付化東
小築能夠很明確的說，消防行業的發展趨勢必定是
正向且往上加速發展的。我將從四個方面說明為什麼我會有這種看法。
從宏觀環境上
自2016年度起，消防行業便迎來了較為大的衝擊，這種衝擊對於守舊傳統的人來說是較為壞的，但對於一些有想法或者有勇氣去創新改變的人來說，卻是一種難得的機遇。
這種衝擊主要體現在一些重大的改革和政策上面。
先說重大的的改革：
自2015起，國家便對軍警進行了一系列的頭部改革，軍是軍，警是警，民是民的狀況也在成形當中。而相對於消防行業最關心的消防改革的大幕也逐漸的拉開，從2017年國務院發佈的《消防安全責任制實施辦法》來看，未來的格局必將得到重構！由此，消防行業也能從中獲得很多便利，前景自然無需多說。
再說重大的政策：
不得不說2017年是改革的“本命年”！在這一年內，多個政策密集行發佈，從而消防行業迎來了許多機會，但同時的也迎來了很多的責任。
從以上我們不難看出，國內目前的消防行業發展是較為理想的。
至於對於消防行業從業者或者是消防工程公司來說，目前也是充滿了前景和機遇。
舉個簡單的例子：據不完全統計，目前國內的消防工程公司有2萬家，消防產品生產企業有6000家，各類商務經理和專職消防人員有不到30萬，這便很顯著的告訴我們目前在消防行業有2500%的人才缺口，最少能帶來5-10年的消化機會！而在這期間，能不能有所作為就要看自身了。
但小築在這裡也必須要說，消防工程公司一般來說都是審核較為嚴格的，其發展的瓶頸有兩方面，一是內部的人員的實力，二便是公司有沒有實力去供其發展。
說到這裡，小築相信大家對於消防行業的發展前景都有了屬於自己的見解，希望大家能把握時機，創造屬於的一片天！
領築平臺的消防小築
消防和勞動監察部門首先應該從企業著手，相關部門修改老舊勞動法律法規，特殊崗位法規，避免企業為節約成本管理 應付檢查特殊崗位人員的亂按排，亂制定，例如：職能職稱，消防員是特殊工種，享有特殊工種津貼的，國家社會保障方面也享有提前退休。但是在企業有些卻給了一個保安員頭銜兼職消防吃大鍋飯形勢義務兼責，消減了社會保障福利權益。義務、公益消防員必不可少的，也要做到“四懂四會”的能力，但不能作為初始火災發展期現場撲救和救援主要力量，是因為火災的危害性，恐怖性，危險性及不穩定性。例如：上海兩名90、95現役消防員在破拆防盜時被氣浪衝擊從十三樓掉下壯烈，這就是不穩定性；天津港公安專職消防五大隊隊員在射水撲救時電石化學反應爆炸受衝擊波多臺消防車損毀，除2人休假外25名消防員瞬間倒下，這就是恐怖性、專業性和知識性。作為企業，目前的消防形勢和責任，必須有一支專業隊伍，對消防力量有效率應用及合理改制 , 消防是一門高度依賴於實踐經驗的技藝 , 對於火情發展的判斷 、對救火策略的調整 、 團隊的協作 , 依賴長時間的經驗積累 。 消防技能 , 需要體力 經驗 知識 、 意志力等多方面的綜合素養 。 所以 , 對於消防隊員來說 , 實踐經驗 , 甚至比體力 、 書面知識更為重要。所以特殊崗位職稱職能必須對應對稱末切偷樑換柱，不再是以應付檢查規避特殊工種職能職稱的勞動成本，遵守、尊敬文化知識職稱技能是國家歷來法規要求名族文化傳統，也是促進了明確了消防責任和勞動用工弊端。
留不住的時光96692586
應該會越來越規範吧。
從2015年開始，實行了註冊消防工程師考試製度，以後消防工程的驗收、維保、評估等會要求註冊消防工程師執業。
現階段很多消防維護保養做的不是很好，有些消防設施形同虛設。希望註冊消防工程師執業制度能改善這種狀況。
