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題主這個問題應該是個偽命題。
為什麼這樣說呢？
一、如果是在機關事業單位養老保險制度改革之前，因為退休工資是按照上一年度全省在崗職工月平均工資標準來計算退休金的，而每年度時社會平均工資要在次年的下半年才能出來，所以上半年退休人員的退休金是按頭一年老社平工資計算的，當新的社平工資出來後要對上半年退休人員的退休工資進行補調。這是個慣例，基本上年年都是這樣進行的。
二、2014年10月機關事業單位人員養老保險制度改革後，因為各地中人正式養老金方案都還沒有出臺，從2014年10月以後退休的機關事業單位人員發的都是按照2014年9月份工資標準計算的預發養老金，所以不管是2016年上半年還是任何一年退休的事業單位退休人員，所領的都是預發養老金，根本不存在補調退休金的問題。而且養老保險制度改革後，退休金巳改稱養老金了，一看題目就知道是個偽命題。
三、機關事業單位養老保險制度改革後，由於正式養老金方案還未出臺，自2014年10月以後到現在退休的所有退休人員發的都是預發養老金，當正式方案出臺後，所有巳經退休的人員的養老金都會按新的標準足額補調補發，所以就不單純是2016年上半年退休的事業單位中人問題了。
四、正式方案什麼時候出臺，江西、上海、貴州等地的方案巳經出臺，其他地方應該不會太久。2018年下半年肯定可以出臺的。
由此可見，題主的問題不成立，應該是個偽命題。
葉公來幫忙
上半年退休的事業單位中人，一般會在下半年遇到一次補發待遇的情況。
這個情況的起因是這樣的。
2014年，實行機關事業單位改革之後，機關事業單位的退休中人，要實行新舊老辦法的待遇比較，確定退休待遇。
新辦法退休待遇很簡單，主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。
老辦法計算卻很麻煩。國家統一規定的老辦法，雖然是要求按照工齡和職務確定，基本工資發放比例和退休後的生活補貼標準。
但是，基本工資的比例和職務補貼標準，要按照2014年的標準算。為了保證每年的老辦法待遇正常增長，國家規定要根據國務院規定的工資增長率進行確定。
而這個工資增長率，國家每年是7月份發佈。7月份發佈之後，各個人事單位都會根據以前的老辦法標準，增發中人的退休待遇。
所以，一般這個時間會在下半年補發一次增長待遇。
我們機關事業單位制度改革的中人待遇測算，由於制度完善比較麻煩，所以待遇是逐步發放的。不過大家放心，該發給大家的待遇會一分不少的發到手，請大家耐心等待。
暖心人社
2014年上半年退休，指1---6月份退休的人，就是九月份拿在職工資，十月份拿退休工資的人，也不是“中人”，因為他們沒有參加改革。
“中人”，2014年是十月份拿在職工資，十一月份拿退休工資的人。
所以，2014上半年退休的人沒有補發的說法！
2016年退休的，比2014年參加改革的“中人”的養老金拿得少，當然應該有補發的。
目前的調整是統一的，沒有對2016年退休的做出新的消息，只能是等待啦！
