撩職場
跳槽後，面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？
幾乎每個職場人都被問到過這個問題，但卻很少有人去深度思考面試官問這個問題的目的到底在哪，很多時候，你的回答決定了你能否進入自己心儀的公司，所以阿胖覺得這個問題有必要去深度剖析一下，面試官到底是在問什麼，以及我們該如何應對？
一、面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？
我們可以來想想自己通常為什麼會離職？
馬雲說過，員工離職的原因只有2種，一種是錢沒給到我，另一種是幹得不爽，那我們離職99%也都是這個原因。這樣換位思考一下，你是不是明白了面試官問這個問題的目的，就是想要知道我們是因為錢離職的呢，還是因為不爽離職的。
1.是否因為錢離職
面試官可能想知道你是否因為錢離職，當你回答之後，他能夠得到以下信息：
你對自己的職業規劃如何你的學習意識你對職場的認知為什麼是否因為錢離職能反映出這麼多的信息呢？
每個公司都喜歡有職業規劃的人，而在大多數公司看來，年輕的時候，在職業規劃上應該多多投入精力去尋找大平臺來提升自己的能力，至於錢當然是越多越好，如果少了，只要平臺給力，也完全可以留下。
如果當知道你是因為錢離職，那面試官就會考慮一個問題，你的規劃到底是怎樣的，是隻看重錢嗎，還是因為之前的公司完全就不給錢，所以才選擇離職的，不同的答案，面試官會有不同的選擇，所以他問“為什麼離職”，其實是想間接瞭解一下你的職業規劃是否與公司相符合。
關於學習意識，可以說每個公司都喜歡學習意識特別強的人，但是在面試這麼短的時間裡，很難看透一個人的學習意識，所以要儘可能用各種各樣的辦法讓面試者主動展現出學習意識來，問為什麼離職就是一個很好的辦法。
我們在回答的時候如何涉及到錢，再往深入一點說，可能就會體現出我們對待學習的一個態度，在公司完全沒學習，只看錢，錢不夠就走，或者是自己很努力的學習了，工作也做的不錯，公司就是不給錢，所以才離職，無論是哪種情況，都要通過問“為什麼離職”來探尋出來的。
認知在任何情況下都很重要，包括在職場，一個把職場當做提升自己，努力實現夢想的人與一個把職場當做遊樂園，買票玩了就走的人，給公司做出的貢獻是完全不一樣的，如果想要知道一個人對待職場是什麼態度，問他為什麼從上家公司離職就行了。
如果真的是公司不給錢，那還好說，如果純粹是因為錢給少了，所以不開心，想離職就離職，這樣的人，公司在使用時也要斟酌一下。
2.是否因為不爽離職
面試官可能想知道你是否因為不爽而離職，當你回答之後，面試官能夠知道你在職場中是一個目光長遠，並且情緒控制能力極強的人，還是一個衝動行事，從來不控制自己情緒的人。
比如你在描述的時候，如果僅僅是因為同事、領導的一些小針對就離職，那你的目光首先就不長遠。
或者是因為一個事情同事沒做好搞砸了，嚴重影響到你，你大發雷霆，從而離職，這也說明你的情緒控制能力太差。
二、怎樣回答，才更可能入職？
首先我們要明確的是，公司喜歡的員工通常是有規劃、愛學習、能控制情緒、目光長遠、對職場有正確認知的人，所以你的回答的邏輯一定不要和公司喜歡的方向反著來，在回答的時候可以說一些與公司喜歡的員工特徵無關的原因。
最常用的就是一些不可抗力的原因，比如家裡有什麼事情，不得不離職
還可以通過回答來體現出自己就是公司喜歡的那種人，可以說自己的規劃是xxx，但是公司的規劃與自己越來越不相符，所以才離職，這句話不僅把你的規劃展現出來了，讓面試官知道你是一個有規劃的人，並且離職的原因也不會對你的入職造成什麼影響。
然後你還可以說，公司給與的學習資源太少，自己平時很愛學習，也喜歡通過公司多多學習，這又是一舉兩得的一句話。
甚至你還可以說自己對職場的認知是努力工作、實現夢想的地方，但前公司整天勾心鬥角，業績急速下滑，沒人願意工作，自己不想待在這樣的環境裡，這也是一個一舉兩得的回答。
總結：跳槽後，面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？
其實就是想要知道你自己的規劃、對職場的認知、以及學習意識等等，我們在回答的時候，方向只要不是公司在意方向的反方向，入職都是很有可能的。
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