7月，日本阔别七年的职场神剧《半泽直树2》回归，这部日剧刚播出第一集，就打破了电视台9年来的收视记录。
剧里那个梳着二八分的头发，个子不高，只敢喊着空口号“加倍奉还”的中年男人，却有着让所有观众对他念念不忘的魅力。
半泽直树，一个没有背景却顶着日本超级名校光环的人，进了泡沫经济后面临重组的银行业，高材生也避免不了落魄。但这个行业，他一待就是十年。
在职场上，半泽直树一上来就经历了领导的花式甩锅+职场PUA，最后还被迫揽下了巨额贷款诈骗。
在《半泽直树》的第一季，看着这个中年男人经历一轮又一轮的职场排挤、领导压力、各种大黑锅，换成是一般人，估计早就受不了直接辞职了。
但看完半泽直树的故事，你会发现，职场上没有什么过不去的坎，即使人活到了中年，也依然有热血回击的能力。
这或许就是这部剧更吸引人的地方吧，毕竟在多数人看来30+的年纪，真的是一个很尴尬的年龄节点。
提前到来的中年危机让我们面临“腹背受敌”的窘境：拼精力拼不过90后、拼创意拼不过00后、一不小心还会遭遇职业瓶颈，随时都有被后浪拍死在沙滩上的危机。
有人说，进攻是最好的防御。无论是为了避免走更多的弯路，还是突破职场天花板，我们都必须提前做到未雨绸缪。
01 一直蹲坐在舒适区的人，容易被淘汰
去年春天，王思聪一手打造的熊猫直播宣布破产。曾与斗鱼、虎牙形成三足鼎立状态的熊猫，一开始就是个赢在起跑线的孩子，一度估值更是高达50亿。
任谁都不曾想到，最后这个“孩子”败给了自己。
在别的平台主播拼时长，拼人气，拼推广的时候，熊猫这个平台更像是一股清流，主打“不争不抢、适时偷懒”的无动力平台。
而这样的“佛系”的后果就是：用户下降、盈利困难，股东撤资，彻底破产。
就像360创始人周鸿伟在《给那些仍旧在公司混日子的人》一文中提到的：“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己。”
不出色，就出局。与其说熊猫直播死于激烈的市场竞争，不如说它死于安于混日子的安逸。
混沌大学创办人李善友，曾在一次公开演讲中谈到舒适区的问题。
他说，我们通常认为一个开车来了二十年的老司机，一定会比开了五六年的新司机水平更高。
如果你去医院看病，你愿意找那些看了二十多年的老医生，而不愿意找五六年经验和新医生。
But 研究表明，在任何一个行业，如果你只在经验上磨练，一旦你只是在动作上重复，一旦这个动作达到“自动化”的水平，就会变成舒适区。
每个人都有这样的经历，当你在一个环境里待太久，和身边的朋友同事相处愉快，会在不知不觉中形成一套固有的思考方式和做事体系，同时人就会产生一种惰性，就容易对自己没有要求，就更不容易进步了。
《我的团长我的团》中有这样一句话令人警醒的话：死都不怕，就怕不安逸；命都不要，就要安逸。
职场人最大的愚蠢，莫过于在舒适区的自以为是。当你习惯沉浸在“温水煮青蛙”的快感里，习惯于让自己舒适的心态和习惯性的行为模式，就不会察觉到眼前的危险。
02一种思维应对多种工作的人，容易被超越
同样是热播剧的《二十不惑》里姜小果在一次谈判中，被上司甩锅。
杨小荣因为迟到，让姜小果冒充她和对方谈判。在冒充事件败露后，杨小荣直接翻脸说姜小果自作主张冒充她。
姜小果崩溃！杨小荣被约谈。
杨小荣和周总的谈话过程中，周总一句话道破了职场真相：其实并不是下面的人要抢你的位置，而是你身处的位置太久没有前进了。
如此残忍的对比，只能说明了一种情况，那就是好位永远预留给了更有能力的人。
而在职场中，这是一种很常见的工作现象，“后浪”职场人取代混迹十余年的“前浪”走上管理岗。
终其原因，是“前浪”多年来在职场上保持固有思维应付着公司大小事务，而忽略了自我提升。
这也验证了大家口中说职场老员工的一句话：“很多人说起来有10年的工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”
