01
作为半个互联网从业人员，网易暴力裁员的瓜是让我非常震惊的。
一是对网易的印象还不错，网易考拉、网易云音乐是两个我常用的APP，据说游戏也做的很不错。
前几天看到一则数据，网易三季度营收146亿元，同比增长11.2%，净利润47.3亿。
这样一家高利润的公司，对待员工却……
缺这点钱？令人费解……
整个事件大致是这样的：
网易游戏某前员工通过公众号发布文章，称其在身患重病的前提下，遭遇了企业诸多不公平待遇，被“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
简单来说，就是一名在公司奋斗了五年，付出了时间、精力、健康的员工，被公司残酷、无情、无耻地暴力裁员。
在巨大的舆论压力下，网易出面道歉。
说已经赔了N+1；
网易的仇家们纷纷跳出来，比如京东宣布抚养去世员工子女到22岁、5年以上员工重病负责到底。还是要给最近疯狂洗白的东哥点半个赞。
网易游戏公司的前高管徐波（多益董事长）说愿意赞助50-100万用于网易员工重病治疗，让大家积极转发。这热度蹭的挺落井下石的……
那个搞虚拟币的骗子又叒叕跳出来要赞助医药费，这叫真不要脸。
02
回想五年前，柒小姐在企业打工时，也是活脱脱一枚社畜。
社畜：指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，多用于自嘲。
曾为社畜的我有多疯狂？
结果就是换了一任喜欢“自己人”的领导，把我调岗降薪后，我愤然离职。
作为翻身社畜，还是可以和大家分享一些建议：
1、认清自己在企业的位置
如果你在大企业，要明白一个道理叫“铁打的营盘流水的兵”。
大家在企业中，往往会高估自己在企业中的地位，觉得公司没了你不行。到最后会发现，你就像是生产流水线上的一根螺丝钉，没了你换一根，人家照常运作
我们是在用自己的时间和劳动换取报酬，既不是企业的顶梁柱、更不是企业的“主人”。
所以不要有所谓的“主人翁精神”，因为你真的没有“主人翁的权利”。
企业为股东的利润负责，所以他们怎么给你洗脑都无可厚非。
而你其实只能为自己的“成长”和“收入”负责。
2、尽可能的培养“硬核技能”
经常有人跑来问我，说现在做的工作很机械、重复、单一，没有成长性怎么办？
我的建议是，如果工作轻松稳定，那就搞搞副业或是学习进修；
如果这种工作又忙又累工资又低，趁早辞职换工作。
所谓的“硬核技能”，是指拥有替代难度较高的核心竞争力。
有些工作做一天和尚撞一天钟，是不可能培养核心竞争力的，比如前台、行政、柜员、基层码农等等……
随便一个应届毕业生或是AI都能替代你，这种工作有什么价值？
这些年辞退了一批又一批的高速公路收费员，前两年还有报道为他们愤愤不平，这两年新闻都懒的提。
硬核技能多种多样：
写的一手好文案、沟通能力极强、设计稿让甲方爸爸拍案叫绝，带团队让业务蹭蹭上涨，包括让每个领导都喜欢你（不是内种喜欢），都算是硬核技能。
硬核型人才，不想在这家企业干了，也会很快找到下家，甚至在职时都有不少猎头对你虎视眈眈。
3、“个体崛起”时代，尽早规划未来
认识一姐妹在国企上班，副业有自媒体和传媒公司，副业收入早已在去年远超主业收入。
另一沙雕码农小哥，副业做保险测评，每个月佣金收入2-3万。他们都在慢慢摆脱企业，向自由职业或是公司创始人迈进。
我不是鼓励大家全部去兼职，兼职不难。
比如水军、奶茶店排队、群管理、跑达达、做小微商等费时费力、低酬劳兼职随处可见。
如果做这些兼职，除非你太闲了，不然真不如在企业好好搬砖，努力升职加薪更具性价比。
树立个人品牌、高价值、未来能发展成“小事业”的优质兼职，才能真正的实现“个体崛起”。
还有一些年长的朋友，通过多年的积累，拥有了房租、店租、分红等诸多被动收入，上班纯粹是因为在家太太太无聊。
当然，兼职和积累资产的过程会非常辛苦，甚至会产生焦虑。
但人无远虑必有近忧，为了未来不焦虑，当下的适当焦虑还是可以接受的……
4、健康是一切的本钱
去年写了一篇关于猝死险的文章，没想到在我最熟悉IT圈和金融圈疯狂转发。
经常会在这两个圈子的群里看到，“XX公司XX岗位的XX挂了，好可怕。”的句式。
是的，这两个行业的“社畜”是最多的。
很多“老实孩子”
给自己准备好一份「风险应对方案」。
前段时间有一篇文章叫《90后活明白的标志，就是买保险》，标题好气好笑又很实在。
拿网易的事件举例，早点配置医疗、重疾险，带上轻症保障责任。
生病后，不管公司给不给钱，先能从保险公司拿到一大笔钱，用治当下的身心病痛、能补偿未来经济损失。
这只是提一嘴，今天的主题肯定不是卖保险，记住我们的口号：
不做社畜！不做社畜！不做社畜！