高校畢業生有874萬,比去年多出40萬人。
當疫情穩定,進入招聘期的時候,沒有確定工作的應屆畢業生將一起湧入市場,同一崗位競爭壓力可想而知。
你可能會說,我有工作經驗,應屆畢業生並不是直接競爭對手。
但有一個問題,在企業控制成本的階段,應屆生比你便宜得多,倘若他也能做你的工作,且並不比你差多少,再加上比較強的成長性,你的優勢可能並沒有那麼理想。
03
影響是肯定的,招聘環境也是不確定的。
我們唯一能確定的便是自己。
在疫情期間,想要換工作,我們要做的便是,在自己能力範圍內,精準求職,儘快入職,把影響降到最低。
分享一個求職方法:不廣泛撒網,只精準捕撈!
簡單地說,尋找幾家意向公司,針對性準備簡歷和崗位需求方案,儘可能做到一擊即中!
以往的海投,時間都浪費在尋找企業和麵試途中,對崗位、公司和所在行業的瞭解並不夠,導致邀請面試的少,面試成功率也比較低。
現階段找工作,請把時間花在面試相關的事情上,做好一切準備,讓面試官認為,你就是最適合他們的人,把面試成功率提上去。
如此,才能在不確定的環境中,謀求一份確定。
疫情有風險,離職請謹慎。
實在想離職,謀定而後動。
祝好!
週末理想
疫情當然會影響找工作。
如果沒有疫情,年後2到3月份,應該是人才流動的高峰期,所謂跳槽的黃金時期。
如果沒有疫情,各大公司的校招(春招)應該已經啟動了,但現在卻還遙遙無期。
如果沒有疫情,很多行業本應在年後擴大業務版圖,吸引人才加入,但現在,卻連生存下去都難。
疫情,對於我們的影響,遠比想象中的大。
這次新冠病毒,和2003年的sars不同,雖然致死率不高,但卻有著極高的傳染性和隱蔽性,
這意味著,哪怕是以最樂觀的估計,要想完全結束疫情的影響,或許至少要2-3個月。
在這次疫情中,遭受直接正面打擊的,是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。因為疫情,這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是,幾個月之後,這些行業非但不會招人,更可能會大量裁員。
所以,如果你想要在年後,求職這些行業,那可能會困難重重,祝你好運。
許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。
原本3月份開始,是大型企業,利潤央企、外企、BAT等的校招開始時間,但由於疫情影響,大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後,所以校招的時間也可能會往後延遲。原本的校園招聘會、校招宣講會、線下筆試、群面等也可能都會變成線上操作。如果你剛好是應屆畢業生,如何通過互聯網展現你的能力,這也許是你需要關注的。
既然年後工作不好找,我的建議就是:
1、對於已經畢業的人而言,如果你還在上班,就先繼續上班,先別輕易辭職;如果你在年前已經離職了,建議你要麼適當改變求職行業方向,加入不太受影響的公司;亦或者,先嚐試開源節流,縮減開支,嘗試一些短平快的兼職(如果你有文案、設計、編程等技能最佳,如果沒有,也可以試試做做微商)保證收入,等待行業的復甦。
當然,在此期間,最重要的是好好修煉內功,等柳暗花明的時候,你也能讓人刮目相看。
2、而如果你是應屆生,那就更應該利用這多出來的幾個月假期,針對自己的專業和未來的意向求職崗位,好好充電。
至於應該如何修煉,如何充電,我提點一個不成熟的小建議:
我們可以根據自己的求職方向,給自己畫一張能力樹,找出自己的不足之處
玩過遊戲的我們都知道,要獲得一個終極技能,是需要先學習若干個小技能,然和合成的。比如我的求職方向是:阿里巴巴用戶運營專家的崗位——那我們就可以試著拆解要實現這個目標我們應該擁有的能力,比如:
1)電商行業常識 2)邏輯思維能力 3)數據分析能力 4)文案能力
而這每一項能力,又可以拆解為不同的學習內容,比如,電商行業常識,可以拆解為:
1)電商的一些概念的理解(GMV\\ROI\\SKU等等);2)電商行業的運營案例(看各類知名運營案例);3)電商行業的一些運營方法論(學習各類模型等等)等;
比如數據分析能力,可以拆解為:
1)一些統計學的基本概念; 2)社會調研的一些方法; 3)數據分析軟件的使用(EXCEL\\SPSS\\Python等)等等;
