來了，就是天津人！
5月16日，天津公佈“海河英才”計劃，當天中午至次日上午8：30，已有超過30萬人下載並登陸了“天津公安”APP辦理入戶申請。
計劃發佈20小時之後，服務器瞬間被擠爆，政府調整為線下直接申請，引發瘋狂前往，北京到天津的高鐵票已賣空。
“我凌晨5點到這裡，以為自己算比較早的，結果發現前面已經排了大約60人的長隊，他們告訴我凌晨2點就已經在此排隊，然而正常8：30才是上班時間”。
林先生是來自北京工作的一位技術人員，在聽到天津發布“海河英才”計劃之後，馬上按照指示下載了APP，不料出現問題，於是當天準備買來天津的高鐵票。才發現票已售完，只能通過其他路徑來到這裡。
自發布計劃不到96小時，天津依次發佈了4條補丁，針對在外市工作者不能按“在津無工作者入戶”對於在津“無工作、無房、無社保”的三無人員必須將個人檔案調入天津當地的人才市場後，方可辦理準遷證明。
一系列的補丁發佈，導致那些只想在天津落戶卻在北京工作以及為了孩子的教育，甚至是趁機投資房產的人願望落空。
一次人才引進的策略，意外帶來服務器崩潰。在人才大戰面前，天津顯然低估了自己的魅力。
自2017年以來，二、三線城市搶佔人才市場再度升級，送房、送錢、送戶口、零門檻落戶等變了味的搶人大戰，越演越激烈，搶來的人怎麼留住，還依然是一個問題。
但無論“搶人”之後如何“留人”才是各大城市真正應該考慮的問題，金融、互聯網、科技等產業“全家桶發展”才是留住人才的最佳策略。
01 奔潰的服務器
根據5月16日上午，正在天津舉行的第二屆世界智能大會上，天津正式對外公佈吸引人才的“海河英才”計劃，大幅降低人才落戶門檻。
據官方透露，自公佈計劃20個小時不到，已有30萬人登陸“天津公安”APP辦理入戶申請，由於申報人數太多，5月17日下午導致服務器崩潰，無法辦理申請。
引導排隊的工作人員對後面的人說，回去吧，今天肯定是辦不完的，明天再來，但後面的人依然不甘心離去。最終市長不忍心排隊的人空手而歸，於是指示工作人員加班辦理，凌晨的夜晚，行政窗口依然燈火通明，只為那些想早點入戶天津的人。
此次天津“海河英才”計劃顯示，對於學歷型人才、資格型人才（獲得副高級職稱）、技能型人才、創業型人才、急需型人才（在人工智能、新一代信息技術等領域的人才）放寬人才入戶條件。
本科生40歲以下，碩士生45歲以下，博士生不受年齡限制，只要持身份證、學歷學位證，即可辦理直接落戶。意思是隻要是本科生及以上憑證即可申請成為天津戶口，這計劃幾乎達到了零門檻的境界。
無論何種引進方式都是為了讓人才可以為這個地方創造效益
有位叫王軍的人表示，自己在京已“北漂5年”，在公司屬於中層管理，他和妻子收入不菲，已有一個3歲的女兒。然而卻一直無法落戶於北京，一紙戶口不僅關乎購房資格，更關乎孩子的教育，對未來感到擔憂。
聽到天津發布“海河英才”計劃後，重新燃起了希望，王軍覺得，落戶天津是一條很吸引人的“退路”，“最起碼比老家的戶口更值錢”。
不僅因為天津與北京相距較近以及天津優質的教育資源。天津的高考考入北京大學、清華大學等雙一流學校升學率排名全國第一，這讓天津完美成為北京的後花園。
享受優惠政策卻不為這地方效一份力，哪有免費的午餐。5月17日下午，天津政府迅速發佈了補丁，對於在天津無名下房產房、無工作單位的人員需要調入檔案才可入戶。
4個白晝，4次發佈政策補丁，天津市政府的做法讓許多人夢醒了。
“零門檻入戶”、“送房”、“送錢”、“送戶口”等“搶人大戰”、正在如火如荼進行著。
02 “搶人大戰”
餅就這麼大，人才最終會奔向何方？
