近日，湖北省教育厅印发通知，公布全省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区。综合各地申报和湖北入选全国示范区创建情况，经审核遴选，并商省委编办、省财政厅、省人社厅同意，确定黄石市西塞山区、
宜昌市夷陵区、宜昌市当阳市等七个地区为全省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区。
什么是“县管校聘”？
所谓“县管校聘”，主要是为了促进教师交流轮岗，将教师关系归于县级教委，由学校聘任，使教师由“学校人”变为“系统人”，打破教师交流轮岗的管理体制障碍。
县管校聘，意味着打破了现有的教师管理制度，也打通了教师交流轮岗中的诸多障碍。早在2014年9月2日，教育部召开新闻发布会，对推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗做出全面部署。
出台“县管校聘”这一改革措施的缘由，是为了大力促进义务教育均衡发展。
实行“县管校聘”后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作这样的事情。
湖北省教育厅要求
入选示范区的直管市和县（市、区）可按规定报批后自主组织中小学教师高级专业技术职务评审，省教育厅将在省级以上中小学教师培训、名师名校长培养等项目中予以倾斜。同时，各示范区要切实统筹好县域内教师队伍建设，进一步完善“县管校聘”管理制度和配套政策，加快形成更加科学合理、灵活高效、规范有序的师资均衡配置机制，为全省全面实施发挥好示范引领作用。
各地要充分认识实施“县管校聘”管理改革的重要意义，结合贯彻落实全省基础教育工作会议精神，加快推进“县管校聘”管理改革。要积极争取地方党委、政府支持，加强与党委编办、财政、人社部门沟通协调，认真查找存在的问题和不足，积极学习借鉴全省示范区工作经验，有效破除改革障碍，确保在2020年底前完成中小学教师“县管校聘”管理改革。