作为大多数求职者，找工作唯一看重的就是工资高低，而这也导致求职者往往会忽略用人单位是否规范执行劳动法律法规，作为劳动者，其依法应享受的不只是拿到手的工资，更多的是劳动法律法规赋予的劳动权益。
由于商业环境竞争激烈，企业家逐利的本性已暴露无遗，作为劳动者，并非是你勤勤恳恳努力工作，你就必然地会依法享受到相关劳动者待遇，比如说企业是否依法给予加班费？是否依法足额购买社保（若以较低的工资基数购买养老保险和工伤保险，一方面，退休后的养老金会较低，另一方面，发生工伤事故时，享受的工伤保险待遇也比较低）？是否依法解除劳动合同时给予经济补偿等，这些潜在的，只有法律专业人士方能洞察出来的隐忧，将是求职者应尽力知晓并避免的陷阱！要不然，尤其是当你发生工伤事故时，你的权益被硬深深地侵犯时，你方能醒悟，而那时已晚矣！
找工作，本来是谋生的方式，但若没有法律意识，没有提前洞察出法律风险，一旦发生安全事故，导致伤残、亡故，则给家人带来的将是无尽的痛苦和负担。所以，找工作容易，挣钱难，没有一点法律意识，将会被用人单位玩弄于股掌之间。
作为求职者，不光要熟悉职场规则，更应熟悉相关劳动法律法规的规则，最好是咨询专业律师，这样，才不至于被动、尴尬！毕竟，找到一份工作，都希望能一直工作下去，而不至于经常频繁地换工作。