武漢本是科教重地，每年在校大學生一百二十多萬，號稱全球最多，然而每年畢業留在武漢的大學生卻不到三分之一。
2017年2月武漢推出“百萬大學生留漢創業就業計劃” 在薪酬、住房買房、入戶三方面給出了具體政策。
落戶難、住房貴、收入低、崗位少，困擾著選擇人生第一份工作的大學生們。武漢瞄準這些痛點，佈局了一場大手筆的“人才爭奪戰”。
(1)對於薪酬方面，市長表示：為吸引更多大學生留在武漢，出臺了大學畢業生最低年薪指導標準，專科畢業生4萬，本科畢業生5萬，碩士畢業生6萬，博士畢業生8萬。
(2)對於買房租房方面，大學生可以低於市場價20%的價格買到安居房、租到租賃房。
(3)對於入戶，大學生零門檻，只需憑畢業證就可以落戶，本科生和大專生是40歲以下，碩士生和博士生不受年齡限制。
一位叫蔣輝大學畢業生表示，自己2010年在武漢創業，由於政策等各種原因，一直未能在武漢入戶。武漢政府出臺政策後，他就在40歲生日的前一天向政府提出落戶的申請，最終辦理成功入戶了。高興從中來，說這是武漢市送給他最好的一份生日禮物。
據數據顯示2017年，大學畢業生留漢人數達30.1萬，是2016年的3.1倍；新落戶大學畢業生14.2萬，是2016年的近6倍。
武漢本是高校人才的聚集之地，這一計劃的推出，一大部分高校人才為之欣喜。
自2017年2月武漢推出計劃以來，許多二三線城市，紛紛加入行列中。一場“人才爭奪戰”從此開始。
2017年7月成都市政府發佈《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》以來，已累計吸引超過17.6萬名青年人才落戶成都；新落戶的這部分青年人才中，30歲及以下約佔80%。
對於調入遷入的高層次人才，可享受一次性安家資助，其中最高達200萬元，在安家、育兒、醫療等多方面都給出了保障。
西安、杭州、青島，海南等二三線城市“搶人大戰”出手也毫不手軟，除了對於大學生零門檻入戶之外，還有各種租房、買房、等方面的各種補貼，讓人才的選擇不再侷限於北上廣深等一線城市。
借葛優的經典臺詞：“21世紀什麼最貴？人才!”
各大新一線城市，甚至二三線城市都加入“搶人大戰”行列中，各自都使出了洪荒之力，然而“引才”容易，“留才”難，在眾多城市中，誰最受歡迎呢？
03 打鐵還需自身硬
根據獵聘網發佈了《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》，如下圖顯示，杭州、深圳、成都成為最具吸引力的城市。
流入率分別是11.2%、5.65%、5.53%，可見此三個城市的留人魅力所在。
毋庸置疑，薪資高低是吸引人才流動的一個重要因素。往年大部分畢業生之所以選擇留在北上廣深，除了就業率高、機會多之外，還有一個重要因素是薪酬高。
在2017年二季度的全行業平均年薪排名中，金融行業最高，為22.17萬元，比名列第二、第三的互聯網、房地產分別高出2.14萬元、2.79萬元。
可見，對於金融、互聯網、房地產發展較好的城市，人才引入率和留下率都相對較高。發展才是硬道理。
杭州原有底子比較薄，但經過多年的努力，在醫療、教育、城區人口規模、尤其互聯網電商方面有了重大突破，產業的發展吸引了大批人才的流入。
然而相當於天津、武漢等地卻沒有可拿得出手的產業，花巨資引入人才，不如先發展好自己的產業，產業的的發展自然會帶動人才的流入。
與其如何“引才”還不如多想想如何“留才”，優惠福利不過曇花一現，紅利過後人才的走向讓我們拭目以待。
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