億企贏重慶
疫情發生，不管是公司還是個人都會受到牽連。
大部分公司都不能復工，工資正常發也可能。很多公司都把績效去掉，只發基礎工資。這個病毒的危害不是很大，治癒率挺高的，但是疫情影響很大，正常的生產秩序被打亂，很多小企業小公司都會承受不住這波襲擊，面臨倒閉。還有很多房貸或者其他貸款壓力比較大的，遇到這次疫情也是煎熬萬分。現在疫情是控制不住了，怎麼恢復人們的信心是個很大的問題。
斯凱孚畫皮
我來分享我公司現在的情況吧，因為我是做業務的工資無責任底薪是2000的，其它的都是提成來發的，我公司這邊每個月都是15號發工資的，但是我公司二月份出了通知1月份的工資推遲到19號發，但二月份的工資直接按底薪來發，因為提成沒有隻能發底薪，因為我們都能理解，但是有些公司的政策不同，有些就不發或者發一半，所以這些就看個人的公司每個公司都有每個公司的政策和要求，所以還是看個人上班的公司發工資吧，你們說呢？
努努力qwe23
我所在的公司還是挺好的，開工到現在，公司給我們都發了2150元福利，待遇不會少，只是每個月10號發工資的事情被推辭了，今天都21號了。公司每個職員也沒說什麼，老總說25號發給大家！其實嘛:公司基本上每個月給大家額外的福利都在1000多元…(公司好，大家才能好！不要去計較就好了，認真工作，做嚴，做實，做穩！)
慕夕家的小徒弟
延遲上班，目前一直在家，公司也沒有通知說大概什麼時候上班，老闆女兒發信息說在家裡待命，因為沒有上班1月份工資還沒有發，2月我覺得不發的話，我也表示能接受，原本是2月3日開工的，一直到現在還沒有上班，只要社保和住房公積金正常交就行。
Jym知否知否一家三口
就拿我說吧，我們公司是 深圳的一家企業
今天剛剛收到了公司1月份的工資，沒有少一分錢，不過據說二月份的工資，可能只有基本薪資了，我也能理解，畢竟，老闆開銷也大，互相理解吧，至少還沒開始裁員，相信等到3月份，一切慢慢變成正軌了吧
麵包先生520
茉莉說實話吧，你要是想繼續在某個公司工作，就得接受很多事情，細節上來說，合理和不合理我們自己要衡量清楚。
第一，實際案例
茉莉有個朋友，也不是離開了工作地，居住和上班都是在一個城市，但是從2月3日起，一直都是在家辦公，領導讓大家在家等著，如果是有工作任務的同事，就算當天的薪酬，如果是沒有的，享受無薪休假。
然後同事群裡，有個同事問人事，那在家辦公怎麼自己算工作量？我說是多少就是多少嗎？人事就不會回答了。人事也是同事哈，人事去問老闆，老闆的言下之意就是：我說了算。
茉莉自己跳槽比較多，所以直接回答你，大型企業、小型企業，都是一樣的，這種情況比比皆是。
第二，自己最不能忍受什麼
自己給自己定下幾個原則，在工作中最不能忍受什麼。每個人的需求都是不一樣的。比如說，茉莉就覺得自己的前公司是一個剝削得很厲害的公司。但是我的同事就不是那樣想的，她覺得有份工作就可以了，所以對於她來說，公司在市區，工資正常發放，已經很好很好，其他的所有都不是問題。
所以這是一個選擇的問題，茉莉不能說這個同事叫做知足，而是大家的需求不一樣。
所以就是你在這個公司，最不能忍受的什麼？換了一個新公司如果也有，怎麼辦？因為很多事情，不是說我們在公司的一兩天，甚至不是說在試用期就能體會到的。
第三，不好的處處都差不多
茉莉的意思就是關於在這些事情薪酬的調整問題，其實各處都一樣。即使是國企，茉莉認識一個朋友就是在國企的，他們公司這段時間是調薪的。
現在估計不是考慮公司是否調薪的問題，而是公司還能不能做下去的問題。
Molly小秘書
首先，看行業工作性質和工作區域吧，有的行業直接網上就可以辦理，還有的民生類行業，老百姓必需品供給等，他們是不存在降薪的，但是有的行業就不行，比如我是搞銷售的，在公司幹了很多年了，雖然可以在家辦公，打打電話，微信與客戶聊聊天，可起到的實際效果並不大，不過可以理解，至少公司還給發個底薪，公司與員工是平等關係，你沒有幫助公司實現盈利，他不發一分錢我覺得沒有錯！
其次，反過來說，公司讓在家辦公，我是不是也出力了，同時為公司做到了品牌和形象宣傳，為繼續維持與客戶之間的關係，起到橋樑作用，對現有大利益沒有或者少，可對公司長期發展有一定的幫助，疫情過後你繼續去上班，那份屬於你的提成必定還是你的。在這個時期在家辦公又自由，還可以照顧家裡人，發個底薪我覺得可以了，公司與員工本就是相輔相成的，大魚有吃的，小魚才有吃的，現在大家都困難，公司發放基本底薪讓我們在家做點能為公司做的事我覺得正常。大是大非面前人要有感恩的心，不需要你幹多大的事，小事見人品，大浪淘沙，你走的每一步都會留下痕跡，至於是深是淺，看你！
最後，延遲上班在家玩肯定沒有收入，公司都不能開門你還能去上班？當然，如果你有困難，告知公司，相信他也一定會幫助你的。對於我來說，公司可是我第二個家！以上個人意見，不符合其他人觀點的，請諒解！
逆陽之光
Hardy哥日記
亦即應當按正常標準發放工資。如果企業確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優先安排員工進行調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。
俥先生C
我們公司是一家日本企業公司，是生產汽車發動機缸體的，也是一家壓鑄企業，在日本也頗有名氣，從去年貿易戰開始各個汽車銷量逐漸下滑，我們公司自然訂單也會減少，加班控制，年終獎各種降，這次沒想到又碰上疫情，但是我們公司在這種情況下並沒有裁員或者降薪，按照國家政策延長假期，從日本空運口罩，沒有發生像往上所說的裁員或者降薪，但是我們公司現在停招了，不對外招聘，尤其這次還特地在全公司搞了武漢疫情專項基金，大大的點贊，原本是覺得沒班加想要辭職的，現在又不想辭職了[呲牙]