“老闆永遠是老闆，對你再好也是老闆”，貌似是“小兒科的道理”
，表面上似乎大家都是“聰明人”，可是，職場中大多數人到底還是“糊塗人”。
一、“飄飄然，忘乎所以”型
大多數人都知道一個詞語，叫“寵辱不驚”，而後做到“喜怒無形於色”！
到底有人能不能做到這個程度？沒有“完全之人”，但肯定有“高位之人”。
所謂“高位之人”，就是情緒和心理波動幅度始終保持一定水平，不會出現“瀑布型”的落差。
恰恰，很多下屬面對領導的誇獎、賞識、提拔，往往會“忘乎所以”，忘了自己的身份、地位和職位，導致“規矩逾越”。
往往轉折點就在這裡，等你忘乎所以，不懂得對領導保持必要的尊重，沒意識到領導的行為態度發生變化時，此時你的職場前景就會“堪憂”！
所以，員工一定不要忘了自己的身份！
二、老闆和員工不在“同一世界”
你可能會問：大家明明都在一個公司內，為什麼說是不在“同一世界”？
這裡的“同一世界”，就是老闆和員工的價值觀、金錢觀和人生觀。
俗語說：“物以類聚，人以群分。”一般人認為，這是一句“貶義詞”，頂多是“中性詞”，但是這句俗語卻是最真實的現實。
老闆的思維和員工的思維，一樣嗎？肯定不一樣！
不要說，有格局的員工的想法，和老闆能夠實現“同頻共振”，一般不可能實現。
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