風蕭蕭兮易水寒984
其實回答這個問題就是比較一下兩者的區別。
首先，最大的區別就是與誰籤合同，外包工是與第三方派遣公司或者中介公司簽訂合同，工廠是屬於接受方，負責管理和使用外包工，兩者是沒有勞動關係的。正式工當然就是直接和工廠簽訂勞動合同，直接和工廠產生了勞動關係。外包工發生勞動糾紛一般都是由派遣公司承擔，正式工則由用人企業承擔。
第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工則需要企業調動一定的人力物力，和大量的時間去選擇，後續還要簽訂勞動合同，勞動備案，買社保等等手續。所以使用外包工大大降低了招聘成本。
第三，靈活性。工廠一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的話，工廠是不能隨便辭退工人的，所以在淡季的時候可能會養大量的閒人，而到了旺季可能又存在招不到人的情況。所以使用外包工，工廠可以在淡季時減少外包人員，旺季時在增加，非常方便。而且雖然新的勞動法規定外包工和正式工同崗同酬，但目前多少還是有一些差別的，所以使用外包工大大降低了工廠的用人成本。
所以說了這些你應該可以知道答案了。如果你是廠長，除非需要高層次的人才，你應該也會選擇外包工吧。希望我的回答可以幫助你！
公職問答
悟空問答，你問我答！
為什麼現在工廠都是外包工？而不是直招正式工呢？
原因有：一、用人單位可以減少麻煩！外包工是跟中介公司籤的合同，是中介公司僱傭的工人，而作為用人單位的工廠則按時或者按件支付相應的薪資給中介公司，員工不管是衣食住行都不用工廠去打理負責，有問題找中介公司，工廠跟外包工是不存在僱傭關係的。
二、經營成本降低。 因為是中介公司的人，要多少用多少，所以工廠可以根據訂單的情況來靈活投入生產的人力，不會有富餘人力而導致經營成本增加。
三、受市場而影響。 早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被約束，怕押工資或者工資發放不透明，所以很多人選擇做臨時工，薪資日結或周結。慢慢的就形成了這樣的市場環境，工廠生產旺季來臨時招不到足夠的人力，還要花費人力去招募面試體檢等等系列的工作，而通過中介則可以省掉這些環節，中介則常年累月的在街邊巷尾擺攤或人才市場旁邊招人，他們手上有人不擔心找不到工廠要，慢慢逐漸的工廠都不自己招人了，要用人找中介，所以才形成了題主所說的工廠不招正式工，都是外包工的局面！
不抽菸滴日子
工廠自己不直接招人，好處要比自己招一個正式工要划算很多的。
第一：招人的效率，工廠缺人的時候一般都很大，如果自己招人很麻煩。要去網上發佈簡歷，人才市場招聘，而且招人的速度很慢。但是隻要他們把這件事情多交個幾個中介，每天自然就會有許多人來面試，人多力量大嘛。他們只要付一點中介費就好了。
第二：員工培訓問題，招來的人肯定什麼都不會吧，所以一定是要培訓的，不管幾天還是十幾天。如果工廠自己來培訓，要很多精力的。而且剛招聘的人不知道能做幾天，如果別人不做了，他們付出的努力就沒有意義了，對於新來的一批還是要再次做同樣的事。
第三：一個普通員工，工廠的領導是不會打理你的，他們就算有招聘部，也不會做這樣的事情。大多都招聘一些就是員或者顧問什麼的，對於“人肉機器人”不會花精力，反正你不做還有人要做吧！
第四：工資待遇，中介招聘的人工資待遇和普通員工是不一樣的，最大的差別就是不用給派遣工買社保。至於工資都是中介和你談的，你有問題他們叫你直接去找中介。他們自己管都不會管。
中介公司就可以從中間撈取油水，最黑的就是兩邊收費，一邊收你的中介費，一邊收取工廠的介紹費。好一點的就是隻收一個介紹費，然後在你的工資裡面抽油水。
謎之生肖
為什麼現在工廠都是外包廠，其實還是涉及到企業的人力成本和管理成本
首先，我們瞭解一下，勞務派遣工性質：勞務派遣工只是企業用功的臨時拓展形式，和企業也不是直接的勞務關係，相比企業正式員工，同工不同薪，無社保，無直屬合同等等。全部都是和企業籤的承包合同，招工，培訓全部都不負責，大大有效的節約了企業的各項成本。
直招工就非常麻煩了，尤其是現在的企業招工難各種問題，好不容易招收到了一批員工，剛剛培訓好，立馬辭職，對於公司的損失是非常高的，而且工資待遇，保險，等等，都要按照勞動法形式，對於企業用功成本是非常高的
那片海1999507
工廠不想承擔責任。如果是正式工，公司要裁員很難，要賠償，外包隨便開。另外正式工出現工傷等要賠償，外包工直接開除，讓你找外包公司。可以規避很多勞動法規定的公司義務。而外包公司，租個門面而已，出現問題換個地方，換個牌子，繼續忽悠打工的。
N330炭黑
1、外包工 可能是更省錢吧，現在慢慢都轉成外包工了，外包工是有 外包公司 和公司簽了合同，然後他們自己會招人，自己和外包工籤合同，工資是公司按照工程的月產量按月交付給 外包公司 ，然後 外包公司 會自己和外包工結 算工資 ，雖然工作內容、地點都差不多，但是他們的考勤，福利，薪資，都是 外包公司 自己負責的，與公司沒有關係。
2,勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
3,最主要一點是可以為公司剩下很大一筆開支，商人都是唯利是圖，怎麼賺錢怎麼來吧。
風蕭蕭兮易水寒984
外資工廠進駐中國，開設工廠，為了投資需要，一般都進行輕資產化。包括辦公用品如電腦，打印機等進行租賃，生產工人招收派遣工。
這樣的好處更多的是一方面為減少人工成本。正常的一名員工按照勞動法繳納五險一金，綜合成本很大。但如果已派遣工形式，執行派遣的中介人力機構一般會按照低標準繳納五險一金，可以節約成本。
第二，外資企業如果輕資產後，如果執行企業重組改革或者戰略調整，就不會造成太大人事波動。
第三，企業審計變得簡單。
憶蘭陵
企業用派遣工，有可能是這些原因：
一是出於想盡辦法去減少人工成本這方面考慮的；二是把一些用工勞務風險轉移給中介機構了；三是企業招工渠道不行無力應對招正式工這一關；四是老闆曾經歷過什麼，對這些一線員工有著某種防範意識，希望他們不是“自己人”比較好做事；五是企業的產品無技術含量，訂單受季節影響嚴重，用派遣工可以在淡季不用承受過多勞工成本，旺季又能解決用工難的問題。
雲U小鎮
首先直招正式工是該工廠與員工簽訂合同，兩者在合同的有效期內，員工沒有違反公司規定，工廠不能無辜隨意開除員工，否則要賠付違約金。而外包工是與第三方公司簽訂合同，和工廠沒有直接的關係，可以隨時開除，不存在賠付違約金。而且有些時候，因外包工犯錯造成工廠損失，工廠甚至可以找第三方公司賠償損失。但如果是正式工無意犯了錯導致工廠虧死，工廠只能開除員工，損失自己承擔。
影56487
最主要的是為了規避勞動合同法，不用和外包工籤合同，避免法律糾紛，背鍋、炒人方便快捷，直接退給中介公司就行了。其它的都是屁話、什麼減輕招聘壓力。
