據界面新聞報道，國際貨幣基金組織（IMF）總裁格奧爾基耶娃在本週六表示：雖然新冠肺炎疫情的影響仍在發酵，但世界衛生組織(WHO)的評估是，一系列強而有力的措施能夠控制病毒在中國和全球的傳播，中國經濟
無論是根據過往歷史疫情對經濟衝擊的影響經驗，還是目前國內外權威機構評估本次疫情對中國經濟衝擊的可能影響，都以樂觀情緒為主。從疫情跟蹤實時數據來看，全國確診病例和疑似人員增長數量已經回落了很多，相信這場疫情很快會過去。
阿里健康數據
如果第二季度經濟順利迴歸正常，那麼我預測今年銀行業應該會迎來一個小春天。用“百廢待興、萬物甦醒”來形容這種狀態不知是否恰不恰當，反正大概就是這意思了。央行釋放的流動性、政府稅費的減免政策··· 都將有利於企業生產的復甦。
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人才需求方
那麼銀行目前的社會招聘狀態如何了呢？以上海為參考標準，剛剛過去的一週很多銀行實際上並未完全復工，估計下週復工率會有一個較大的回升，有些銀行或者部門則還是採用輪班制。
但是銀行的人力資源部也並沒有閒著，通過我和一些銀行人力資源部招聘負責人交流的情況來看，2020年的人才招聘需求並沒有因為疫情而有重大調整，只是因為面試難度增加而導致招聘進度有所滯後，估計招聘高峰會延後1-3個月不等。
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不過各銀行對於面試的問題也採取了差異策略，從目前情況來看，股份制銀行總體相對保守，聯繫過的幾家大型股份行上海分行還沒有采用視頻面試的替代方案。但是有幾家排名靠前的城商行已經採取視頻面試代替線下面試的方案，所以他們的招聘進度目測不會滯後太多。隨著後續線上面試方式的普及和實施，這很可能有利於長期的面試效率的提升。
人才供給方
從目前各大線上招聘網站中銀行類人才的活躍程度來看，並沒有看到有明顯求職興趣衰退的跡象。無論是基層客戶經理還是中層求職者還是在持續關注勞動力市場。
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從目前人才供給的情況來看，我暫且把目前正在積極求職的人群分為兩類。一類是把今年的新冠疫情當做是一次職場抄底大舉入市的契機，因近幾年經濟停滯不前，且銀行業務面對多方競爭的圍攻也越來越難以開展，而這次疫情將會大幅提高銀行的放貸量，且會持續一段時間，這讓那些過去幾年一直難以下定決心跳槽的銀行人有了新的信心和動力。
還有第二類求職者，那就是無論是否有疫情發生都會繼續尋找外部機會的那部分人。求職動因可能是多方面的，比如去年年底裸辭了尚無工作，或是目前和直線領導的關係已經到了決裂點，或是目前自己的職業生涯已經到了必須轉型或者跳槽提升的尷尬境地···
無論如何，希望正在勞動力市場上下求索的你一切順利！