02.26 在工作中如何找準跳槽的時機？

雲上的記憶

大家都金三銀四、金九銀十，好像換工作，就該挑這兩個時間點，今天小博就來說叨兩句，不過在談換工作最佳時機之前，還得先聊聊什麼時候不要換工作。

1、不要在低潮的狀態辭職

為什麼這麼說呢？原因很簡單，低潮狀態離職，會讓你對自身不斷產生否定、懷疑，即使日後取得成功，但是那段灰溜溜辭職的過往，依舊會成為你心底抹不去的芥蒂。而且低潮狀態下辭職，也不利於你再次找工作。

面試官很有可能會因為你之前工作不順利或者沒有成果，而對你的個人能力產生誤判，極有可能導致面試失敗，面試失敗，則會加劇個人挫敗感，惡性循環之下，狀態只會越來越糟糕。

2、不要衝動狀態下辭職

受委屈了，被穿小鞋了，遇到挫折了，天天在上班，哪有不想辭職的時候？但是衝動辭職要不得，原因很簡單，衝動辭職，大多是心中憋了口氣，頭腦發熱的決定，沒有規劃，沒有目的，一時辭職爽，求職火葬場。

那什麼時候才應該換工作呢？之前有個朋友也找小博諮詢過這個問題，他說自己感覺上班如上墳，每天都在浪費時間，對此小博的回答是：

1、職業發展受限換

當你發現自我提升已經進入瓶頸期，每日重複著同樣的工作，無法獲得新的價值和能力，離自己規劃的職場發展路徑越來越遠的時候，就可以考慮換一份工作了，因為多做無益。

2、投入產出不成正比換

付出了都會期望著收穫，如果收入無法達到預期，可以先考慮如何改變現狀，分析看如何自己才能提升自己的收穫，但是如果自我提升了，但是卻得不到成正比收穫，那就可以考慮換一份工作了。

博思獵頭

比較，有時候是一個比較直接的方式。那對於我們職場人來說，什麼時候是換工作的最佳時機呢，可以從個人能力、企業平臺前景、市場大環境三個方面進行判斷。

一、個人能力

二、企業平臺前景

三、市場大環境

小米一直堅持的“小步快跑”利用粉絲經濟手機銷量久居不下。這是一種戰略更是 戰術。每個公司都是自己耐以生存的企業模式，這個根據自己的判斷就好。如果不清楚，可以對行業頂尖的作為案例分析拆解，總是可以找到自己的答案的。

總結下，什麼時候是換工走的好時機呢？需要從自身的能力、企業的平臺前景和整個市場大環境進行分析判斷。

祝福大家職場順利，步步高昇，很高興和大家一起探討職場勝後，一起進步。

言九九

其實在職場中招聘一般來說都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作。

所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

這些是長期招聘數據總結出來的，還是有一定道理的，有心人可以在這些旺季多留心下各個公司的招聘情況。

但是就我們互聯網行業來說，其實總是有招人不滿額的情況，因為它是隨著人員流動性來說，人員每天都會有走，那就會有新人加入，你一定要在做好本職工作的情況在做其他的打算，我建議大家在試用期期間除了做好工作，瞭解整個公司和團隊狀況，更加要清楚自己是否喜歡並願意在這家公司工作，當然這都是雙相選擇，也要防止公司是否願意留下你，有任何的決定要早做，不要錯失了招聘的黃金期。當然，還是祝福大家隨時隨地都能找到心滿意足的好工作。

希望我的回答對大家有幫助，歡迎大家點贊，轉載或是關注，評論和我分享你的職場點點滴滴~

新世界不是烏托邦

換工作的最佳時機從時間上來說，分為年前和年後

俗話說:一年之計在於春，年後換工作就是所謂的金三銀四，這是大家比較認同找工作時間。

做為打工者，年前該拿的年終獎金都拿到手了，年也過完了，新的一年想尋求更高的目標，這個時候就要抓住招聘旺季來實現跳槽的機會。做為企業，年前會對在崗人員的穩定性做評估，年前做工作總結和年後計劃的時候，根據發展的需要，也會增加一些必要的崗位。很多企業一開春就開啟搶人大戰，這個時候，可供選擇的崗位多，薪酬福利都會有一定的優勢，找到理想薪酬的工作機會更大。

