前段时间，我的一位朋友升职了，我们纷纷调侃她现在在新一线城市也算的上是实现了车厘子自由。她却神色平淡的跟我们讲，这不算什么，她的人生目标是实现裸辞自由。
什么是裸辞自由？
顾名思义也就是拥有随时随地辞职走人的勇气，不用担心找不到下一份工作，也不会很快陷入囊中羞涩的窘境。
换句话说，实现裸辞自由，也就是毫无负担的休假。
无论在哪个社交媒体网站，职场专栏中永远离不开“加班”“薪资”“裸辞”这类话题。对于公司“惨无人道”要求的吐槽不计其数，深有同感的评论不断增加，许许多多的职场人都表示，电脑里永远躺着一封辞职信。
根据《2020年职场人裸辞现状调研报告》显示，将近80%的职场人都存在裸辞的想法。而导致他们想要辞职的原因也有很多，其中工作氛围差占据比例最高，其次是对薪资和职业发展不满意。
数据来源：《2020年职场人裸辞现状调研报告》
有裸辞的念头简单，想要实现裸辞自由却是难上加难。
最简单直接的一点，没有工作，拿什么养活自己呢？一线城市的生活成本是比较高的。房租吃饭交通，再加上自己交社保公积金，每个月的花销不低。
此外，裸辞以后再求职，新的用人单位可能会对你的企业忠诚度，能力和性格产生怀疑
因此，裸辞带来的经济压力和精神折磨可能远大于说走就走的畅快。这也导致多数人并没有把裸辞的想法付诸行动。
随着大批的90后进入职场，他们也被社会戴上很多标签。其中人尽皆知的就是，90后的孩子感觉不爽就离职。
的确，根据2019年《职场人年终问卷调查》显示，有裸辞想法的群体中，90后占比91.8%。而这种敢于裸辞的行为，则常常被定义为独生子女的家庭优待以及对职场压力的承受力差。
绝大多数的长辈们都觉得，90后娇气，难以承受上司对工作的教训和加班的辛苦。更没有存钱的习惯用以支撑他们裸辞以后的生活。
其实不然，有数据显示，90后进入职场一年，月光族就从38%降到15%。超过80%的年轻人很快意识到存钱的重要，而90后和95后也并不比前辈们更爱花钱。
数据来源：《2020年职场人裸辞现状调研报告》
此外，超过55%的90后存款可以支撑职场空白期3个月以上。而其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。
数据来源：《2020年职场人裸辞现状调研报告》
除了钱，90后职场人带给企业的那种敢拼敢做的状态，与众不同的想法，也让很多大企业向这个群体表现出独特的偏爱。
同样，90后对于工作的认知也发生着变化。他们不再满足于以管理者为核心，按部就班的领取劳务报酬，而是更积极主动的争取个人价值的实现。
也就是人们常说的，画大饼已经无法留住90后了，他们更需要的是看得见摸得着的成长。
当然，我们不排除还是有很多年轻人因冲动而裸辞，然后很快感受到了求职的紧迫感。但是裸辞自由这个概念，就意味着年轻的职场人群对于裸辞这件事也存在规划。
只有在经济和工作上都取得一定的成就，才可以毫无负担的离开没有发展前途的岗位。
最后，请记住，裸辞是一种自由，但前提是要有裸辞的能力。
作者：三岁学姐
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