老板把一个在职四年的老员工辞退了，听到这个消息，我们都觉得不可能，因为这个员工可是跟着老板四年，那可是一位能让分公司”起死回生“的存在。
之前部门刚成立的时候，老板就直接邀请对方来帮自己管理部门，两个人关系好的就像是亲兄弟，成天兄弟的喊着，但被辞退也就两人喝茶一会儿的功夫。
总公司效益好，老板想着再开一家分公司，规划是好的，但是结果不尽如人意，分公司陷入了危机，公司没业绩，给员工发不出工资，按他的话来讲是”公司这一步迈的太大，扯到裆了“。
老板知道他的能力，因为总公司就是在他的管理下一步一步起来的，于是就商量着找他去分公司救急。还别说去了有大半年，公司的财政危机确实在减小，业绩也在逐步上升。
后来他在那边待了一年就被调回来了，老板说是那边稳定了，你在那边的话家里人也不好照顾，回来总公司吧。
他一想也是，这一件时间一直在出差，家里老婆孩子都没人照顾，父母虽然过来帮忙，但是他们身体不好，于是就回到了总公司，而分公司老板安排他老婆的妹妹去接手了。他也没在意，都是为了公司好，谁在那都一样。
但让他没想到的是在和老板喝茶的时候，老板突然提出辞退他的要求，刚开始他以为老板在开玩笑，然而当看到老板一脸认真的样子的时候他笑不出来。
这个时候才明白：老板一直把自己当作棋子，四年来和老板掏心掏肺为公司兢兢业业，换回来的却是一张纸。
和老板关系好，并不代表你就是公司老板
当听到老板要辞退自己，第一反应就是不可能，在公司四年，当初还是第一个被招进来的，怎么说都和老板关系亲密，怎么能说辞退就辞退！
其实职场里面有一种假象，就是平时觉得和领导关系好，就可以工作上马虎一下，甚至可以去指使别人去给自己做事，觉得有领导撑腰，这种人职场里面有很多，但结果都被公司剔除。
原因很简单，领导对员工好只是为了方便自己管理，这是一种手段，一旦有员工因为这个而骄纵，那对不起，请你走人！因为不能为了你一个人妨碍我管理其他员工。
卖力工作，在老板看来是应该的，用高薪买你价值
按理来说，工作了四年之久突然之间被老板辞退，放在谁身上都接受不了，况且之前还让分公司“起死回生”，这足以表明自己能力高于别人。
而老板却不是这么想的，当他把自己的业绩表明之后，老板气冲冲的说“我给了你高薪资，你和外面坐着的那些人比比，你比他们高多少，还有，这张卡里有五万块，这足够你的辛苦费了！”
这只能说明：角度不同，看待问题的本身都不同。
在老板看来，我可以用钱买你的时间，可以买你的精力，还有就是可以买你的价值。你的价值我用高薪资还给你了，还有什么东西是我作为老板对不起你的！
而在他自己看来，我四年间，掏心掏肺，劳苦工作得到的却是辞退表，真的很难接受，下一步该如何走，家里老婆孩子老人都要自己照顾，还有车贷房贷，一时间心乱如麻！
职场里，没有人和你谈感情，现实是残酷的
这名老员工是在部门成立的时候加入公司的，当初说是被老板亲自面试的，在老板讲出一番愿景之后被打动了，才选择留下为公司效力，一干就是四年。按理来讲“没有功劳也有苦劳”，但老板最后还是辞退了他。
四年的时候足够老板从他身上挖掘很多东西，老板看似在培养他，其实却是在一点一点的从对方身上掏东西，当发现这个人毫无用武之地的时候，那就会一脚被踢开。
说什么曾经的“兄弟”、“老哥哥”，这都是老板为了达到自己目的所编制的谎言，哪些情感都是虚的，就像气泡一戳就破！
现实是很残酷的，尤其是在和人打交道的时候，因为你永远不知道对方嘴里说的话和心里是不是表里如一，棋子终究成了“弃子”！
那如何避免让自己成为棋子或者是“弃子”？
马前卒也是可以过河的，明确自己的定位
不要小看任何一个人，哪怕是棋盘上的马前卒，当他过了河，那作用可是很大的。
职场里面，老板偶尔会跟我们勾肩搭背，外人看起来我们关系很密切，但是我们自己一定要清楚自己的定位，老板永远是老板，老板这么做的并不是因为和我们关系好，而是因为我们能给他带来价值和利益。
当我们没有价值的时候就是被踢开之前，我们必须趁着这个机会多接触一个核心业务，做到让老板不能踢开自己的准备，要让老板知道，就算我们是个马前卒，一旦过了河，那也是很厉害的马前卒！
泰山崩于前而面不改色，心态很重要
有些事情发生了，我们就要勇敢的去面对，逃避是不能解决问题的。
被辞退了确实让人难以接受，老婆孩子要养，房贷车贷要还，家里的老人要照顾，一大堆的问题一下子涌向你，谁不烦躁。
然而越是这个时候越要稳住，要相信凭借自己的能力再去找一家公司上班是完全有可能的，这点挫折对自己来讲算不了什么。
趁着在家的时间梳理自己的能力和技能，针对性的投递简历，用不了多久一定可以找到合适的工作。
提升自己的核心竞争力，这才是解决问题的关键所在！
刚开始老板将你视为公司的核心人物，让你为公司创造价值，但随着时间发展，公司在提升，作为员工的我们也要跟随公司的脚步一起提升，而不是原地踏步。
用老话来讲“这个社会没有谁不能替代谁”，公司里面缺了谁都能照常转，但是那也得看对方的实力，要是对方的实力足够强大，即便离开了当前的公司也能快速的找好下家。
职场终究是拼能力讲利益的地方，不要觉得你自己和对方掏心掏肺就能换来对方的真心，那是不可能的，因为你和老板之间存在等级差距，与其谈那些虚假的，还不提升自己核心能力，就算跳出这家公司，也能立马找到合适的。
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