小子後生
職場上遇到了討厭的同事怎麼相處呢？討厭分很多種，首先要認清他是那種討厭類型的，然後才能對症下藥，去處理相處時的問題。
我們來看看，職場都有哪些令人討厭的同事類型：
甩鍋型的同事
該類同事一般工作能力欠佳，遇事不敢擔責，但是一手甩鍋功夫那運用的倒是如火純青，一不小心，本來是他的原因就變成了你的問題。職場上最煩和這類同事一起合作，那麼如果遇上了怎麼辦呢？
辦法也很簡單，那就是提前做到分工明確、責任清晰，最好是留下簽字的書面相關記錄，以防備任務沒完成而推卸責任。
八卦型的同事
相信不少公司都會存在這樣一個同事，整天以窺探同事、領導的秘密和八卦新聞為樂，公司誰有個事情，馬上就會鬧得整個公司都知道了，這種人也非常討厭。
在和這樣的同事相處的時，少談或不去談那些除了工作之外的事情，不要去向她傾訴工作中的煩惱和鬱悶，更不要和她去議論領導，否則，隔天你對某某領導有意見的事情就會傳到領導的耳朵裡。當從她嘴裡傳出關於你的不實八卦時，一定要去找她當面對質，千萬不能放任不管，不然她還以為這事兒就是她想的那樣，你不反駁就是最好的證明，你做賊心虛，所以一定要去澄清，並讓她長記性。
負能量型的同事
這類型同事最大的特點就是成天抱怨，抱怨公司薪資福利不好，抱怨領導工作安排不合理，抱怨同事相處困難，凡有一點不合她心意的事情就馬上開啟怨婦模式。對於這樣的同事，我們有時候傾聽一下就可以了，不去討論和辯解，因為一不小心就會激發她的負能量，把我們變成她負能量宣洩的地方。氛圍允許的話，適當的可以勸解兩句。
這類同事還有個特點，那就是整天說要辭職和勸別人辭職，結果人家都走了兩三年了，他還在公司裡。對於他所抱怨的，我們聽聽就好，聽完就丟掉。
愛告黑狀的小人
職場上有的人就特別喜歡背後去告同事的狀，喜歡在領導面前說東說西的，愛搞當面一套背後一套的把戲，這類人的職場晉升大多都是踩著同事上去的，是地地道道的職場小人。
那麼在和這類人相處的時候，首先我們要做的就是有意識的防範，圈定你和他範圍，對和他有關聯的事情隨時保持警惕，留下可查的證據，以備不時之需。其次，當他誣告你的時候，必須反擊，不要相信清者自清，濁者自濁的心靈雞湯。反擊必須有理有據，要徹底的打倒他。如果你不反擊，萬一有一天你跳槽了，新公司做背調的時候，你領導聽信了他的誣告，給新公司說你不行，人品有問題，那麼你可能就失去了入職的機會。所以必須反擊。
馬屁精型的同事
只要可以，隨時隨地都能拍上領導和同事的馬屁，你在看不慣他的時候也佩服他的臉皮與口才，只要有需要，那馬屁拍的是專業又到位，旁人看著都受不了，他還若無其事的樣子。對於這樣型的同事，我們只需要用幽默的方式去反擊他就好了。
結語
職場如江湖，有江湖的地方就有爭鬥，我們只有不斷的強大自身，才能在職場上不受傷害。如果實在惹不起，那就敬而遠之吧。
爺依舊沉默1
我作為一個上班了近3年的職場小白，給你幾點不成熟的小建議，希望能幫助你。
我個人覺得，不管你在哪個公司，或者自己創業，總會不可避免的遇到令你討厭的同事，個人覺得還是得分不同的人有不同的解決方法。
1.如果你是剛入職或者是到新的工作崗位，遇到的是那種情商不高的同事，他們或許沒有壞心眼，但就是做事說話不討喜，我覺得你也不必煩惱，如果能接受他們的做事說話風格，你就放寬心態，不必與他們多計較，如果不能接受，那就少接觸，或者可以委婉的點明你討厭的點，說不定會有意外驚喜哦！
2.如果你是剛入職或者到新的工作崗位，遇到的是那些欺負新人的同事，俗稱“老油條”，我覺得你不用害怕驚慌，畢竟這類人是大家都不喜歡的，老員工對他們的為人比你還清楚，遇到他對你的無理要求，第一次就請拒絕，不要給他們一種你很好說話的錯覺，要正面剛，你來上班，不是幫他們工作的，你只要做好自己份內的工作，問心無愧就好。
3.工作中還有些同事特別八卦，喜歡聊家常，遇到這類人，請一定要守好自己的秘密。如果你情商夠高，你可以迂迴的繞開他的話題，或者拋出一個新的話題吸引他們的注意力，如果你是一個老實人，那就避開他或者說些無關緊要的事，往好了說，不跟他們閒聊，做工作範圍內的事情，做好表面維持工作。
4.當然你也可能是會碰到那種經常找你幫忙的同事，他們不像“老油條”們正大光明，總是柔柔弱弱的，讓人無法拒絕的樣子。個人覺得你可以幫一次兩次，但如果頻繁找你幫他們做你工作以外的事情，那就請拒絕，不好意思的話就用別的理由婉拒，如今天我有約會，不好意思啊或者我的工作也沒做完呢，我領導急用呢等等，你要清楚有能力的同事是不會做這種事的。
