國企薪酬變革，迎來一波漲薪潮！激勵員工主動幹得從薪酬上下功夫

格力 職場

國企薪酬變革，迎來一波漲薪潮！激勵員工主動幹得從薪酬上下功夫

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阿里巴巴馬雲說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

馬雲 KPI 職場

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馬雲 KPI 職場

“底薪+提成”已過時，要激勵、留住優秀員工還得用這三種模式！

雷軍 馬雲 投資 工程師 通信

馬雲：企業是老闆的生命，員工只是來謀生的！加工資就得這麼做

馬雲 人力資源 職場

兔王這樣用胡蘿蔔管理兔子！如果老闆這麼管理員工，企業就危險了

兔子 胡蘿蔔 人力資源 風行網 成方圓

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馬云：企業要建立主動加薪機制，激勵員工爲自己干，實現自我驅動

馬雲 電子商務 職場

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馬雲 電子商務 職場

員工薪酬激勵要這樣設計！加薪除了這8條，你的工資都是被增長！

人力資源 職場

員工薪酬激勵要這樣設計！加薪除了這8條，你的工資都是被增長！

人力資源 職場

KPI已逝，企業績效考核要怎麼做？考核員工跑了，不考員工不幹活

KPI 雷軍 索尼 吳曉波 職場

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任正非：利潤是法寶也是命門！華爲用人理念，要麼高薪，要麼滾

任正非 華為 航母 職場

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任正非 華為 航母 職場

打破固定工資、KPI形式主義考核，寬幅薪酬模式讓員工努力自發做

KPI 運營商 職場

曹德旺捐了八十億，爲何不願意給員工加工資？老曹這回覆你認同嗎

曹德旺 福耀玻璃 慈善 韓國 格力

漲工資不會讓員工更努力！最富激勵性薪酬模式，讓員工擼起袖子干

職場

企業績效考核常用六種方法

人力資源 管理 心理學 職場

任正非：爲贏取土狼對獅子戰爭，華爲重賞激勵勇夫，不讓雷鋒吃虧

運營商 華為 土狼 任正非 雷鋒

馬云：漲工資得這麼來！18種加薪法則，這個才激勵員工主動拚命干

馬雲 KPI 房產

公司營收200萬，稅後到手只有2萬，專家：帳錯了！破局：減員增效

破·局 社會保險

員工真的反感績效考核？反感的是那不遵從人性的套路！附解決方案

KPI 職場

某製造企業績效考評，以成本、質量、速度爲控制目標，與薪酬掛鈎

投資 職場