你完全可以找出自己的弱項,趁這個漫長的不知道啥時候會結束的假期,好好補一補自己的能力樹。
高手一財經
小良觀點:肯定會有影響,往日的金三銀四的招聘熱潮估計今年看不到了。目前很多企業都是遠程辦公或者輪崗。尤其最近很多企業復工,比如噹噹,就造成了感染。相信會進一步刺激到企業招聘。
小良自己的單位(國企)就準備在年底招聘,動作還不小。人力部門一直在審核簡歷,後來又推送到我們技術部刷選了好久。但大佬們一直沒有達成一致,招聘一直拖到年底。接著就是疫情,現在,領導們都焦頭爛額的忙著復工和防疫。根本沒有精力招聘了,人力部也壓著招聘的事,提都不敢和大領導提。
所以,想找工作的同學們要注意了,目前還是老老實實的官網一陣子吧,等徹底安全了在開始新的工作,畢竟,找工作也不是小事,匆忙不得。
下面歸納一下,造成工作不好找的幾個原因:
1.人才需求變少
很多企業都無法正常運轉和生產,之前的處於發展的人才需求變少了
2.管理能力不足
疫情打亂了企業正常的運轉,尤其是在防疫這塊。驗證考驗著管理能力,很難有精力放在招聘上了。
3.效益收到影響
發展是硬道理,有發展才有需求,但疫情下的企業,除了少數的醫藥企業,應該都會放緩發展,效益收到影響,自然會考慮減少支出。
很多企業不裁員就是好的,更不用說再考慮招聘了。
4.目前復工後感染對企業的影響
最近,很多企業的復工產生了冠狀病毒的感染,這無疑會加劇企業的恐慌和管理。如果是自己的員工,還清楚大致的底細。如果是面試完全不瞭解的新人,相信很多企業都會規避這個風險。
最後,對於著急找工作的同學,也提幾點建議:
1.強化自己的才是根本,利用這段時間,好好總結下自己,磨刀不誤砍柴工。
2.安全第一,企業也未必管理的到位,面對疫情,誰都是第一次。出去面試畢竟冒著風險,誰家都是一家老小的,先緩緩也不一定是壞事。
3.抓住時間,千萬不要讓這麼長的時間浪費。不然,企業面試問你在這段時間做了什麼你都不好回答。
4.相信自己。留得青山在不愁沒柴燒,錢多的賺不完,相信自己的能力,自己的人生價值,絕對不是就決定在這幾個月,放踏實心態,疫情過後都會好起來的。你還是那個最靚的仔。
良之才
我們談到疫情對求職者的影響,不得不迴避的問題是疫情對企業的影響。處於人才供需端的雙方,疫情對其中一方的作用必然會傳導到另一方。
疫情對各個行業的影響是顯著的,壩上牧羊認為疫情對大部分行業是破壞性的,只是破壞程度不同。而且由於規模不同,所承受的破壞壓力也有所不同。
疫情對行業的破壞性,最明顯、也是最共性的影響是導致大部分企業的停工。企業停工意味著企業現金流的中止,沒有任何收入。但是員工工資社保、房屋租賃等開支是固定的,並不會由於疫情而減少。如果企業保持充足的資金流動性,還可以充分應對當下的疫情。如果企業資金流動性不足,可能就處於生死存亡一線,企業倒閉,員工失業。
疫情對企業的影響大致從2020年1月20日開始,從局部到全國採取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右,完全解除對企業的影響。初步估算,所有的企業相當損失全年六分之一的收入,當然這種估算不一定科學。疫情對中國經濟的損害程度,有待於相關研究機構進行更充分的論證。
但是有一點不爭的事實是,疫情已經導致了一些企業的死亡,這是一個信號。而且網上流傳的裁員,降薪等企業自救措施,也不是空穴來風。足見疫情對一些企業已經造成了很大的破壞性影響,西貝莜麵賈國龍喊出了這樣的實情:疫情致2萬多員工待業,貸款發工資也只能撐3月。
但是疫情對少部分行業影響使積極的,由於受困於疫情,我們足不出戶,手機是最大的娛樂消遣工具,與之相關的行業則必然收益。主要集中體現在遊戲、視頻、直播等行業,譬如數受到疫情的影響,王者榮耀的遊玩家在線時長大幅提升,日流水高達20億。對於上述行業的從業者,再次求職並不會受到影響。
綜上所述,疫情對企業的負面影響,必然會傳導至求職者,導致求職者求著難度加大。到底這種影響程度有多大,需要審慎評估。
END: 職場風雲亂,迷局真相顯,關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點,保證答題皆為原創,如果喜歡,"關注","點贊","轉發"一下,謝謝。