来了，就是天津人！
5月16日，天津公布“海河英才”计划，当天中午至次日上午8：30，已有超过30万人下载并登陆了“天津公安”APP办理入户申请。
计划发布20小时之后，服务器瞬间被挤爆，政府调整为线下直接申请，引发疯狂前往，北京到天津的高铁票已卖空。
“我凌晨5点到这里，以为自己算比较早的，结果发现前面已经排了大约60人的长队，他们告诉我凌晨2点就已经在此排队，然而正常8：30才是上班时间”。
林先生是来自北京工作的一位技术人员，在听到天津发布“海河英才”计划之后，马上按照指示下载了APP，不料出现问题，于是当天准备买来天津的高铁票。才发现票已售完，只能通过其他路径来到这里。
自发布计划不到96小时，天津依次发布了4条补丁，针对在外市工作者不能按“在津无工作者入户”对于在津“无工作、无房、无社保”的三无人员必须将个人档案调入天津当地的人才市场后，方可办理准迁证明。
一系列的补丁发布，导致那些只想在天津落户却在北京工作以及为了孩子的教育，甚至是趁机投资房产的人愿望落空。
一次人才引进的策略，意外带来服务器崩溃。在人才大战面前，天津显然低估了自己的魅力。
自2017年以来，二、三线城市抢占人才市场再度升级，送房、送钱、送户口、零门槛落户等变了味的抢人大战，越演越激烈，抢来的人怎么留住，还依然是一个问题。
但无论“抢人”之后如何“留人”才是各大城市真正应该考虑的问题，金融、互联网、科技等产业“全家桶发展”才是留住人才的最佳策略。
01 奔溃的服务器
根据5月16日上午，正在天津举行的第二届世界智能大会上，天津正式对外公布吸引人才的“海河英才”计划，大幅降低人才落户门槛。
据官方透露，自公布计划20个小时不到，已有30万人登陆“天津公安”APP办理入户申请，由于申报人数太多，5月17日下午导致服务器崩溃，无法办理申请。
引导排队的工作人员对后面的人说，回去吧，今天肯定是办不完的，明天再来，但后面的人依然不甘心离去。最终市长不忍心排队的人空手而归，于是指示工作人员加班办理，凌晨的夜晚，行政窗口依然灯火通明，只为那些想早点入户天津的人。
此次天津“海河英才”计划显示，对于学历型人才、资格型人才（获得副高级职称）、技能型人才、创业型人才、急需型人才（在人工智能、新一代信息技术等领域的人才）放宽人才入户条件。
本科生40岁以下，硕士生45岁以下，博士生不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理直接落户。意思是只要是本科生及以上凭证即可申请成为天津户口，这计划几乎达到了零门槛的境界。
无论何种引进方式都是为了让人才可以为这个地方创造效益
有位叫王军的人表示，自己在京已“北漂5年”，在公司属于中层管理，他和妻子收入不菲，已有一个3岁的女儿。然而却一直无法落户于北京，一纸户口不仅关乎购房资格，更关乎孩子的教育，对未来感到担忧。
听到天津发布“海河英才”计划后，重新燃起了希望，王军觉得，落户天津是一条很吸引人的“退路”，“最起码比老家的户口更值钱”。
不仅因为天津与北京相距较近以及天津优质的教育资源。天津的高考考入北京大学、清华大学等双一流学校升学率排名全国第一，这让天津完美成为北京的后花园。
享受优惠政策却不为这地方效一份力，哪有免费的午餐。5月17日下午，天津政府迅速发布了补丁，对于在天津无名下房产房、无工作单位的人员需要调入档案才可入户。
4个白昼，4次发布政策补丁，天津市政府的做法让许多人梦醒了。
“零门槛入户”、“送房”、“送钱”、“送户口”等“抢人大战”、正在如火如荼进行着。
02 “抢人大战”
饼就这么大，人才最终会奔向何方？
武汉本是科教重地，每年在校大学生一百二十多万，号称全球最多，然而每年毕业留在武汉的大学生却不到三分之一。
2017年2月武汉推出“百万大学生留汉创业就业计划” 在薪酬、住房买房、入户三方面给出了具体政策。
落户难、住房贵、收入低、岗位少，困扰着选择人生第一份工作的大学生们。武汉瞄准这些痛点，布局了一场大手笔的“人才争夺战”。
(1)对于薪酬方面，市长表示：为吸引更多大学生留在武汉，出台了大学毕业生最低年薪指导标准，专科毕业生4万，本科毕业生5万，硕士毕业生6万，博士毕业生8万。
(2)对于买房租房方面，大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房。
(3)对于入户，大学生零门槛，只需凭毕业证就可以落户，本科生和大专生是40岁以下，硕士生和博士生不受年龄限制。
一位叫蒋辉大学毕业生表示，自己2010年在武汉创业，由于政策等各种原因，一直未能在武汉入户。武汉政府出台政策后，他就在40岁生日的前一天向政府提出落户的申请，最终办理成功入户了。高兴从中来，说这是武汉市送给他最好的一份生日礼物。
据数据显示2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍；新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍。
武汉本是高校人才的聚集之地，这一计划的推出，一大部分高校人才为之欣喜。
自2017年2月武汉推出计划以来，许多二三线城市，纷纷加入行列中。一场“人才争夺战”从此开始。
2017年7月成都市政府发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》以来，已累计吸引超过17.6万名青年人才落户成都；新落户的这部分青年人才中，30岁及以下约占80%。
对于调入迁入的高层次人才，可享受一次性安家资助，其中最高达200万元，在安家、育儿、医疗等多方面都给出了保障。
西安、杭州、青岛，海南等二三线城市“抢人大战”出手也毫不手软，除了对于大学生零门槛入户之外，还有各种租房、买房、等方面的各种补贴，让人才的选择不再局限于北上广深等一线城市。
借葛优的经典台词：“21世纪什么最贵？人才!”
各大新一线城市，甚至二三线城市都加入“抢人大战”行列中，各自都使出了洪荒之力，然而“引才”容易，“留才”难，在众多城市中，谁最受欢迎呢？
03 打铁还需自身硬
根据猎聘网发布了《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》，如下图显示，杭州、深圳、成都成为最具吸引力的城市。
流入率分别是11.2%、5.65%、5.53%，可见此三个城市的留人魅力所在。
毋庸置疑，薪资高低是吸引人才流动的一个重要因素。往年大部分毕业生之所以选择留在北上广深，除了就业率高、机会多之外，还有一个重要因素是薪酬高。
在2017年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为22.17万元，比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出2.14万元、2.79万元。
可见，对于金融、互联网、房地产发展较好的城市，人才引入率和留下率都相对较高。发展才是硬道理。
杭州原有底子比较薄，但经过多年的努力，在医疗、教育、城区人口规模、尤其互联网电商方面有了重大突破，产业的发展吸引了大批人才的流入。
然而相当于天津、武汉等地却没有可拿得出手的产业，花巨资引入人才，不如先发展好自己的产业，产业的的发展自然会带动人才的流入。
与其如何“引才”还不如多想想如何“留才”，优惠福利不过昙花一现，红利过后人才的走向让我们拭目以待。
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