用戶8790562232360
你好，對於你提出的“如何理解和認識組織文化與民族文化的關係”的問題，我想每個人都會有自己的理解和認識，這關乎於不同的知識結構及認知範疇。下面我就按個人理解，分析一下你的提問，希望可以對你有幫助。
1.組織文化的形成
組織是由一定數量的個體組合而成的固定群體。組織形成後，在群體中逐步形成符合群體共同利益的行為規範，統稱為組織文化。不同的組織有不同的組織文化，彼此有所影響，有所交織。2.民族文化的形成
民族是由無數個組織組合而成，具有較為穩固、固定，具有共同利益、共同認知的聯合體。民族形成後，民族內部各組織的組織文化在一定時間內相互融合，最後形成被民族內部所有組織都接受的文化，即為民族文化。綜上所述，介紹了組織文化和民族文化的形成關係。那麼二者之間的演變、傳承、制約關係又是如何呢？
組織形成組織文化形成群體組織組合成民族民族文化在組織文化基礎上形成民族內新形成組織，依據民族文化的基礎上，產生更加適合組織的內部文化組織→組織文化→民族→民族文化→組織文化
以上就是個人所理解和認識的組織文化和民族文化的關係，希望對你有幫助。
完美侵襲
仁義禮智信，溫良恭儉讓。這是中華民族傳統文化的重要組成部分。而組織文化則體現在團結協作精神和互助友愛之心。同舟共濟，風雨同舟，一方有難，八方支援，同心協力，眾志成城的集體主義精神。
哈哈95128931
好題。[贊][贊][贊]都是人文地理，民生表現具體到文明治國。理千斤寸倆。仁和仨義博。[祈禱][祈禱][祈禱]