当前，士官转业安置可以说是越来越规范。但和军官转业安置相比，士官转业安置的地区差异性和个体差异性还是比较大的，其复杂性主要体现在安置去向和安置后的身份上。
在现实中经常有这样的情况，同一批转业的士官，由于选择了不同类型的安置单位，或者在安置后拥有不同的身份，其待遇和境况相差比较大。
造成这些差别的主要原因，在于转业安置时安置去向及安置后身份的选择上。所以，把这个问题搞清楚，把握好对于士官转业安置来说,是非常重要的。
下面，就来为大家分析一下，究竟有哪些安置去向，应该如何选择,选择时要注意些什么。
一、士官转业的主要安置去向分析
目前来看，士官转业安置，主要有以下4种去向。
一是机关单位。
二是事业单位。这是目前士官转业安置比较常见，也是比较理想的去向。主要是一些学校、医院、媒体以及机关下属的二级事业单位，如乡镇、街道的一些站、所，一些局所属的单位等。
按岗位应该是安置在事业工勤岗位。大家要知道，事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类，前两类为干部身份，工勤岗位则为工人身份。但是,工人身份也不是不能更改,在一些实行聘 用制管理的事业单位，就可以通过竞聘等途径，到管理岗位和专业技术岗位任职，享受干部待遇。
需要注意的是，事业单位的类型比较复杂，有全额拔款，有差额拔款的，也有自收自支的。因此士官转业安置在事业单位，同样也有安置在自收自支类事业单位，按自收自支、自定、自筹等人员安置的情况，甚至虽然表面上安置在事业单位，却是按编外合同工、劳务派遣工等方式安置的。
三是国有企业。这也是士官转业安置的一个主要方向。就士官转业安置来说，国有企业包括央企和省属、市属国企等多种类型。央企或省属大型国企，应该来说是较为理想的去向。比如、银行、保险等金融部门，以及电力、烟草等待遇较高的企业，或者铁路、钢铁、建筑、石油、石化等发展前途较好的知名企业。市属国有企业，则很难说了,应该说是有好有差,好的也有，但大部分待遇会比央企和大型省属国企差一点，比如当地的供热供气公司、自来水公司、市政公司等。国有企业和事业单位相比，应该说是各有优势。事业单位稳定性好，国有企业则发展前景较好，因为在企业身份限制没有那么严格，如果士官的个人能力素质较强，有真本事的话，进入管理层的可能性比在事业单位改干部身份要大不少。
四是公益性岗位。近些年，一些地区安排转业士官到公益性辅助岗位的也有不少。比如辅警协警、社区和村里的安监员、网络员等等。这些工作说白了就是单位里的合同工。
二、在做选择时要牢牢把握住一条原则
士官转业安置，虽然去向主要就是那么4个,但这其中所涉及的单位性质和身份待遇是比较复杂的。也决定着未来的工作和待遇情况。
因此，在做出安置选择时，一定要牢牢把握一条:不管是到什么单位,首先要弄清单位的性质和安置的形式，也就是要看有没有正式编制。
这里面，尤其要注意的是，不要被接收单位的名称所迷惑了。
要知道，选择一个好的单位虽然重要,但是如果这个单位是按合同工、甚至是人事代理、劳务派遣等形式来对你进行安置的，那就不是一个好的选择了。
哪怕这个单位再高大上,如果你进去以后是合同工、人事代理、劳务派遣工的身份，你将永远和正式工有区别，不仅工资待遇上要低得多，而且发展前景是完全没有的。
说得再细一点的话，有以下几个原则需要记住。
1.选择进事业单位最好遵循以下原则:
能选全额拨款则不选差额拔款和自收自支事业单位;能选公益一类事业单位就不要选公益二类、三类事业单位;能进市直事业单位就不要进区属事业单位，能进区属事业单位就不要下县属事业单位;能进区直就不下街道办，能进县直就不下乡镇。如果安置到了乡镇，那么就要尽量选择县直机关驻乡镇的派出机构，比如乡镇的食药所、林业站、文化站、环保城建中心等，这些单位是县直机关的派出机构，编制和工资都在相应的县直机关，管理上也是以相应的县直机关为主，将来想交流调动回县城,也相对比较容易些。
2.如果是选择进国有企业，则要尽量遵循以下这些原则:
能进央企就不要进省属国企，不到万不得已,不要选所在地(市) 所属的国企。比如，央企的电网、烟草、盐业、邮政、银行、铁路等,还是不错的，稳定性也好，工资待遇也好，不会比一般的事业单位差,但是安置计划相当少。在选这些国企的时候，特别要注意的是,一定要搞清楚用工性质。如果不是按正式工安置，一般不要去，央企劳务派遣用工形式较多，慎防因自己事先没有搞清楚。
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