文氓說法
【鹹魚觀點】：我在職場中混跡十多年了，從底層員工一直做到目前的管理，雖談不上閱歷滄桑，但也見過了職場的世事百態，算是稍微悟到了一點職場的小小經驗，話題範圍大，就簡單談幾點：
1、不懂要主動學習，別人沒那義務教你。
業務技能、管理思維、人脈資源拓展等都是成為職場精英必須掌握的，因此職場中的學習向來是綜合性的。要隨時根據自己所處的位置、行業環境、客觀的評估自己對職場某個方面的認識不足，然後對症下藥，積極主動通過各種渠道快速學習。
記住一點，一個有經驗的被動工作者很容易被一個沒有經驗的主動學習者快速超過。
2、有原則的與人為善，不可過於主動和氾濫。
對人友善、真誠是做人的原則，但在職場中人和人相處，總會摻雜或多或少的利益關係。對別人的幫忙和請求，在自己理所範圍內儘量幫助，要體現自己為人和善、樂於助人的品質。但要把握適度原則，絕不要主動、甚至氾濫，凡事不可過渡，如果你的主動讓別人覺得向你索要更加容易、成本更低時，那麼他們覺得會理所當然。
3、對於小人，不可得罪，但要遠離。
職場中小人無處不在，善於搬弄是非、挑撥離間，見不得別人比自己好，有很強的嫉妒心。雖然多數情況下像過街老鼠不受大多數人待見，但領導不那麼認為，小人往往是領導權利慾望施展、平衡辦公室的鬥爭的馬前卒。
所以儘量不要得罪小人，得罪小人的後果可能無形當中受到領導的指責和非議，與小人只需保持象徵性的、表面性的正常關係即可，但內心當中一定要遠離。
4、保持自己鮮明特色，不要讓職場同化了你。
人們常說走上社會會磨平自己的稜角，讓自己變的毫無特色，變成了自己都討厭的樣子，但這些改變又何嘗不是自己的原因，如果你在職場中一點點喪失自己的特質，毫無性格特點的隨波逐流，你又怎麼會得到別人的注意呢？
保持自己的特質並不是堅持自己身上的缺點，而是不改變那些本不用改變的特質。
5、主動工作，努力成為團隊裡的20%，你才會升職加薪。
為什麼要成為團隊裡的20%的人呢？道理很簡單，一個組織只會激勵前20%的人。作為管理者，當手頭上的資源有限時，各種激勵性的措施只會偏向那些突出貢獻的20%的人，他們才有資格享受最大的利益份額。
因此要做一個主動工作的人，努力、勤奮、拼搏，力爭擠入到團隊裡的20%，只有這樣，當你工作的價值輸出會越高，可替代性越弱時，你升職加薪的機會可能性越高。
總結：職場經驗是每個人根據自己的經歷和挫折點滴悟出來的，不同人對同一個觀點可能有不同的看法，但總結起來看，都具有相似性，所以要因人而已，當自己在職場中迷茫時，根據自己的實際情況合理的吸收、借鑑別人的經驗，才是對自己今後職場路方向的有效指引。
以上就是我個人的一些建議，希望對你有所參考。
寂寞的鹹魚
一、在職場中，形象很重要
同事以前在一家小公司待過，公司規模小，工資也不高，老闆招人只看經驗和能力，並不怎麼在乎學歷，所以他們公司普遍學歷偏低。有天來了位碩士，老闆很看重她，什麼方案、文案、總結報告都讓她寫，開會時，碩士也是有話語權的，大家都說她是公司的國寶。
但碩士不怎麼在乎形象管理，她在冬天會穿棉褲和媽媽牌棉鞋上班，因為體型比較胖，也從來沒有穿過職場裝，夏天一般運動褲和T恤。老闆幾乎不帶她去見客戶，她來了一年多一直持續做文案類的工作，接觸不到客戶。一些售前方案寫得很好，但最後帶去客戶現場講解的是口才較好、形象較好的另一個女生。後來碩士離職了，行政很可惜的跟我們說其實老闆跟行政說過讓她找碩士聊：一個員工的形象就代表著公司的形象，員工在形象上的專業性側面反映了公司的專業性。但是碩士並沒有重視這點，至少沒有在行動上改變，所以，一直得不到升職。
丫丫說她也是經過這個事情才知道，形象好並不是指的顏值高。把自己打扮精神是一種職業態度，就像很多工作要求必須要職業裝，提升的是公司的職業形象。
