又到了一年毕业季，无数大学生走出社会，准备进入职场开始自己的新人生，求职找工作的前提，是要准备一份漂亮的求职简历。
没想到有小伙伴居然把是"校草的titile"写进了简历，C位出道很博眼球啊~~
不过话说回来，写简历本来就是为了展现自己最好的一面，把是校草写进简历，小妹觉得也是可以的。
而且随着短视频行业越来越火爆，颜值高给出出镜，是个不错的加分项。
相比把校草titile写进简历，下面这个在简历里写到：坚持最久的志愿活动，居然是蚂蚁森林种树！
不得不说写简历是个技（tǐ）术（lì）活！
如何制作一份优秀简历，
让HR一眼就看中你呢？
今天就给大家分享干货经验
↓↓
实用、转需哦！
一、HR 招人时，看到你的简历，心里到底想要看啥？
1. 你是不是上手快？
2. 你是不是好培养？
业务不等人时，上手快很重要。
因此他们关注的其实就两个方面，
软实力通常是HR主要关注点，比如学习能力、工作态度、沟通能力、以及你对公司的忠诚度和你应聘岗位需要具备的基本能力。
目的：判定你是否有能力或者有潜力在本岗位长期稳定并且发挥良好的工作，给公司带来一定收益。
硬实力通常是用人部门需要考核的目标，也就是岗位必备技能。基本操作，你需要心里有数，而且得正儿八经在简历中体现。
一、那该如何将实力正儿八经地在简历中体现呢？
1.简历写几页？
其实大部分岗位，一页就够了。所以，封面都不要有。
一页里写什么内容呢？
大致包括：
基本信息 & 求职岗位 + 具体实践与工作经历 + 教育经历 + 技能成果证书 + 自我评价 + 爱好（爱好部分，最多写一两行就行了）
2.写自己的实践经历、工作时，应该怎么写具体呢？
首先要记住：
写经历不是讲故事，而是摆事实。
事实怎么摆？有方法的。
你会发现通常HR会建议使用用
Situation（情景）：在什么样的情境下
Task（任务）：接受什么任务
Action（行动）：做了什么事情
Result（结果）：得到了什么成果
总结起来，你做过什么事？做的怎么样？（当然要挑好的写）你在整件事中担任什么样的角色，你主要解决攻克了什么难题？
公式：动词+工作内容+方法+结果
比如：分析xx份报表，采用什么什么方法，与伙伴合作，比预计时间缩短1/3，并得到老板的肯定和夸奖。
3.写完检查
可以自检也可以找人代查，看看语句通顺吗？有没有错别字等。
毕竟这些低级错误也可以看出一个人的工作态度。
三、是否找人内推？
首先讲一下，如果你有内部人士，内推一下是可以作为首选途径，毕竟近水楼台先得月~
但是内推也是有讲究的，不能随便乱来。不然掉坑里都不知道为什么...
1.明确内推的基本流程
① 确定目标公司这点不多说。
要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方会满头黑线对吧。
② 从对外的招聘网站上确定具体岗位岗位信息。包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号
不能随便跟内推的人说：内推一下，啥部门都行。对方一定会满头黑线。
要知道即使内推也是要匹配信息投递简历的，更何况大公司通常部门较多，相互之间交集较少。
私信内推者时，有一段简短的介绍：
“
例如:
嗨，XX你好。我是丽丽，2015 年毕业于 XX 大学，目前在 XX 公司工作。
我在 XX 上看到有一个岗位我挺感兴趣的，能否帮忙帮我内推一下呢？
岗位网址是：xxxxxx
基本上这样发过来，内推人也好搭话。
③ 内推的时间
一般 3 到 5 月份会有一波实习生招聘，7 到 8 月份会有一波校招内推招聘，9月份开始则是正式招聘。
而假如是社招，一般会随意点，一年到头都可以内推。
2.找人内推了，还要通过其他渠道投递简历吗？
那以我内推的经验给大家唠唠。
其实HR获取简历的渠道很多，但内推会被HR优先处理，所以内推的成功率是最高的。
但通常情况下，有些小伙伴为了更保险，在网站上也投递了简历。
这时，在内推之前，这个候选人的简历已经存在于系统。不但内推时系统会提示已录入，还白白浪费了一次内推机会，变成了一次普通的自荐投递简历。
这世界上很多事，不是说做得越多就越好。
最后希望所有正在投简历的朋友，
都能找到好工作！