敏敏是和我一起進公司的，因為是做運營工作，以前也要一些基礎，因此，她的成長速度很快。工作沒多久，就已經可以獨立策劃活動了。因為工作表現十分優秀，一年內連續升職2次，身邊的人都很羨慕她，可以說在公司混的風生水起。
可是，在公司工作剛剛滿2年，就辭職跳槽了。本以為跳槽後的她會越混越好，升職加薪，可是沒有想到，她卻越混越差，職位不升反降，薪水也沒有以前高了。
可見，並不是每個人都能通過跳槽升職加薪的，那為什麼原本在公司可以順風順水，換了新工作卻不如從前了呢？其實是陷入了這2個誤區。
一、新工作不如從前，因為陷入這2個誤區
誤區一：對自己能力的認知偏差
職場中，很多人都容易陷入這樣的誤區，不能準確的認識到自己的能力。
比如，團隊成員一起配合完成了某個工作，這個工作獲得了領導的肯定和表揚，有些人就會因此沾沾自喜，認為是自己工作能力出色，所以才得到領導的表揚，而忽視了團隊成員為此做出的工作。
這種情況，就陷入了對自己能力的認知偏差，沒有清楚的認知到自己，過高的判斷了自己的工作能力。
誤區二：忽視了公司對你的付出
有些人在原來的公司混的風生水起，發展的十分好，但是換了新公司，一切都不如從前了，這是因為他們忽視了公司作為一個平臺，所提供的資源。
很多公司的品牌和實力都是慢慢積累起來的，當你在一個好的公司發展，借用公司的資源為公司做出了貢獻，同時自己也獲得了成功。
有些人只會為自己的成功沾沾自喜，卻忽視了公司對你的付出，忘記了公司的資源，認為是自己成就了公司，結果換了新工作，沒有好的資源作為支持，結果就越混越差。
這是很多職場人，原本發展的很好，換了新工作卻不如前的原因。其實，面對這種情況，在換工作之前，要對自己有一個充分的瞭解和認識，這樣才能避免越換工作越差。
二、認清自己，做好未來的職業規劃
1、SWOT分析法，認清自己
其實，不管我們是找工作還是跳槽換工作，都要對自己有一個清楚的認知，這樣結合自己的優勢和不足，才能找到更適合自己發展的方向。
SWOT分析法，是基於內部和外部兩種條件的情況下，進行分析的，利用這個方法，可以清楚的認識到自身的優勢和不足，同時清楚的瞭解外部的機會和威脅。
對於個人而言，以我自己為例，具體的分析情況如下。
S （strengths）是優勢：有2年的社群運營經驗，熟練掌握社群運營工具，有一定的文字功底，熟練掌握PS和PR兩款軟件，善於溝通，有很強的責任感，做事情認真仔細，喜歡研究。
W （weaknesses）是劣勢：活動策劃的能力和數據分析能力相對比較差，這部分能力有待提升。
O （opportunities）是機會：社群運營崗位的人才比較緊缺，不管是就業還是跳槽找工作，都是有很多機會的，在用戶精細化運營方面，具有很大的優勢和機會。
T （threats）是威脅：雖然對於社群運營具有一定的經驗，但是對於自身來說，活動和策劃方面還需要加強學習，需要投入很多的時間和精力去提升，因此，面對這種情況，還是具有一定的威脅。
通過SWOT分析可以清楚的認識自己，知道自己的優勢和劣勢，看清現在的機會和威脅。
2、 做好未來的職業規劃
人無遠慮必有近憂，結合自己SWOT分析結果，做好自己未來的職業規劃。
首先，就是確認自己未來發展目標，然後圍繞這個目標制定未來的發展計劃，提升自己的能力，讓自己距離目標一步步的更加接近。
因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
其次，就是堅持不懈的走下去。這個世界上沒天上掉餡餅的事情，所有的成功背後，都是長時間的積累和努力的結果。所以，找到自己的目標，堅持走下去，千萬不要半途而廢。
總結
薛兆豐曾經在《奇葩說》中提到過一個觀點，他說：“我們每個人都是在為自己的簡歷打工”，我們走的每一步都應該是為自己的人生添磚加瓦，為簡歷美化。所以，不要為了跳槽而跳槽，應該根據自己的職業發展規劃，在適當的時候跳槽，換工作。
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