小神算阿門
領導是什麼人？
是壓你一級甚至好幾級的人，能控制你的“生殺大權”，升職加薪都要抱大腿的人。
所以，在職場上說難聽點，即使得罪小人也不能得罪領導。
雖然很多人都有這個意識，但是就怕你連什麼時候得罪領導的都不知道，那就只能當冤大頭了。
所以不管是性子好的老實人，還是突然因為某些事得罪領導的人，一旦發現自己被針對，別處處忍讓，用好這幾招，或許你會輕鬆擺脫被整的情況。
1、在發脾氣之前，拿實力說話
領導故意整員工，要麼是這個員工某些事情上得罪了，要麼就是這個員工性子太弱領導哪來示威。
此時我們就可以亮出家夥，拿實力說話。
跟大家講一個實例，小王前段時間剛跳槽到一家新公司做文案策劃。
沒想到不得他們的領導喜歡，小王提交上去的文案總被各種打回來，然後明明都已經沒有問題了，還是被雞蛋裡挑骨頭。
第一次小王改到最後沒辦法，直接發表出去然後市場反饋挺好。
因為這次打了領導的臉，那個領導針對的更明顯，有一次小王直接撂了挑子讓領導自己去寫，領導當時沒再多說什麼，小王過了一會又直接發表了。
最後連老闆都來誇小王了。
自那次以後雖然和領導關係還是不好，但是自己提交上去的作品不會被那樣可以挑三揀四了。
2、主動溝通化解，並學會撂挑子
在領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法。
溝通能解決很多事情，也能讓領導瞭解你之後放下對你的偏見。
如果你都在這樣做了他還是選擇繼續整你的話，那你就得進行下一步了。
在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是一個不好說話的人。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙的一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。
正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
3、不與之吵鬧，堅定自我
領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會適當忍讓，不然他會仗著自己的權力更加針對你。
如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧，但是你也不能一味的被當成軟柿子捏。
最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。
職場打拼需要和領導不斷磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底線一定得交出來，這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。
職場上不可能一帆風順，想要做下去，就一定要有自己的方法，沒有成長的人下一家永遠是個坑。
柒月0學歷提升
領導對自己有意見，那自己就要好好反省自己是不是工作沒做好，或者是自己哪些地方需要改進。這是一個提升自我的過程。
如果領導時不時整你，那你就要謹慎了。因為一個品德高尚的領導，是不會對自己的員工耍壞心眼的。
你要麼可以選擇辭職，遠離整你的領導，去尋找一個能給你帶來成長和改變的領導，跟隨他，或許更有前途。也可以自己創業，因為創業意味著你有更多的可能。
你要麼遠離整你的領導，儘量不要跟領導發生正面衝突，你只需要腳踏實地，認真做事，用心做人。相信當公司看到你的價值時，領導也會對你有所改觀，而更加珍惜你。
個人見解，希望對您有所幫助。
終身學習的靈犀
當你很明確的知道，領導真的對你有意見，或者確實是故意在整你，你可以有以下思路：
你需要明確的知道，領導對你有意見的原因。是因為誤會？是因為理念不一致？還是因為你不聽他的？
有時候，一個很小的信息不對稱或者時間差，就會造成誤會。這個時候領導心眼小就會很麻煩。你解釋吧，這個事不值一提，你不解釋吧，它確實影響了領導對你的看法。但我建議還是要儘量試圖找到機會解釋。這裡有個“疑鄰盜斧”效應，詳見我的文章：《你一定遭遇過職場上的“疑鄰盜斧”現象》。
如果是因為觀念不一致，甚至造成你無法執行他的決定。那麼，情況就更嚴重和複雜了。
你順從吧，你難受。你硬頂吧，被穿小鞋。這時你需要判斷一下場上的局勢。如果你的意見非常合情合理但領導不採納，那麼你和領導本質上就是不和諧的，你一方面繼續做好本職工作，不要漏出破綻和把柄，等待時機，穿小鞋是暫時的，這種領導往往走不長；另一方面，你也需要有一個B計劃，如果勢頭不對，走為上。
最極端的情況，如果你確實佔理，讓你覺得很委屈，在你有了B計劃之後，你也可以奮起反擊，讓那個整你的領導知道你也不是好惹的。這種方式看似極端，但卻可以徹底解決問題。從長遠看，他不可能永遠是你領導，你也不可能讓每個領導都喜歡你。有時候你給出點你的厲害，別人也就知道你的底線在哪裡了。
總之一句話，打鐵還需自身硬。把精力聚焦在提升自己的實力才是王道。不要被這些爛人爛事阻礙了自己追求星辰大海的步伐，不要被他人帶節奏。
飛機在上升過程中遇到氣流會顛簸，那是因為你飛的還不夠高。當你突破雲層，飛到三萬英尺，你會發現，無論腳下烏雲密佈，雷鳴電閃，但你的身邊依然陽光明媚燦爛。