最後如果你要長久的在一個單位裡待著，搞好同事間的關係是必不可少的環節，在工作中遇到你討厭的同事，除了工作，儘量不要和他過多接觸，但還是要維持好表面工作的，學一些說話技巧，避免正面衝突。對待不同的人用不同的方式，要看到每個人的優缺點，找他們身上的閃光點，當然你也要讓別人看到你的閃光點，尊重是相互給的，你如果在工作中落落大方，勤勤懇懇，有禮貌，尊重他人，我相信別人亦會對你如此。心中自由棲息地，只要飛翔就有光，加油！
如果你也有好的建議，也請分享給我喲。我們一起成長，學習，奮鬥。
夏天的夏沫沫
遇到令人討厭的同事，最好的辦法就是不要和他們糾纏。
我曾經和一個同事共過事，這個同事能力水平一般，但是姿態很高調，不管什麼時候，都喜歡給別人“指導”一下，以顯示他的優越感。尤其是共同完成工作的時候，非要用他的低智商拉低我的智商，真的很讓人很討厭。
有時候實在氣不過的時候，我也會和他發生爭吵，但是時間久了，我發現不管如何與他爭辯，他都不會有絲毫的改變，依舊是那副令人可憎的老樣子。而我自己氣的頭暈眼花，實在是划不來。
後來，我選擇了遠離他，儘量不與他接觸，遇有工作的時候，向領導請示把我們分開。如果實在無法避免，我都會格外小心，處處留下“證據”，以防日後推諉扯皮可以藉此爭辯。
俗話說：永遠不要與垃圾人爭論，因為他們永遠沒有下限。所以，遇到令人討厭的同事的時候，避而遠之是最好的辦法，不要試圖改變他們，多用心把自己的事情做好就可以了。
職場韜略
令人討厭的同事分兩種。
一種是令你討厭，但是他確實工作很好。
一種是令人討厭，工作還做不好。
討厭是有原因的，是他的做事的方式。還是這個人本身都令人討厭。
我就遇見過這樣的一個同事。做事人情和麵子什麼都不講。一點小事都扎扎呼呼的。但對於本職工作，他做的還是很不錯的。那我們就學習它。分析點，看他為什麼是這個樣子去做事的。
可能他只是為了減少工作中不必要的麻煩。用不盡人情，把紛亂的職場環境簡化。不摻和任何個人感情，只為做事。
做不好事還令人討厭的人。我們儘量要遠離他，疏遠他。這種人在背後說別人閒話，探聽別人的小秘密，造別人的謠言。所有的都是圍繞著他自己。沒有任何可取之處，我們還要為何跟人家相處呢？
小時候我感覺父母的管教十分討厭。長大了感覺領導的喋喋不休，十分討厭。現在遇見討厭的人，我會分析是他讓我討厭還是我本身做錯了。
分析下你遇見的人是哪種類型？決定我們該如何去處理。
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30歲搞電商
你好！在職場之中，無論那個人行為有多麼惡劣，多麼令人討厭。你最起碼得要端正自己的態度，不要讓你成為像他一樣的人。即使面對你自己不喜歡的同事，你在言語行為上對他還要有所尊重，體現你的個人素養，也為自己樹立了一個良好的形象。當然有很多同事相互之間不太熟悉，你對他的誤解可能只是偏見罷了，大家也只是同事關係，如果能打好關係，那是最好了，如果不能也不要強求，做好最基本的尊重就好了。
不要將情緒帶進工作之中如果你討厭一個人，不要議論別人的是非，不然你在別人心中也是一個令人討厭的人，如果你在工作之中，經常將自己對於他的惡意帶入工作之中，想盡辦法去針對別人，那麼你什麼都做不好，最後吃虧的也只是自己。
聰明的人在面對自己討厭的同事時，不是選擇針鋒相對，而是選擇漠視不管，只要不觸及到自己的核心利益，你管他怎麼鬧，都無所謂，對待工作還是要端正態度，不要摻雜自己過多的情緒，即使自己再討厭他，在面對與他相處的工作時，還是要懂得配合。
有的時候有的人並不是真的很討厭，而是你的想法認為他很討厭，不良的情緒會影響到你的判斷，要試著改變自己的情緒態度。所謂人無完人，金無足赤，你也不是個完美無缺的人，何必要讓他與你想象中的一樣的呢？
䊐稽璨
大多數情況下我們是無法在職場上選擇與誰做同事的，因為你不可能總是因為同事討厭而換工作。所以對這類同事，只保持必須的工作聯繫，儘量少打交道少招惹。一句話：敬而遠之。
工匠李白千
工作中難免遇到各種各樣的同事。有的可能你會覺得很好相處，有的你也會覺得很討厭，這都很正常。你不可能因為一兩個討厭的同事就經常換工作。你只需要做好自己，我也常常對自己這樣說，你是來工作的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是幸運的，如果只能做同事，這是正常的。你要記得，ta只是你生命中的一個過客，何必讓一個過客影響自己的心情跟生活。當然，如果ta的做法已經嚴重到影響工作開展，我建議你先禮後兵，同事可以尋求上級領導幫助
路人F
首先放平心態，這種事情是普遍存在的，其次如果他沒有傷及你，忽略他就行了，如果有了衝突，儘量和平化解，不一般見識。第三，你不要著急，討厭的人自會有很多敵人，別人會出手的。
