朋友麦子在朋友群里说她要辞职，眼瞅今年这糟糕的就业形势，大家都劝她稳一点，毕竟这段时间工作并不好找。麦子却不以为然，似乎已经谈好了下家，早已成竹在胸。一晃过去了大半月，麦子突然在群里说自己失业了，问大家伙谁哪里有工作信息。
细问之下原来事情是这样的：当时麦子确实已经谈好了一家新公司，而且薪资还高了不少。可是为了提高自己的身价，她谎称自己在原公司时月薪9000元（事实上她的薪资还不到7000元），并在入职登记表上证明人一栏填写下她的直接领导。结果却巧了，她要入职的这家公司人事经理竟然认识她的直接领导。
结果自然是露馅了，新公司的offer也黄了。麦子说，她太恨自己原公司的领导了，这人咋就不能给自己圆一圆呢？表面看起来，麦子似乎挺冤的，到手的高薪岗位被自己的老领导给弄没了。
可是再细想一下，之所以会如此，还是因为麦子简历造假，夸大自身薪资待遇被公司发现，才导致其新谈的入职泡汤。从根本上来讲是麦子违反了诚信原则，公司最终没有把offer 给她完全合情合理。
职场人跳槽时，总会有一部分人夸大自身的经验能力、薪资待遇等，以求能够跳得更高更远。更有甚者还会采取欺骗手段，公然简历造假，性质十分恶劣。可是，只要是谎言就会有破灭的一天，况且一旦公司认真进行了背景调查，作假者更将是无处遁形。
通过麦子的案例，黑雪君给求职者和公司说道以下几点建议：
一、求职者跳槽时如何写简历
01、简历的关键信息要尽可能真实，经得起调查。这包括但不限于学历、工作经历、技能证书、薪资待遇等。这些内容是公司关注了解的主要信息，求职者理应真实告知；另外这些信息也很容易查证，一旦被发现作假，对求职者极其不利。
02、可以包装自己，但要适度。俗话说：“人靠衣裳，马靠鞍”。求职者学会包装和推销自己，确实十分必要，而且也很重要。但包装要适度，过度了，画蛇添足就太难看了。
03、简历要具有针对性，要能突出自己的优点，展示出自身的价值。求职者的简历不能是撒网捕鱼，妄图一份简历网罗各种职位。你要针对性的写简历，根据相应工作的内容与任职资格，突出自己的优点，告知对方自身具有他们需要的价值，这样才能找到理想工作，谈下更高薪酬。
二、公司该如何进行背景调查
01、背景调查原则上由公司人事部负责。既可以自行调查，也可以委托第三方机构调查。通常，只有非常重要的中高层管理者需要委托第三方机构来调查，因为这些职位更重要，对企业影响大，而且企业支付的成本也非常高。
对于基层和一般的中层人员，人事部自行调查即可，这样虽然获取信息可能不太准确，但比较简便，且成本低。
02、背景调查尽可能在入职前进行，因为此时若发现求职者造假，企业有充分主动权，很少存在法律风险。
有时候由于时间紧迫，对于特别优秀人才也许不得已要在入职后进行背景调查。但此时，若发现求职者造假情况，企业辞退员工是存在风险的。试用期内辞退员工，企业必须要明确证明员工不符合录用条件，才可予以辞退。
03、背景调查主要是调查求职者工作履历信息的真伪。因为这些内容是其工作能力的主要证明。另外，根据企业岗位以及管理需要，调查内容也包括身份信息、学历背景、薪酬待遇以及犯罪记录等。
04、背景调查得到信息与员工简历和面试情况一致，则可以放心录用；如果信息不一致，人力资源部必须高度重视，第一时间要求求职者提供其他有说服力证明材料，如果求职者无法提供，则按公司制度处理。
总之，有矛刺来，自然就有盾要顶上。无论是求职者还是企业不妨都多点真心少点套路，那大家倒是可以皆大欢喜，各偿所愿了。