哥,別把情緒帶到職場


文珠是一名製衣公司的成本會計。每天要結算工廠工飛(工種代號)的生成數以及裁床倉庫等的庫存情況。生活中不拘小節的她在工作中也很隨意,在對待同事的態度上,更是看人下菜,員工都背地裡叫她“狗眼看人低。”對來對賬的員工,看得順眼的她便笑呵呵地迎接,看得不順眼的便大聲呵斥,不給別人好臉色。

  工廠由於人員劇增,老闆新招了一批人,於是,鄧文珠也幸運地有了一個下手陸豐。陸豐經驗不足,對新的會計軟件用得不怎麼熟,經常犯點小錯。這樣一來,每天來找她們對賬的絡繹不絕,同事知道鄧文珠脾氣不好,對賬時都提心吊膽,誠惶誠恐。而她本來心裡就有氣,況且這些錯都是新來的人惹的,更是姿態向上,動不動就大聲訓斥,怒火中燒時還拍桌子砸鼠標,弄得辦公室的人無不為之側目。後來,同事都不找她,凡對賬目有異議,都寧願排隊等候,也要到陸豐那裡核對。一個新來的員工名叫陳程,是個血氣方剛的男孩子,他一上來就氣急敗壞地找到鄧文珠,鄧文珠哪能受得了這氣,幾番唇槍舌戰後,陳程開始動手。雖然後來在保安的介入下事情漸漸平息,陳程也受到了應有的處分。但自從這件事後,同事們看鄧文珠的眼睛裡又多了一絲內容。

  

再後來,公司擴展,新開了一家公司,嶄新的廠房和宿舍,個個都希望能夠遷進去。上層的意思是選擇一部分優秀的幹部進入新廠房工作。鄧文珠算計過了,在這個公司裡,她雖然脾氣壞點兒,但做事沒的說。同陸豐比起來,去新廠房的名額肯定是她。可是,最後被派到新廠房工作的卻是陸豐,她不僅去了新廠房,還升職加了薪。鄧文珠不服,為何自己這麼熟練的老手,還爭不過一個黃毛丫頭。頂頭上司傳話說:一個團結的團隊,才是一個頂尖的團隊。一個幹部最起碼要做到的一點,就是心平氣和,而不是時時刻刻鬧情緒。

 

 在每一個人的心裡,都藏有一個潘多拉似的情緒抽屜,裡面裝著各種各樣複雜的情緒。如果不恰當地發洩自己的情緒,不但有損於工作,還可能有害於自己的身體。學會在上班前或下班後及時消解那些不良情緒,陪朋友聊聊天,跟家人打打電話,同街坊下下棋,都是良好的解決方法。最最下策的做法才是把情緒帶到職場,或者強加給身邊的人。