教师工资现状
2019年5月份，国家统计局发布了2018年平均工资数据，教师行业的年平均工资高达
1、不同教师之间工资有差距
教师包括高校教师、中职学校教师、高中教师、中小学教师、幼儿园教师、特殊教育教师等，高校教师、中职学校教师和高中教师工资普遍高于中小学教师。
2、地区差异
经济发达地区的各类教师工均远远高于经济欠发达地区。
中小学教师工资普遍偏低
中小学教师工资较低，尤其是农村地区，上班二十年，月工资在3000至4000之间是普遍存在的现实。
以特岗教师为例，2019年中部地区特岗教师的月工资为2933元，西部特岗教师的月工资应为3183元，如果扣住房公积金、养老金、职业年金、医疗保险金等费用，每个月到手工资不足2500元。一些地方政府以人事代理方式自行招聘的中小学教师，他们的工资水平与特岗教师相比，更是惨不忍睹。
2020年，中小学教师工资增长是大概率事件
2020年3月17日，国务院教育督导委员会办公室通过教育部网站发布消息，部署安排2020年对全国义务教育教师工资收入落实情况进行督导。
督导检查内容：2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况。
督导办法：地方自查和国家督导。3月—7月，各地对照督导内容逐项开展全面自查;9月—10月，国务院教育督导委员会办公室将通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导。
督导结束后，督导结果将向党中央、国务院报告，对问题比较严重的省、市、县进行问责，并在中央主要媒体公布。
中小学教师工资增长，这三类教师除外
一、代课教师
在基层学校，普遍存在代课教师，代课教师拥有教师资格证，但是不在编制，因此工资增长，与代课教师无关。
二、幼儿园教师
幼儿教师并非义务教育阶段教师，国务院所安排的工资督导检查，涉及的是初中和小学教师，幼儿园教师并不在列。
三、民办学校教师
绝大多数民办学校教师没有正式编制，也不在工资增长之列。
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