——譚梅/文
閱讀提示 ：你覺得給的夠多，但是仍然留不住人，為什麼？目前，城市和農村發展嚴重不均衡，資源都集中在大城市，涉及教育等各個方面，人才不為自己考慮也會為孩子等考慮，想讓人才下鄉或者留住，靠奉獻，難。要讓其吃個定心丸，讓其覺得在小城市或者農村也是最好的選擇。
這篇文章是從一個平臺的問答開始。
昨天看到一個問答，問題是：鄉村醫生有編制嗎？
這個問題幾乎不需要回答：都沒有。鄉村醫生不是體制的人。
編制是幹什麼的？它的嚴格定義我懶得去查，說說它在老百姓心目中的意義。
在老百姓心目中，編制就是過去的商品糧。有編制就是公家人，穩定，誰也別想開除你！
在很多單位（編制也分幾種），你會被當人看，誰也不敢歧視你，該有的你都有。
但是，我們卻很少有人問問，編制的目的是什麼，本來的面目是什麼？
編制的目的是什麼？它的本來面目很簡單，只是被我們異化了，給編制太多的附加利益。其實，脫了衣服你會發現，編制真的不青春，你根本不依戀。
它就是保證讓從事這項工作的人安心。換句話說，編制是留給這樣的崗位：從業者工作時間越長，越不值錢，或者說，重新到人才市場，基本會被嫌棄。
換句話說，如果工作時間越長越值錢，對編制越沒依賴。再換句話說，如果日常的工作能保證讓自己生活得很好，也不會依賴編制。
想讓一個人才留在偏遠的地方，不要談奉獻，那是耍流氓，更是自欺欺人，樹立多少多好的典型都沒用，因為效仿者少。我們國家現在有錢了，不差這點錢。
一些地方，因為缺人，初中畢業參加培訓就可以當鄉村醫生。以後再缺人呢，小學畢業？我們有大批的本科畢業的醫學生去哪了！
是時候好好考慮基層的醫療人了，而不是算計他們養活住自己就可以了。
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