紹蘭
個人認為，有底薪的工作可以適當的少發點底薪，畢竟咱們沒上班，可是目前疫情導致的不上班，屬於不可抗力導致的，根據企業效益情況定，可以少發，但是不能不發
A_多多113130021
你好！很榮幸回答這個問題！我是展望未來wxw！疫情期間不能復工，公司要求員工請事假可以理解，這期間發不發工資就要看每個公司的規章制度和經濟效益了！
在疫情期間大家可以和公司協調優先使用年假和其他類型的假進行調休，我想公司也能理解並支持員工的。
如果因為政府管控疫情，員工被政府隔離的情況，公司應該根據情況和員工協商合理的發放工資。國家政府發佈了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》大家有時間可以多去了解一下，積極的維護自身的合法權益！
展望未來wxw
他們單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，
同時規定事假期間員工是沒有工資的，
在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？
首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，
根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，
每個地方企事業單位都不能提前進行上班，
如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。
而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，
這種做法也是沒有法律依據的。
如果公司到時候不發放員工的工資待遇，
那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，
甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，
同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。
剛子愛分享
分情況而定
本身處於創業初期的小微企業，並且影響到本身生存，可以酌情減免工資。已經影響到了萬劫不復的地步，疫情期間不復工沒有工資也是講的通，僱主與僱員治療本身也是一榮俱榮的關係。
有能力的企業，影響不是很大。就算不復工應該也要有一些基本的生活保障，大家跟公司打拼事業，於情於理也要給工資。
小城故事冀D大名
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通；有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果沒有帶薪年休假，可以算事假，優先使用帶薪年休假。
小濤說天下
疫情是不可預知的事兒，突發性國難，是不可抗力。大家應攜手共進，共同克服困難。有一定實力或規模的企業不會這樣做的。如果是小微企業，老闆員工更應一條心，老闆應盡力確保員工不受影響，這是老闆的責任和擔當；如果確實有困難和壓力應和大家講明，員工也應理解並支持，一塊兒克服。正常情況下讓員工請假肯定不合適。做事兒要坦蕩，這時大家都要有情義。如果我對你有情有義，你卻趁機耍心機，那就不是讓你請假不請假的事兒了，可能請假的機會你都沒有了，或者就是老闆你和我對話的機會也沒了，也不會讓老闆你舒服。大家的心都是肉長的，都是有血有肉的，心中都有一杆秤！心存善念，天必佑之！😊
紅薯地
互相體諒一下吧、老闆也不容易、你損失的是一個月工資老闆可能損失的全部身家
哈哈笑的哭了
我覺得合理，地主家也沒有餘糧阿！都不容易，都體諒一下。。。。。
人生路2468
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，那麼因疫情致無法上班有工資麼？如果員工出現了疑似症狀被隔離，隔離期間，有工資嗎？
01、用人單位因疫情防控停工停產的，工資如何支付？
工資支付依據規定執行。
根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位停工停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
02、勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
應支付在此期間的工資。
潮信21
不太合理，估計也不可能，工資本人希望可以補貼一下嗎，可能有的企業不會