付化东
小筑能够很明确的说，消防行业的发展趋势必定是
正向且往上加速发展的。我将从四个方面说明为什么我会有这种看法。
从宏观环境上
自2016年度起，消防行业便迎来了较为大的冲击，这种冲击对于守旧传统的人来说是较为坏的，但对于一些有想法或者有勇气去创新改变的人来说，却是一种难得的机遇。
这种冲击主要体现在一些重大的改革和政策上面。
先说重大的的改革：
自2015起，国家便对军警进行了一系列的头部改革，军是军，警是警，民是民的状况也在成形当中。而相对于消防行业最关心的消防改革的大幕也逐渐的拉开，从2017年国务院发布的《消防安全责任制实施办法》来看，未来的格局必将得到重构！由此，消防行业也能从中获得很多便利，前景自然无需多说。
再说重大的政策：
不得不说2017年是改革的“本命年”！在这一年内，多个政策密集行发布，从而消防行业迎来了许多机会，但同时的也迎来了很多的责任。
从以上我们不难看出，国内目前的消防行业发展是较为理想的。
至于对于消防行业从业者或者是消防工程公司来说，目前也是充满了前景和机遇。
举个简单的例子：据不完全统计，目前国内的消防工程公司有2万家，消防产品生产企业有6000家，各类商务经理和专职消防人员有不到30万，这便很显著的告诉我们目前在消防行业有2500%的人才缺口，最少能带来5-10年的消化机会！而在这期间，能不能有所作为就要看自身了。
但小筑在这里也必须要说，消防工程公司一般来说都是审核较为严格的，其发展的瓶颈有两方面，一是内部的人员的实力，二便是公司有没有实力去供其发展。
说到这里，小筑相信大家对于消防行业的发展前景都有了属于自己的见解，希望大家能把握时机，创造属于的一片天！
领筑平台的消防小筑
消防和劳动监察部门首先应该从企业着手，相关部门修改老旧劳动法律法规，特殊岗位法规，避免企业为节约成本管理 应付检查特殊岗位人员的乱按排，乱制定，例如：职能职称，消防员是特殊工种，享有特殊工种津贴的，国家社会保障方面也享有提前退休。但是在企业有些却给了一个保安员头衔兼职消防吃大锅饭形势义务兼责，消减了社会保障福利权益。义务、公益消防员必不可少的，也要做到“四懂四会”的能力，但不能作为初始火灾发展期现场扑救和救援主要力量，是因为火灾的危害性，恐怖性，危险性及不稳定性。例如：上海两名90、95现役消防员在破拆防盗时被气浪冲击从十三楼掉下壮烈，这就是不稳定性；天津港公安专职消防五大队队员在射水扑救时电石化学反应爆炸受冲击波多台消防车损毁，除2人休假外25名消防员瞬间倒下，这就是恐怖性、专业性和知识性。作为企业，目前的消防形势和责任，必须有一支专业队伍，对消防力量有效率应用及合理改制 , 消防是一门高度依赖于实践经验的技艺 , 对于火情发展的判断 、对救火策略的调整 、 团队的协作 , 依赖长时间的经验积累 。 消防技能 , 需要体力 经验 知识 、 意志力等多方面的综合素养 。 所以 , 对于消防队员来说 , 实践经验 , 甚至比体力 、 书面知识更为重要。所以特殊岗位职称职能必须对应对称末切偷梁换柱，不再是以应付检查规避特殊工种职能职称的劳动成本，遵守、尊敬文化知识职称技能是国家历来法规要求名族文化传统，也是促进了明确了消防责任和劳动用工弊端。
留不住的时光96692586
应该会越来越规范吧。
从2015年开始，实行了注册消防工程师考试制度，以后消防工程的验收、维保、评估等会要求注册消防工程师执业。
现阶段很多消防维护保养做的不是很好，有些消防设施形同虚设。希望注册消防工程师执业制度能改善这种状况。