杰克.韦尔奇说过：“如果一个人在三十岁时就开始做一件日复一日、周而复始的工作，那将是一件多么遗憾的事情！”
在最近一期的《星月对话》采访中，又被宁静成功圈粉了。
和别人宣称要做演员而非艺人不同的是，宁静坦言：“要当艺人，不要当演员。”
宁静说：艺人在我的理解是一个非常有宽度有广度有深度的，演员只是艺人的一个重要元素，而不是全部。
宁静用自己的选择告诉大家，不管是什么职位，都不能一直用单一的思维方式去思考。如果她守着固定的思维，只是安心的做演员，或许今天我们就看不到舞台上那么飒爽的静静子了。
法国心理学家约翰。法伯曾做过一个著名的“毛毛虫实验”：把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘，让其首尾相接，围成一圈，不远处撒下它们爱吃的松针。
这些毛毛虫绕着花盆边缘一圈圈地走，知道因为饥饿和精疲力竭而死去。
职场中，固化的思维是阻碍提升和发展的大敌。只愿意相信自己以往的经验，不用发展的观点、变化看待事物，妄图用单一思维解决所有问题，最终的结果只能是把自己逼近死胡同。
不破不立。不突破单一思维的桎梏，你只能为他人做嫁衣。只有跳出固有思维的束缚、单一思维的局限，用新视角看待新闻体、新思维解决新问题，才能出奇制胜。
03多维度思考，是在职场生存的必要法则
5月初的时候，山东济南一家幼儿园因卖烧烤而走红网络。
当时受疫情的影响，很多幼儿园都不能按时复学，一家幼儿园因发不起老师的薪资，临时转行做起了餐饮业。早上卖早餐，晚上卖烧烤、小龙虾。
幼儿园园长在接受采访时提到：“从5月12日起，餐饮业做了3天，还挺受周围居民的欢迎，最多一天的营业额高达9000元。”
但园长也表示做餐饮，也只是想“自救”，希望通过转换工作模式，救活幼儿园，解决老师工资问题。
真正面对突发情况的时候，能有解决问题的能力，才是职场生存的一大助力。
邻国日本曾是一个奉行“终身雇佣制”的国家，但近几年来，这种用人方法已经开始松动了。
在“终身雇佣”的理念下，一个职员在一家企业的固定岗位上，并不能产生太大的进取欲望。但这个时代已经不允许靠一种技能稳定的就业下去了。
灾难和疫情，对企业来说真的是一大考验，冲击过后很多企业都纷纷倒闭。
在《多维度思考》一书中，就有这么一条法则：摈弃“过去从未这么做过，所以不要尝试”的想法。
这就告诉了我们，在遇到问题，遇到困难的时候，可以先转换了思维方式，多维度去思考现在的处境，多想办法多尝试，才能找到更多新的出路。
04 培养多维度思考的能力，为职场晋升助力
《三十而已》中有一集，王漫妮和钟晓芹在讨论职场后浪们如何的有优势，让她这种前浪看不到希望。 而顾佳果断的说：“二十岁跟三十岁的差别在哪儿吗？”
“二十岁的时候，一切都是往前看的。”
“可是到了三十岁，大家着急着买房子、生孩子、这些东西有一个统称，叫退路。”
“一百条退路，没有一条是向前的！一旦有了这种观念，人生还能好吗？”
这三姐妹们在用职场上各种经历告知我们：培养自己多维度思考的能力，这种能力就像一搜大船，能载着我们乘风破浪。
有科学家算出，每个人的出生概率只有400兆分之一，而你就是那微乎其微概率的幸运儿，所以你值得变得更好。
如果一个人想真正提升自己，那么先要从思维方式的改变做起。
《多维度思考》作者理查德·泰普勒，被誉为“个人成长的导师”，被豆瓣读者称为“英国版陆琪”。
而这本《多维度思考——-拥有正确判断和科学决策的100条极简法则》是理查德·泰普勒著名的畅销书。
理查德·泰普勒在书中，讨论了“100条思考法则”：从独立思考，精神思考，健康思考，系统思考，创造性思考，问题解决方式思考，等多个方面，对人性的思考做出了各种角度的分析。
通过系统的解析，帮我们整理出清晰、高效、有条理的思考方式，让我们告别混乱，缺乏逻辑的思考障碍，形成一套新的思维体系。
而这全新的涵盖多方面的思维体系，将成为我们生活中、工作中更好的助力。