近日，陝西省人社廳和衛生健康委聯合發佈公告：自3月10日起，全省招聘新一批村醫，在事業編制、工資、保障性住房、晉升等方面有優待！
通篇看下來，不得不說這次陝西省為了鞏固二、三級網底，是下“血本”了……
「新村醫」給編制，給3萬補貼！
據《公告》，本次招聘主要面向全日制普通高等醫學專業本科及以上學歷畢業生，貧困縣鄉鎮衛生院學歷放寬為大學專科及以上。一旦通過招聘，將簽訂合約——在縣及縣以下醫療衛生機構至少服務5年以上！
另外，這批新招聘的鄉鎮衛生院醫生和村醫，即將享受的待遇幾乎可以等同於國家公務員標準了！
1.定向招聘醫學類本科畢業生納入事業單位編制內管理
2.試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元
3.在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資
4.按有關政策規定優先享受保障性住房
5.在縣及縣以下醫療衛生機構工作期間，晉升高級專業技術資格可不受單位崗位和名額限制，優先予以評定和聘用
這批全省招聘下放至鄉鎮衛生院、村衛生站的本科畢業生，不僅有編制，有住房補貼，甚至可以拿到比同崗位服務的基層醫生，高出一到兩級的工資！
“新村醫”迎來一大波政策扶持
自進入2019年以來，村醫的好政策不斷，但是不約而同針對的群體均為“新村醫”，也就是所謂的大學生村醫。
在今年3月，安徽省亳州市提出，為全市286個貧困村各招聘1名本科臨床醫生，納入全額事業編制管理，簽約3年以上一次性獎勵5000元補貼。
同樣在今年3月，廣西省衛健委發佈通知，要招聘鄉鎮衛生院的特崗全科醫生，年薪8萬，還將直接享受事業編制待遇。
……
除了地方政策以外，在2019年全國百萬村醫期盼的兩會上，人大代表、政協委員們對村醫政策提出最多的就是：為基層下沉人才，注入新鮮血液。
全國人大代表、山東省泗水縣苗館村隈泉村衛生室村醫劉慶民在兩會上提議：
鄉村醫生本土化培養，是確保留得住的前提。對新培養的鄉村醫生納入衛生院事業編制管理，並加大鄉村醫生工作經費投入力度，提高待遇，真正確保青年村醫“留得住、用得上”。
全國人大代表、河北省涿州市刁四村衛生所醫生周松勃在兩會上提議：
大學生村醫通過統一招考，實現“公職化”，納入事業編制管理，明確在村衛生室服務年限。
由此可見，“編制”，已經成為國家為二三級網底招攬人才下沉的誘惑性條件，並且不少省份已經率先試水了。那麼我們是不是可以大膽預測，未來新一批的大學生村醫，將至少享受編制這一待遇？
基層招聘？真的能招來人嗎？！
但是，就像大部分村醫所說，基層招聘，真的能招來人嗎？在回答這個問題之前，我們先看看如今村醫的現狀吧！
很多人都在留言問，村醫到底是個什麼身份啊？某些人回答了——穿著白大褂的老農民。但我們真的是農民嗎？二十年前，我們奮戰在基層醫療一線，國家需要，我們就隨叫隨到！如今到老了，卻……
那我們需要反問一句：沒有養老待遇，沒有收入保障，補助不能按時發放，沒有勞動法保護……
看看這群老村醫們如今的下場，這樣的崗位，你敢來嗎？！