导读：
很多公司都有处罚员工迟到旷工的制度，不同公司的处罚力度跟形式不是完全一样的，比如有的公司处罚员工迟到是一分钟一块钱，有的公司员工旷工迟到几天，就延迟几天发工资，虽然各家有各家的玩法，但都是为了让员工少迟到少旷工，但是下面这家公司却根本不处罚员工迟到跟旷工，完全不扣员工的钱，但是老板依然留不住员工做长期工。
原来很多东莞公司虽然不处罚员工迟到跟旷工，但是其它方面却难住了员工。员工吃不惯公司里的伙食，每天三餐都出去外面点菜吃饭，虽然每次只点一个肉菜，但是一餐就是12快，加上早餐3快，晚餐12，再加三块钱的大瓶矿泉水，一天30快花销就没了，而且人是每天要吃饭，而公司每个月放四天周末假，挣钱的机会更少了。
现在的结婚对于男方来讲压力很大，娶一个老婆得要房要车，这样才是一个男人该有的担当，而要让自己有这份担当，挣钱是一个很重要的前提。这些原因导致越来越多的年轻人不进工厂上班了，就算公司的福利再好也难吸引年轻人进厂上班，想挣钱的年轻人宁愿去工地也不愿去工厂上班，因为工地一天上班八小时就能挣300，而工厂上班12小时挣150，当然了，认为工地很辛苦的年轻人除外。
资料图：中国劳动力
员工凭什么获得加薪？
从以下几方面考量：
比过去做的更好；
满足了新的更高要求；
岗位新增了价值点；
做出超出标准的结果；
请注意，不要为过去加薪，而应为现在或未来创造加薪机会
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