二、有意識的為顏值樹立安全邊際
不管是男生還是女生，顏值高能在職場獲得資源的傾斜，那些年長的男性前輩會樂意幫助漂亮又可愛的新人女生，而年長的女性前輩，也會樂意幫助那些顏值高的男生。但是，隨著高顏值也會帶來一定的風險。被資源照顧的人，既不能完全拒絕，拒絕，就有可能得罪這位前輩了，也不能完全接受，接受的話前輩可能會誤會為，你一併接受他/她了。
所以，對於高顏值的人有意識的為自己的行為、思想梳理安全邊際，是特別重要的，我有個朋友，顏值比較高，一直負責跟進公司的一個大客戶，她對自己的收入很滿意，可是客戶對接人經常要求請她吃飯，她每拒絕兩次，就會答應一次，且答應的那一次一定會帶上自己的領導去。而且參與演戲的領導不止一個，畢竟公司也不敢得罪大客戶，每次都是由她先跟對接人吃一會，不出十分鐘，就會有領導“不經意”的打電話給她，她順口說跟客戶在吃飯，在某某地方，領導會說：啊，這麼巧，我也在，那我過來跟你們一起。這樣反反覆覆吃了三四次飯吧，對接人覺得沒意思了，跟朋友講話客氣了很多，言語間就是公事公辦的態度了。
我覺得她這種處理方式很好，但也不能回回都這樣用，所以，多學習，儘快建立自己的核心競爭力，讓自己儘快從偶像派轉為實力派，顏值高的人最實在的安全邊際。
三、要是逃不過鬥爭，那就優雅轉身
剛來上海的時候認識了一個朋友，她在在一家廣告公司當負責人，當時上海辦和杭州辦兩個分公司要合併，她是上海辦的負責人，兩個團隊的老大都拼盡全力在爭，誰才能當合並後的公司老大，後來上海辦輸了，於是她回北京總部當部門總監，再後來出來創業了，現在儘管在行業中不太出名，但比幫別人打工強多了。
尤其是一線城市，其實機會很多的，如果因為某次不可避免的鬥爭，讓自己受傷了，可以選擇換地方，也可以選擇繼續留下，冷靜分析優勢劣勢，做出正確決策就好了，你的價值並不是在某家公司體現的，也有可能是平臺不對，換個平臺，也可以發揮優勢。關鍵是能客觀的認識自己，冷靜的尋找機會。
遇見小mi
來分享一下，至今為止我從畢業到現在工作5～6年的一些職場經驗
1、重複兩次以上的事情就應該程序化
工作效率很重要，因為工作中常有一些重複或相似的任務需要你去完成，如果你能總結出流程化的東西，那遇到類似的任務你就能快速適應，快速解決。
那哪些需要流程化呢？重複2次以上的事情。
俗話說得好，事不過三！
如果類似任務被分配到3次，那就需要你所在崗位必須快速搞定這件事了！
比如做了N次的PPT，圖片，文本設計等
我們可以將流程設置成：溝通需求》提煉框架》設計對接溝通》製作小樣》修改意見彙總》交付終稿
所以當一個任務2次以上的重複出現，只要提醒自己梳理流程化，就能大大提高自己的工作效率。
2、用在線協作工具降低溝通成本，提升效率
工作上總會遇見協同策劃的類似事情出現，如果用文檔一來一往，會浪費很多時間，這時候就需要運用在線協作工具了。
推薦用石磨，小清新還好看，可在線編輯協同合作，甚至分享鏈接，不想分享的時候還可以取消設置，一舉兩得。
3、對領導，有問有答有反饋
新人不怕問題多，就怕沒問題問，怎麼說呢，新人可以問同事，也可以直接諮詢領導，當領導告訴你如何解決時，一定要有反饋，事事有迴音，做事情，件件有聲響，有反饋。才是一個新人應該具備的基本技能，有時候擅於和領導溝通進度，讓對方清楚你的工作情況，避免不必要的加塞。
4、學會覆盤工作和學習
這一點是我工作中最重要的技能，學會覆盤工作和學習，你的三年經驗就可以比別人多好多倍。
正確的覆盤有利於自我成長和學習自審迭代。
比如：我今天做了什麼，收穫什麼，如何解決的，反饋是怎樣的。
明天要做什麼，計劃是什麼，到了什麼階段
其實學習和工作都可以這樣規劃和覆盤，每個月通過覆盤審核自己完成了多少項目，最有成就感！