裁员4.4万,为什么中枪的都是中年人?盘点中年人的四宗罪!

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底薪加提成,蚕食了公司利润,也赶走了优秀的销售员!

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刘强东:企业中这几种人要坚决辞退,弊大于利,永无宁日!

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快递员,环卫工,工人晒出工资条,伤不起!网友回复很现实!

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海底捞你学不来,这样的方法为餐饮提升利润30%

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95后辞职信一个个都是人才,笑喷了!

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东莞老板:迟到,没打卡,我都没扣钱,可还是留不住人!为什么?

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华为这样薪酬涨薪方式从没见过;真心佩服

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江小白式营销:扎心的文案与糟糕的产品结合之后,出路在哪里?

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“底薪+提成”已经过时,这样做才能激励员工、留住核心人才

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KPI与KSF考核模式,谁更强?绩效这么做才能激励员工拼命干

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长安宵边工业区大量招工,大街上见不到什么人,原因很扎心!

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高薪留下员工?老板换了这种薪酬模式,何愁招聘不到员工?

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怎么让员工主动自发拼命干,原来道理都在这里!

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把底薪提成方案改成这样,员工干活一定积极!

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无印良品90后新员工流失率低于5%!只用这样简的单薪酬模式

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张勇:如果只为KPI而活,阿里就完了

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员工:多做多错,不做不错!老板用这PPV代替固定工资,效果立显

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海底捞张勇:我们的核心竞争力是HR!(附如何提高餐厅的产出)

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永辉超市:如何淘汰“混日子”的员工,答案都在这里了!

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“投资女王”徐新:杀掉小白兔,是一家企业未来非常重要的事!

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员工要求高薪才留下!老板换了这种薪酬模式,何愁招聘不到员工?

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作为老板很辛苦?很累?其实你只是在偷懒!

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老板对HR说,超过35岁的简历不用看了,你怎么看?

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员工留不住、招不来?问题在薪酬上,导入这样的模式,员工主动干

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任正非:为什么华为推行狼性文化?这才是真对员工负责!

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09.21 美团上市的背后,是王兴的用人之道,中小企业该怎要培育人?

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华为绩效管理新花样,任正非:砍掉人力资源部

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华为式分钱法,中小企业需要好好学习!

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马云:这样对待员工,你出4倍工资也挖不走我的人!

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华为:“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,做好激励你的企业也行!

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