招聘是人力资源管理的重要环节，用人单位招聘新员工往往会通过对外发布招聘广告的方式引进人才。用人单位发布招聘广告建议明确招聘岗位的录用条件，如果没有录用条件，试用期解雇员工用人单位处于被动地位。
【以案说法】：试用期“不符合录用条件”如何辞退员工？
郑某浏览招聘网站，看到北京某公司刊登了招聘信息于是投递了简历。经公司面试合格，2017年2月6日入职北京某公司，岗位为行政经理，口头约定试用期3个月，试用期工资标准8000元/月。试用期满前，公司以郑某因工作能力达不到公司要求，无法按时完成公司交代的工作，不符合公司录用条件，经公司研究决定予以此员工自2017年3月17日辞退。
郑某被辞退后，2017年4月6日向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元。
【审理结果】
仲裁委员会审理认为：公司以郑某试用期考核不合格、不符合录用条件为由解除劳动合同。公司首先应提供周某所任职岗位的录用条件，其次公司还应举证证明郑某不符合录用条件。本案因公司无法提供周某岗位的录用条件，所提供证据不能证明其主张。故公司以郑某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。仲裁委支持了周某的仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元。
【律师点评】
根据劳动合同法第三十九条，劳动者在试用期考核不合格，用人单位可以在试用期以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位认为试用期随时可以要求劳动者离职，而往往没有意识到我国劳动对试用期解除劳动合同是有明确要求的，又因法律条文的抽象性，何为“不符合录用条件”没有明确规定。
【HR应对】
1、用人单位发布招聘广告时，可依据企业用工自主权，根据招聘岗位的特点自行制定适合本企业的录用条件。
2、如何设置“录用条件”，每个招聘岗位的录用条件需要单独制定，条件要具体、可衡量。一般包括，工作能力方面的要求，如学历、工作经验、资格证书等；身体条件，如身体健康，没有不适合从事本岗位的疾病；工作态度方面，遵守公司的相关制度、出勤率、病假限制等。没有法律方面的限制，如竞业限制义务、保密义务等，也可以设置一些排除条件，如试用期内出现几次差错即不符合录用条件等；
3、录用条件应向劳动者公示，并保留证据的方式。HR可以通过以下方式要求劳动签字，并存档：（1）入职培训，明确录用条件；（2）岗位职责；（3）入职通知书，明确岗位职责；（4）劳动合同关于试用期的条款。根据企业实际情况选择公示的方式。
【法条速递】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；