橙子雪
選擇被裁員，還是選擇兼顧兩個工作量開60%的工資？
我是柒柒，很高興回答你的問題
這個問題要從兩方面來考慮，就是裁員和工作量加大而工資減少所帶來的影響，孰輕孰重。
- 首先要正確的來審視這份工作，沒有疫情的情況下，你是否熱愛這份工作，是否對公司各方面比較滿意，是否打算長期與公司共同發展，如果是的，那麼我的建議是接受增加工作量而開60%的工資這樣的結果。
- 換言之，如果被裁員，是會得到一些補償，但拿著補償款，現在又能做些什麼呢，只不過坐吃山空罷了，現在的情況，也不可能出門找工作吧，所以，被裁員除了得到那麼一丁點兒的補償金，沒有其它任何好處。
- 而如果選擇兼顧兩個工作量而工資只開60%，這種情況下，至少還在工作崗位上，我妹妹所在的公司，資金實在運轉不開，已經開不出工資，這種情況更加嚴重，所以，現在還有一份工作，還能有一份收入是值得慶幸的。
相信疫情結束，一切恢復正常時，你的工作量和工資都會恢復正常的，不妨給自己工作過的公司一點信心。
以上僅代表個人觀點，希望對您有所幫助。
柒柒的vlog
按照我們國家勞動法，如果是正式員工，且沒有明確績效考核指標或計件發放工資的，公司未經勞動者同意是不能減薪的。當然，如果企業經營困難停工停產超過一個週期後，可以協商調薪。
目前疫情期間，員工沒有過錯，不能解除勞動關係，否則屬於違法解除。
所以以上需要根據實際情況判斷，要看符合哪種前提條件。如果公司明顯違反法律，那就不要選擇，讓公司處理，自己提出異議，維護好自己權益。
職場亂燉
我先回答題主的問題，要是以我個人的情況而言，兼顧兩份工作量，之前工資的60%，我是願意留下繼續工作的。
以上是我給題主的答案，其實，每個人的答案都基於個人情況，對你沒有什麼參考價值。因此，我給題主提幾點衡量這個問題的參考依據：
第一點
身為80後，畢業就到了這個單位，我在這個單位工作了15年，對這個單位有著深深的情感，對單位的同事也都相互熟悉瞭解，並且，年紀這麼大了再辭職出去跟年輕人掙，不是說能力差，只是有點力不從心。
所以我建議的是題主也從這個角度，想想你對目前的工作有沒有感情，有沒有熱情，有沒有想要留下的動力。
第二點
建議題主再衡量一下，你目前工作的工作量到底是什麼層級，已經到了你天天加班，天天996，甚至007的狀態了嘛？
打個比方，全國上下共戰疫情，所有一線的醫護人員的工作量，所有公安幹警的工作量，你瞭解過麼？相比之下你的實際工作量又是什麼樣子。
如果說句難聽的，你之前每天就是喝喝咖啡看看網頁聊聊微信的工作量，再兩倍工作量也還好吧。
第三點
最後你再從工資的實際數額來考量一下，比如你之前的工資在所居住的地方算是高工資，那麼60%養活自己應該也綽綽有餘。
並且，還可以從你的個人實際情況綜合考量工資問題，比如你的存款，你有沒有房貸，你有沒有車貸，你有沒有成家，另一半的工資如何，你有沒有孩子，這些都需要你進行綜合考量評判。
綜上，我給的建議才是解決題主困擾的實質。希望我的建議對你有所幫助和啟發。
逆光翀
裁員可以補貼你幾個月工資？如果有兩三個月，建議接受被裁。新冠病毒耐熱性差，預計四月份基本渡過疫情，到時全國各行業都會迎來反彈。選擇被裁，在家休息個把月再出去工作拿高薪，選擇降薪工作，工作強度大工資少，反彈時候看新員工拿高薪。
高調路人
這個你要考慮一下60%工資在同行業目前的水平。
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翔哥自媒體
你好，我是老李，很高興回答你的問題，我以下面視頻的方式回答你的問題，希望你能喜歡
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老李的平凡生活
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