"糟糕......"
當我聽說一個車間女職工被衝床壓傷時,禁不住叫起來。
其時是2011年的8月,我剛進廠不久,職務是公司辦公室主任,老闆對人很好,也懂技術,只是不太重視管理,因此很多方面都不太規範,但我沒有想到竟然沒有給員工辦理工傷保險。
是福不是禍,是禍躲不過。
果然當員工病情稍稍穩定時,員工家屬就找上門來了,來人姓張,老張開口就是8年的工資,我在心裡咯噔了一下:8年近15萬元呀。
我說:從人道的立場來說我也很同情你,也會盡力為你爭取賠償款,只是我們辦事都要有依據,你要15萬,行,只是我想知道你的依據或者理由,否則這事是沒法談的。
我倒不是在敷衍他,我所指的依據就是讓他去做工傷鑑定,一旦工傷鑑定等級出來了,賠償額大概也確定了,老張有些將信將疑,不過,他最後還是按我的意思去做了。
根據她拇指受傷的情況,我判斷是9級的可能性很大,當然不排除7級的可能,在此之前我已經測算過9級是賠6萬多,7級就要賠10萬,但不管是哪種,都比對方開價的要少。
我向老闆彙報了情況,老闆同意按我的思路操作。也有高層提出擔心:因為工傷鑑定是對方自己去辦,這其中會不會有什麼貓膩呢?
說實話,我也沒有把握,走一步算一步吧。
三個月後,傷殘等級出來了,果然是9級。
這次是我主動找對方談,怕夜長夢多呀。
他們夫妻一行3人如約而來,還有一個是律師吧,我估計。
我的處理原則是抓大放小,公平合法。
小錢如伙食費、護理費雙方差距不會大,儘量滿足或超出對方期望。比如住院伙食費:一般做法是參照公司出差伙食補貼,但因為我公司沒有相關制度,我就按本地國家行政機關的出差伙食費每天是50-70元,我取中間值,即每天伙食費補貼60元;再如護理費:我的算法按上年度本地區城鎮單位在崗職工年平均工資計算,這樣算出每月是2608元。
老張很滿意,也逐漸相信了我。
接下來要談的是份量最重的:一次性醫療補助金與一次性就業補助金,對方引用的是本地區城鎮單位在崗職工年平均工資,這點雙方無異議,但對方是用2012年的數額3300元,我網上一查,發現不對頭,我說:3300元是2012年上半年的平均工資,不能用來代表全年,要用只能用2011年的數字:3192元。
對方律師爭辯:2012年的數字雖還沒統計出來,但肯定是比現在更高。
我說:你是願意現在就拿到錢,還是等到數字出來咱們再談呢。
對方不作聲了。
趁此機會,我拋出一個重磅炸彈:因為停工留薪期不能超過12個月,所以多發的工資要從賠償款中扣回。
老張不願意了,這在我的意料之中,到嘴的肥肉誰願意吐出來呢。對方律師找出法條給我看,你還別說,下面還真有這麼一條:工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
我說:這點雙方有爭議,暫且擱置不談,不過呢,我的想法是如果其它項都達成協議,這一點我可以為你爭取,畢竟也有6000多元呢。
賠償款統計出來了,共計6.6萬元,如扣除多發的工資倒是與老闆給的底線差不多,可是我知道那幾乎是不可能的,為了談判成功,看來我還得想辦法去說服老闆呢。
快到年底了,雜事一大堆,忙裡偷閒地彙報了兩三回,老闆總算點頭了,我趕緊聯繫當事人約好時間去市仲裁委。在仲裁委,老張夫妻倆又拿出工傷的鑑定費及路費,500多元,我一看沒多少錢,就給他一起報了。
接下來雙方簽了仲裁調解書。
直到打款到對方的帳戶上,我才舒了一口氣。
我對老張說:這一段為你的事,忙得不可開交,特別現在是年底,大家都很忙,不過呢,事情沒有給你解決,我這年也過得不安穩呀。
雖然沒有達到期望值,但不管怎麼說,我處理也還算公正,老張最後很感謝地說:有空來喝茶。
我向老闆彙報,老闆說:事情處理得對方滿意嗎?
怎麼說呢,說不滿意,肯定不妥;若說對方滿意,老闆會不會認為賠得太多了。
我說:咱是嚴格按照法律走,對方也無話可說呀。
老闆笑了起來。