职场就像一个大熔炉，有各种各样的人，当我们工作时间长了，以后就会发现身边的人，真的是多种多样，有的人心胸开阔活泼开朗，有的人心胸狭小性格忧郁。
小倩，就是一个心胸狭窄的人，在工作中当别人损害他的利益之后，她会一直的记住这个人。并且找各种各样的机会去报复她，在工作中她做事情，从来都不是把重要的事情放在第一位，而是把她最喜欢的人放在第一位。
把自己不喜欢的人放在最后一位，这样时间长了之后你就会发现，其实她做事情是没有轻重之分的。在老板眼里，她做事是没有重点的，在多个公开场合，她也受到过老板的严厉批评。
虽然看上去她好像比较惨，但是最惨的确是和她一起合作的同事，因为每个人都不知道她会在什么时候报复别人。因此每个人和她说话都小心翼翼的，那么面对这样的人，到底应该如何应对呢？有3个方法。
1、不与她正面争吵，不与她一般见识
那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。
所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的，我们千万不要因为一些人素质低，跟着也让自己的素质偏低。
2.能远离的就远离，不与这样的人深交
在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友，但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人，那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友，否则的话在你日后的生活中，他就会给你带来很多的麻烦，给你带了很多负面的情绪。
其实不管是在生活中还是在工作中，我们是很容易被周围的人情绪所影响的，如果在工作中他不断地给你带来负面情绪，成为你的朋友之后，他又会在生活中去影响你，那么你的人生就会充满负面的情绪，不仅自己变得不快乐，也会让自己的家人朋友变得都不快乐。
3.不能一味地退让
每个人都有惯性的思维，在职场中，如果面对那些心胸狭窄的人，我们一直体谅的话，就会让他形成一种习惯，那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵，但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候，也要站出来好好的理论一番，坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。
在职场中，你周围有心胸狭窄的同事吗？欢迎留言交流。
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