要烧很多钱的商业模式非常危险

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A轮、B轮、C轮融资,股权不被稀释的秘密在这里

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上市之前股权激励计划制定中,需要注意哪些问题?(老板收藏)

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最豪阿里巴巴:营收809亿,宠员工股权激励164亿

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马云的经验:持股不到10%依然保持阿里巴巴绝对控制权

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保密协议(用人单位版本)

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合伙人股权的进入机制和退出机制

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公司怎么给员工分技术股?如何分清技术股?

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一张表对比“增资扩股”与“股权转让”的差异

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股权设计“九条黄金线”详解!

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拥有一家公司1%股权和50%股权的区别有多大?

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能共苦为何不能同甘?股权分配决定企业生死!

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众筹让我拿到了钱,可我公司却死了……

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连锁型企业股权激励方法论总结

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志公教育李勇:那些年,我趟过的股权坑

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连锁经营,靠的是标准赢天下

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好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

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一图读懂股权激励

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老干妈如何利用股权实现事业传承?

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小企业,“大企业病”(太形象了)

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别再问如果老板从公司“借钱”,会计怎么做账?今天统一回复!

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既有投资入股,又有员工持股的股权结构,怎么设计股权?

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该激励谁?不同集团型企业股权激励对象选择的差异

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任正非:企业持续发展的动力不是人才,而是利益分配

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如何给到员工最想要的?看看小米股权激励的用户思维

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创业公司如何闪电扩张

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对赌协议里到底隐藏了多少致命陷阱?

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股权融资,不懂这三个问题,后果很严重!

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小股东不同意大股东转让股权,又无力实现优先购买时该怎么办?

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《规模》之思——企业与生命体

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奖金的发放技巧?物质激励49%,精神激励51%,精神比物质更重要!

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合伙人股权分配常见的13个问题

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新公司如何做股权分配和股权激励?

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股权投资,哪种持股方式最节税?

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公司股权激励管理办法(附示范文本)

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开公司一个股东省事儿?弄不好连带上股东个人财产来还公司债

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股权融资的A、B、C、D轮是咋回事丨股权商业思维

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绩效管理的五个经典故事:唐僧分伞、老鼠偷油、俄罗斯矿山爆炸

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董事长只做三件事:融资、用人、喝茶(绝对精辟)

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还在犹豫是成立分公司还是子公司吗?先看看这个再说吧!

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雷军:花点时间找合伙人吧,雇佣时代已经是过去式

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腾讯与马化腾:“腾讯五虎”的分手历程

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不懂现金流!为何创业投资注定会失败?

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股权分配法则,先谈义务与责任,再聊权利与财富

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70%合伙创业因股权散伙,股权该怎么划分?总结最全划分方式给你

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八人创业,小米市值2000亿美元,雷军占40%股份还被说厚道?

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王健林为什么可以拥有万达集团100%的股份?

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创业20年,中式快餐第一品牌“真功夫”居然被这种股权结构打败?

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公司股权分配方案(公司外部和内部股权分配)

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持股1%小股东为何能解除持股99%股东的股东资格?

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小米、阿里都在用的合伙人制,如何设计合伙人股权?|干货分享

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“我有知情权!” 股东查账要掌握这几个技巧

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不会开董事会?别怕,一学就会董事会议事规则(附范本)

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震撼来袭:华为8万员工占股98.99%,人均每年分红100万!深度分析

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最新重磅:华为挺进世界500强第72位!8万名员工合伙人功不可没!

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如何建立稳定的合伙人机制?

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合伙创业开公司,你没想到先签订发起人协议?(附范本)

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合伙企业该如何划分股权结构?

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员工“不涨工资就不干了”,老板神回复!

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公司控制权争夺:公章、财务账簿、总经理职务一个都不能少(下)

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正职和副职的区别,就在于这5点

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公司控制权争夺:公章、财务账簿、总经理职务一个都不能少(上)

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85版“济公”抖音经典重现,老艺术家传递传统文化正能量

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设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙还是有限合伙企业?

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老板不担任公司法定代表人的三大理由

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股权稀释是如何进行的,一文讲透!

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公司合伙人:投钱更要投心,一群人一条心,才能走得更远!

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18页PPT讲明,初创公司,如何合理设计公司股权架构?

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非上市股份公司章程

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为什么犹太人做生意富可敌国?因独特的经商思维

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小米上市为啥带个“W”尾巴?秒懂!

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利用人性的弱点来赚钱是最好的生意!(深度好文)

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宝贝对不起,放下工作养不起你,拿起工作陪不了你 看哭无数人……

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如何架构一家公司(下):企业运营篇

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如何架构一家公司(上):企业文化篇

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做好合伙制的六种模式

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合伙人(股东)不干活,怎么办?老板都要懂!

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合伙人的新规则,您有了解吗?(深度好文)

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马云:员工离职原因,只有两点最真实,其他都是瞎扯

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你的公司章程还是工商局模板?小心和大佬一样被踢出局!

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67%、51%、34%、30%……股权九条生命线的控制权

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技术入股协议书(干货,收藏了!)

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企业各部门总监级别绩效考核表(全干货!直接拿去用)

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67%、51%、34%、30%、20%股权对控制权的区别

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E起看这E周|尽览天下事 2018.06.30

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