我們來說說年底找工作。有些企業平常的工資待遇還可以，但是年底年終獎少甚至沒年終獎金。這種情況，年底提前跳槽是個明智的選擇。年前雖然企業提供的工作崗位相對較少，但是找工作的人也不多，競爭者少。年底有在招聘的企業就屬於急需人員，他們為了儘快補缺，會適當降低招聘要求，我們應聘的成功率更高，來年又能拿到全年的年終獎。對企業來說，同樣的崗位，即使你的能力不太滿足他們的要求，但是應聘過程中，你夠機靈，你積極向上，企業還是願意培養你，給你提升的機會。年後，其他企業還在為招人頭大時，年前招好人的企業就已經進入工作正軌了。綜上所述，年底找工作也是一個很好的選擇。

如果你有不同的看法或補充，歡迎留言關注。另外，我會找個時間就換工作最佳時機問題，工作年限和能力提升再做自己的觀點。歡迎切磋！

萍水相逢6849211311635

跳槽是人生的一件大事，也是個技術活。幾乎沒有一個人會一輩子只工作在一單位，跳槽幾乎是工作的必經階段。那麼，什麼情況下可以跳槽呢？

什麼情況下可以跳槽，用馬雲的話說，員工跳槽的原因只有兩個：心受委屈了，錢拿少了。掙的太少，得不到認可，確實是辭職的主要原因。我覺得還有種可能，就是一眼看盡職業盡頭，看不到上升空間，也得不到自我學習自我提升的機會。真碰到以上情況，可能就要考慮跳槽了。

那麼跳槽該如何把握時機呢？首先，不能意氣用事，辭職不是一場說走就走的旅行，得找好了退路再理性為之。就是說一定要爭取平穩過渡，做到騎驢找馬，找到了理想的新單位，再辦理辭職的事。千萬不要先辭職再找工作，那樣風險太大。一旦中間賦閒時間過長，既容易造成心理恐慌，也容易消磨自己的鬥志，影響後面的工作狀態。

此外，辭職前後一定要做好與原單位的關係處理和工作交接。畢竟為之奮鬥過，俗話說，買賣不成仁義在，還是有感情的。多打感情牌對自己有好處，比如說，做好與單位同事的工作交接，給大家留個好印象。有些手續還需要原單位配合，離職後，後續可能還有些年終獎之類的，需要單位支持。千萬要給自己留好後路，和原單位太決絕，對自己絕對有百害無一利。

本人也是這麼走過來的，純屬經驗之談。不妥之處，請批評指正。

觀房先生

最佳時期是過年那段時間，即1-3月份；最不佳時期是大學生畢業季，即6-8月份。

01-最佳時期

每年1-3月份，很多想辭職的人打算拿到年終獎就離開原公司，這段時間相對是換工作高峰期。有的甚至找好了下家才安心回家過年。所以這個時候找工作相對容易，機會多。

建議不要裸辭，既然決定辭職，就先提前至少1個月時間準備物色下一家，準備求職崗位所需技能，尤其是轉行的，這樣辭職即入職，哪怕休息10天半個月也安心。

答主也是今年3月份裸辭轉行的，休息了1個月，雖然5月份找到了工作，也是花了1個月時間猛學習新崗位所需技能。

02-最不佳時期

每年6-8月份，大批畢業生湧入人才市場，競爭激烈。這段時間離職率可能不高，但入職率肯定很高，你不幹很快就能找到人替代你的位置。所以找工作一般不要在這段時間辭職。

當然，對於牛人，以上時間限制不在範圍內。其實，最佳和最不佳時期都是相對來說，如果你足夠優秀，有能力，什麼時候辭職再找工作都可以，幾乎每天都有人辭職、入職，人才市場招聘周照樣爆滿。

所以，重點不是選擇什麼時候換工作最好，而是如何打磨自己的技能，成為稀缺人才，這才是不會失業的不二之道。

坦克在路上

馬雲曾經說過“員工離職的原因只有兩點：一是錢沒給到位，二是心委屈了”，其實歸根就一條，那就是乾的不爽了。乾的不爽了，自然就不想幹了。

\r跳槽，這是一個很微妙的話題。一般來說，除非是真心不爽了或者是受到不公待遇了才會選擇，多時候相信大多數人還是習慣於安於現狀的。然樹欲靜而風不止，在你想安於現狀的時候，也有可能會出現難以忍受的狀況，於是跳槽也就自然出現了。\r

