做销售的去面试,问了一下是否双休,面试官就说不合适

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疫情下的中年人,比失业更可怕的是记性太差。越记不住越无法提升

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万般皆下品,惟有故事高!面试,就是给HR讲故事

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面试呢,其实最重要的就是会编!30岁去面试,不会编故事怎么行?

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面试固有一死,或死于能力,或死于开场!3个原则,开场即入职

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30岁去面试,总是被拒绝,不是你能力问题,是你不懂这3个原则

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所有的缺钱,都是因为太要脸;你有多不要脸,才能有多成功

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致希望:每一粒熬过冬天的种子,都有一个关于春天的梦想

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总爱骂人的领导,才不是情商低,都是被你惯的

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34岁的我,因疫情被裁员,简历投了300份没音讯,如今靠写作逆袭

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34岁被裁员,曾经一事无成的我,竟然靠写作成功逆袭了

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你不会真以为HR问你有什么缺点,只是为了考核你和岗位的匹配吧

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你居然也被HR问“你有什么缺点了”?我也是

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疫情未散,清明将至,披着大人衣服长眠的“90”后,你们还好吗?

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疫情未散,清明将至,那群披着大人衣服的90后,你在天堂还好吗?

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疫情之前裸辞,在家待了2个月,焦虑、迷茫,害怕找工作,怎么办

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疫情之前裸辞,在家待了2个月,觉得自己一事无成,焦虑,怎么办

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同一岗位应聘,别人到手1万,你到手6千。HR不会告诉你的薪酬套路

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求职季,高薪是谈出来的,HR不会主动告诉你的“8”个薪资套路

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40岁,找不到工作想转行?不知道这个职场底层逻辑,越转越找不着

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40岁被裁员,投简历没音讯,想转行。别转了,转行更没机会

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35岁,工作10年晋升无望,逐渐被边缘化,4个方向,助你走出焦虑

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不敢请假,害怕请假,有“请假恐惧”怎么办?3招变成请假高手

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“扣钱”、“辞退”是管理的无能,学会这个方法,不当无能型领导

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不行,就辞退!不行,就扣钱!别当职场“无能型”领导

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别说下属不好管,好员工不是“管”出来的,是“合作”出来的

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乌卡时代,管理者,如何建立“第四种关系”团队,为企业赋能

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03.07 别说下属不好管,好员工不是“管”出来的,是“合作”出来的

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干的少,错的少,不干,不错,别当职场“待宰”的慢马

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03.03 干的少,错的少,不干,不错,别当职场“待宰”的慢马

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埋头苦干的人,越努力,越不幸!皆因你不懂职场的“隐藏期待”

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职场老实人,越努力越混不出头,因为你不懂职场的“隐藏期待”

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35岁被裁员,焦虑、彷徨、恐惧,皆因你缺少“拥抱意外”的能力

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HR管理者要懂得,“招聘流程管理”远比“招聘技巧培训”更重要

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