以前信哥写过一篇《事业单位的饭碗有多铁》，有的小伙伴很是怀疑，认为我夸大了事业单位的稳定性。
具体原因，就是现在事业单位也要签订聘用合同。他认为，只要违反了合同的约定，就有可能会被单位解聘，特别是不胜任工作的时候，就是最危险的时候。
不胜任岗位，真的会被解聘吗？
解聘条件
从中央到地方，都出台了很多有关事业单位工作人员管理的办法、规定、条例，信哥大致总结了一下。
1.拒绝合理的工作安排
体制内有一句话“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，上级给你安排了合理的工作任务，你就是不干，或者，上级给你调动岗位，你就是不同意，揍死都不去报到。如果你再态度恶劣，请问，不解聘你还解聘谁呢？
2.旷工次数太多
事业单位是比较牢靠，但也绝不是可以随心所欲。不管是中央还是江苏，对旷工也都有明确的要求。例如：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3.连续工作考核不合格
进了体制内，有了编制，是不是真的可以从此拥有“悠然见南山”的惬意呢？且看这条：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4.违法乱纪
如果你被刑事处罚了，肯定是要被解聘的。那么，其他的情况呢？不够刑事处罚，也不够治安处罚的怎么办？事业单位还是比较人性化的，只有你在经过教育批评仍然不改的情况下，才会解聘。
看看，似乎没有专门针对不能胜任岗位需求的一条。对不对？
最常见的做法
如果你真的不能胜任岗位的需求，一般情况下事业单位是不会解聘你的。为什么？毕竟你是他们选出来的嘛！如果要埋怨，只能埋怨他们自己，谁让他们选了你呢？
那么，如果你的能力真的不能完成工作了怎么办？
在最开始的时候，领导会安排一个老同志，或者能力比较强的同志：内谁谁谁，新来的小王，你工作时多带带啊，多教教。然后，领导也会跟你说：小王啊，你各方面的素质很不错，内谁谁谁是我们这的能人，你跟着他多学一下啊。
如果你还是一切照旧，领导又怎么办呢？他会考虑给你安排一个合适的位置，毕竟事业单位的人手并不像你想象的那么富裕，也是一个萝卜一个坑的。可能会安排你先去办公室帮帮忙，分发报纸、接听电话、收发文件之类的。这个时候，你自己要主动学习。先从办公室的日常工作学起，文件怎么写？都有什么格式要求？电话通知怎么打，才可以向外界树立自己的品牌和知名度？单位的后勤都是怎么管理的？我相信，经过大学教育的你，肯定能学得彻底。这样，一旦机会来临，你马上就可以独当一面。
如果在同事的帮助下，在经历了办公室的锻炼，你还是无法圆满完成工作任务，那么基本可以断定，这不是能力问题，而是你的态度问题了。
对此，领导会考虑把你放到一个无足轻重的岗位，或者让你干一些辅助性的工作，比如永远地收发文件，永远地分发报纸，永远地接打电话。从此以后，重要工作不会安排给你，提拔重用更不会安排给你。从此以后，你也就可以拥有无需思考的安逸了。
总结
按照体制内的行事风格，如果你真的满足不了岗位需求，是不会解除聘用合同的。因为没人会在这种涉及人生大事的方面去得罪人，还需要办理十分复杂的手续，这种出力不讨好的事，搁你你也不会去干，对不？
可是如果是试用期里不胜任怎么办？放心吧，只要你踏踏实实工作，不犯大错误，不惹得整个单位天怒人怨，一定会如期转正。
这就是体制内的好处。不要认为我在鼓吹，因为这就是事实。
今日春来，明朝花谢，我们都要好好珍惜……