那麼如何在工作中找準跳槽的時機，我想應該做到以下幾點：

\r1、提前佈局，找好下家。一旦有了想跳槽的念頭，千萬不要立馬提出辭職，而是應先進行適合自己的工作尋找。安安靜靜的工作中，瀏覽招聘網站，尋找招聘單位，找到自己想做的和適合自己的然後投簡歷，等待招聘單位的錄取通知；

\r2、仔細斟酌，做好比較。選擇了跳槽，相信每個人對於待遇的要求一定是要高於現在的。有個前提是，你現在的待遇是付出了幾年的光景換來的，比如工齡費、比如績效獎、比如分紅係數，這些都是與你在這個單位付出的時間成正比的。所以說，在決定跳槽時，一定要計算一下這幾項薪資的比例，以避免到新單位後，薪資比原先的低從而心裡不平衡；

\r3、調整心態，不急不躁。一旦確定好了新工作，並通過了對方的職位要求，自己也做好了薪資方面的打算，那麼你還要做的一點就是調整好自己的心態。在原單位你是老人，可以在某些地方不顧忌，但是一旦進入了新的工作環境，你就是一個新人，不管你曾經的工作經歷有多久。所以說，做好心態調整，也是在跳槽之前要準備好的。

\r\r 做到了以上三點後，我想你就可以向你原先的單位遞交辭職報告了。至於在辭職過程中應該遵守的相關內容，按照單位規定的來就行，不要想著離職了，要給原單位一些破壞。要我說，沒必要！用那句話來說：可以不愛，不要傷害！

指尖若水

在工作中找準時機跳槽，本質就是騎驢找馬的一個過程。目的就是讓自己以最少的工作空窗期、最少的損失，持續讓自己處於工作之中、以期獲得最大的工作收入。

跳槽，最重要的就是平穩過渡、及時交接工作、合理培養繼任者、計算預估自己離職的精準時間、並以最短的時間到新公司赴職。

離職、最忌諱的就是無法無天、猖狂發洩自己的情緒、到處攛掇、造謠生事，灌輸繼任者負面情緒。

如果你做了這些忌諱的事情，會讓自己的離職增加很多風險、甚至會遭受巨大的損失。守好最後一班崗，以更加負責的態度做好交接，會讓您離職充滿確定性。

離職期間在保證維護前公司機密的情況下，合理收集、歸納各種資源、人脈，為自己的人生增加一筆寶貴的財富。而不是以一切無所謂的態度對待自己的寶貴資產。

一定不要觸犯公司利益與相關法律法規哦。

與新公司確定好赴任的時間。減少失業的時間，以期增加自己的收入。跳槽一定要考察清楚新公司的待遇、工作性質、職位前景、合同期限等。

總結跳槽一句話：在工資提高或者發展前景廣闊的情況下，分析判斷出離職與赴職的最佳時間、跳槽一定要相機而動。

鬼腳七之悟道館\n

職場金課堂

這是一個很有“趣味”的詞，其源於明清之時，甚不雅，多是青樓語，也就是喜新厭舊，另結新歡之意。其真正本意是牲口從一個槽換到另一個槽吃草。如今如此之時髦，其意褒貶不一，有時也是無奈何之所為。

所以，就工作跳槽而言，不外乎幾個情形:賺錢少、升職受阻或無望、新目標、被迫辭職、人事變動、太累需要休息等等。其實質就是當前職業已不適合自己，而必須選擇可能適合自己的新崗位。

本人對於跳槽的看法是:

首先，思想上準備好沒有。一旦把自己放在十字口時，道路的選擇是需要勇氣的。

其次，實質上做出評估沒有。也就是當前現實與可能發生的職業的評估；以及自身能力和其他方面的評估。

其三，再次問自己“不可預測”的情況能解決否。事情總有個開頭，前途往往莫測。

其四，遺留問題解決了沒有。這是一個是否負責的人必須做到的，是對原單位負責，也是對自己負責。

其五，人緣關係解決好了沒有。因為在任何時候，職場上“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友”。

其六，切忌“感覺式跳槽”。雖然有其美名曰“順其自然”，其實質是對自己極大的不負責任。

總言之，水往低處流，人往高處走。只要付出努力和忠誠誠實，一定能行行出狀元。