要不要轉行?我是這麼來自我剖析與決策的

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有些答案,我們只有嘗試過才會肯定

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30歲的我們,還能重新選擇職業生涯發展賽道嗎?如何成功轉型?

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2020年,求職者的機遇在哪裡?

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工作成績一般,簡歷怎麼寫才吸引招聘者?

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性格內向的人,如何成功求職?

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世上沒有免“費”的午餐,我們要如何投資自己?

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由“較量”到“商量”,論如何駕馭領導的心

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打破組織“深井病”,在布魯斯·塔克曼團隊發展模型中建立互信

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工作經驗不足,如何與強者競爭?

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喬哈里視窗:懂得什麼時候該問,什麼時候該說,是溝通的竅門

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如何提高會議質量?不妨嘗試“與會三問”法,巧記良策為後事之師

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如何構建高性能的虛擬團隊?三步一回,有效提高虛擬團隊的性能

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不值得定律:找工作這件事,若不能選你所愛,那就愛你所選

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職場上記住這5點,將競爭者轉變為支持者,以建立良好的人際關係

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這3個細節,有效提高遠程辦公效率,寫出讓領導滿意的工作日報

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把握精準做事的3個細節,快速實現工作目標,讓遠程辦公更有效率

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如何樹立大局意識與全局觀念?錦衣之下,看“忍”與“謀”的博弈

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遠程辦公模式下打造知識型團隊,需規避“回聲室效應”造成的失敗

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什麼是思維困境?有沒有思維破局的方法?怎麼應用這些方法?

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怎樣才能上下同欲?怎樣才能深得人心?我們需要心智模式上的交流

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CPR思維:為何“明知道”卻“還是”?為何說溝通未必解決問題?

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期望思考:遇到問題就方寸大亂?慌得無法思考?如何保持平常心?

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我,30歲,沒對象,還要跳槽嗎?要如何自我評估?又該如何跳槽?

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凱利公式:既要考慮有把握的結果,更要嘗試有挑戰性的過程

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數獨思維:成為骨灰級別的數獨思維玩家,你還差一套邏輯訓練模型

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大數定律:成功機率有多大?應選擇普遍使用的方式還是劍走偏鋒?

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職場上做一個“有趣”的人,掌握FAR工作法則,從優秀到卓越

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12.04 為什麼麥肯錫思維那麼受歡迎?是做正確的事,還是正確地做事?

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什麼是負熵?有效能量如何對抗無效能量?如何激活職場熵減效應?

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11.29 找到問題的關鍵點,離解決它就不遠了,做有遠見卓識的人

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什麼是格局意識?擁有格局意識的人,多數是團隊裡的關鍵人物

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讀完在職MBA課程,目標驅動,收穫這職場三種核心價值

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獨善其身,是職場的一種保護色,避開勾心鬥角,成就更強大的自己

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連續10年,堅持週末進修,每一個凌晨四點半的醒來,改變著什麼?

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掌握五個晉升策略,讓領導器重你、提拔你

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巴頓原則:明明很認可我,偏偏不提拔我,領導您到底是怎麼想的?

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有錢人越來越有錢,窮人越來越窮?能力模型是增強自我的良性循環

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結構化思考力:望遠、顯微,站在“圈外”看“圈內”

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裸辭9個月,多次投簡歷卻沒面試機會,她靠營銷自我成功拿下offer

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選擇比努力更重要?怎麼發展才順?你需要了解這7個人生重要選擇

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找不到工作的208天,副業月入3萬,每天很快樂只因聽著周杰倫的歌

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試用期3個月這麼做,談好的轉正工資,從25K變成30K

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09.13 面試兩家公司都收到offer,月薪35K,多虧了賀涵的面試經驗分享

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08.12 面試當天就收到offer,薪資翻倍,我是怎麼做到的

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