在這競爭的時代，企業之間與個人之間，可以說是無處不競爭。
如果你是一位很上進的職場人，想要去應聘某個崗位，在人事經理面前，要如何通過說服論證，讓人覺得你是某個崗位的不二人選，從而獲得對方的認同呢？
說服能力強的人，會充分發揮自己已有的能量，就算是微弱的火光也會讓人感受到你像是溫暖的太陽，讓人越來越喜歡你。
什麼是最好的說服論證呢？也指能滿足了雙方需求的論證，就是最好的說服理由。可以從這三個方面去準備：
一是你本來就有某項工作的特長。例如毛遂自薦，很出色的完成了任務。意思是說，你在某個領域是佼佼者，這樣，你只需要用事實亮出你的成績，就會獲得別人的認同。這就是你的工作能力強而獲得這份工作。
二是企業為了它才選取另外的事物。是指企業為了對人才的制衡，需要各類人才。
比如我聽到的一個平凡的職場人獲得高職位的故事。
說一家公司的手機設計部門正準備在部門內部選擇一位經理。而最優秀的一位設計師，因為他恃才傲物，仗著自己的才能而驕傲自大，輕視其他人同事。所以，老闆在安排設計部門經理時，會選擇工作能力一般，但能促進團隊協作的人擔任部門經理的職務。
也就是說，對於一個本職工作能力不是很厲害的人，可以突出自己的溝通能力，而在競爭中脫穎而出。
三是企業為追求某個目標而造就機會。例如一家初創企業，急需要招聘各類人才，如果你覺得這家公司的發展可能不錯，那麼，對於一個普通的職場人來講，都能獲得良好的發展機會。
就如，1978年改革開放的時候，對於渴望做成為未來企業家的普通人，就算只是擺地灘，你的收入或發展，都比那些老實巴交工作的人要強。
所以講，就算是一個普通的職場人，也可以從環境的趨勢中，去尋找良好的職業發展的機會。
在職場的競聘演講的中，你無需面面俱到，只需突出一個重點，說到對方的心坎裡。這個重點就是：也許是你的能力超強；要不，你有某項軟實力；或者從趨勢中抓住機會。
總之，說服力強的人，都是能發現自己優勢的人。
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