血汗河馬

過渡性養老金屬不屬於基本養老金？

屬於。

基本養老金包括三部分，即統籌養老金（基礎養老金）、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

統籌養老金，是指從統籌基金中支付給個人的退休金，與當地上年度在崗職工月平均工資、繳費年限等因素有關。

個人賬戶養老金，等於個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數與退休年齡有關，一般情況下，50、55、60歲退休的計發月數分別為195、170、139。

過渡性養老金，是指在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。

在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（1997年7月16日）實施前參加工作、實施後退休且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以多領過渡性養老金這一部分，一般等於當地上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%。

所謂的“視同繳費年限”，是指實際繳費年限之前的按國家有關規定計算的連續工作年限。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，參加企業職工基本養老保險的，原來的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知青重新就業後，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

希望對您有用。如有不同意見，歡迎留言。

無損檢測

作為人社系統原工作人員，很高興來解答一波，過渡性養老金屬於基本養老金。“過渡性養老金”是我們經常在新聞媒體上看到的一個名詞，但不是每一個人都享有。

一、基本養老金的構成

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金呢和過渡性養老金構成。

二、過渡性養老金的由來

我國的養老保險制度是從上世紀九十年代起步的，因而許多人早期的工作年限中並沒有繳納社保。我們國家規定這種年限稱作視同繳費年限，字面意思就是職工沒交社保，但是國家也當你交了，可以和實際繳費年限合併計算連續工齡。

但是在計算養老金時出現了一個問題，連續工齡可以合併計算，但是視同繳費期間個人賬戶中並沒有累計資金。同等條件同樣連續工齡的兩個人，視同繳費年限長的比視同繳費年限短的人養老金要低。因此

二、過渡性養老金的發放範圍

簡單地說，“中人”享有過渡性養老金。

對企業退休人員來說，在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的人員為“中人”，享有過渡性養老金。

對機關事業單位退休人員來說，根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），在2014年10月1日之前參加工作，並在之後退休且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的人員為“中人”，享有過渡性養老金。

比比多味豆07

這位問友，聽我為你循序漸進的解答: 過渡性養老金是屬於基本養老金的一部分，但不是人人享有哦。

企業退休職工工資由三個部分組成：

1、基礎養老金；

2、個人賬戶養老金；

3、過渡性養老金。

基本養老金=

基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

而過渡性養老金，不是每個人都享有的，只有“中人”才能享有過渡性養老金。

能享有過渡性養老金的“中人”是哪些人

在97年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作， 2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計大於或等於15年的人員，才享有過渡性養老金。這部份人稱為“中人”

親，明白了吧，希望我的回答能讓你滿意。若滿意，請評論+轉發，謝謝🌹

清然

首先: 解釋一下什麼是過渡性養老金；過渡性養老金是在養老體系中個人賬戶成立之前，即1993年之前參加工作的那部分工齡，在退休時考慮這部分職工做出的關獻，把沒有實際繳納養老保險入賬戶的時間視同繳納計算，過渡性養老金就解決了這部分人在沒有建立個人賬戶之前養老金的問題。這部分人也就是我們通常所說的“中人”，這些人在工作期間經歷了我國養老保險制度改革，前期單位與個人都沒有繳納社保，直至1993年開始強制執行單位與個人繳納養老保險金。正是這樣產生了過渡性養老金辦法。

其次: 過渡性養老金屬於不屬於基本養老金，這這裡明確回答:當然算了! 過渡性養老金是統一養老保險制度後“中人”基本養老保險的一個組成部分，所以“中人退休後”養老金的組成是《基本養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金》三個部分。所以毫無疑問過渡性養老金屬於基本養老金。

隨著養老保險制度改革的推進，這部分“中人”會逐漸退出工作崗位，這樣過渡性養老金也隨之退出養老保險體制。在此祝已經退休或者將要退休的開心、健康快樂每一天。

以上個人觀點，歡迎不同觀點補充探討，更歡迎大家評論互動。

醉美395

屬於。我們退休時領取的退休金即基本養老金由三部分組成：1，基礎性養老金 2，過渡性養老金 3，個人帳戶。

之所以設立過渡性養老金，是由於從1995年開始實行養老保險制度改革，即職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金。所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。因此規定了過渡性養老金。就是說，改革後退休與改革前退休的職工的養老金差別不大，後退休的略高。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡，加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金。

事業單位與企業職工養老保險制度並軌後，“中人”過渡性養老金就是建立個人帳戶前的養老金，是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。我們教師隊伍是從2014年10月份後個人開始繳納養老保險費用。

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過渡性養老金是職工養老保險中人特有的視同繳費年限所獨有的養老金。在社保中人，其基礎養老金的計算已經包括繳費及視同繳費繳費年限，這方面不缺少什麼。而其個人帳戶養老金只計算實際繳費部分，缺少視同繳費年限的個人帳戶養老金。因此過渡性養老金就是對視同繳費年限的個人帳戶養老金的補缺。應該指出的是視同繳費年限時的工資相對較低，現行過渡性養老金的計算遠比實際計算（假如有）高。

9牛

過渡性養老金屬於基本養老金，但這是有特定指向的。一般指國企員工從參加工作起到退休都是在一個系統或者是體制裡有正式調動手續的人員。這部分人員基本集中在上世紀六十年代出身的人，七十年代有少部分，五十年代末即將退休的國企員工也包括。九二年開始實行養老保險統籌，基本上九十年代參加工作的人就不存在過渡養老金這一說法了。

潮汐206773136

我們國家的養老保險，全稱就叫作基本養老金。很明顯，過渡性養老金屬於基本養老金，不可能在基本養老金之外。

目前發放的養老金，也叫作基本養老金，基本養老金構成有四種養老金構成：

第一，基礎養老金，

第二，個人賬戶養老金；

第三，過渡性養老金；

第四，過渡性調節金。

對於沒有視同繳費年限的人員，只發放基礎養老金和個人賬戶養老金。

關鍵字: 個人賬戶 過渡性 生活