jiangx123
為什麼用人單位到三本學校招聘，而不是一本或重點本科？很明顯，一是因為，這些崗位無需一本或重點本科院校的學生去做，因為專業並不是很強，二是，如果用重點本科學生，有點資源浪費、大材小用，關鍵是要多花錢啊！企業也是為了省錢，節約成本，所以才只開1500--2000元的工資啊！咱剛畢業，學歷不算高，畢業學校不出色，說明咱專業也不是特別出色，即便有後期經過努力，專業爐火純青的學生，但也考研走了。三本的學生去找工作，說明沒考上研究生或者說沒考，同時說明你基礎不好或者高考沒發揮好，而且直到大學畢業，也沒怎麼努力。這樣分析的話，三本院校學生工資低也正常了。而且，三本院校的學生自信心也不足。
有的人說了，這還不如民工工資高呢，民工創造的價值是實實在在的，看得見的。建築工人一塊磚一塊磚地就能讓樓房拔地而起，而且這活也不是每個人都能幹或者願意去幹的。所以，才出現了“用工荒”，物以稀為貴啊。而我們三本學生，往往幹不了這些體力活，也礙於面子不會去幹這活，又創造不了直接價值。所以，三本學生求職就面臨尷尬的境地，自己好歹也是大學生，而且學費更高，結果待遇更低，甚至不如自己的民工父親，豈不悲哉？
我們只能靠後期努力，改變這個“三本”的標籤，我們臥薪嚐膽、忍辱負重，我們輸在了學歷上，不能再輸在能力和經驗上，等你能創造更大的價值時，自然可以提高身價！而當下，就先忍忍吧！這也算為高中蹉跎懶散的學業生活付出代價了，總不能啥好事都攤咱身上吧？
三本類的大學可以選擇考研，考個好學校，撕掉“三本標籤”。你也可以選擇考公考編，一雪前恥。你既考不上研，又考不上公務員，那你就在大學期間提前做好職業規劃，多學點關於這方面的內容，將來走向職場厚積薄發，領導一本二本的學生也不是沒有可能。
如果你以上啥也沒做，就別嫌工資低了！為企業創造多大的價值，就領多少工資吧，也別心裡不平衡了！
外世網
看到標題，感同身受，我16年畢業的，專業土木，在鄭州，大學也在鄭州，剛畢業那時，當時也是老師推薦的一個公司，以為還不錯，就抱著試試的心態，當時是我倆，另一個的是我的朋友，聯繫好第二天去了公司面試，一推門都是女生，工作內容是做標書，工資呢1500，是我找工作中最低的，不包吃包住，後來可想而知，我倆都沒有去，然後又是同學介紹的一個，和領導商量，三個月沒有工資，包住，不包吃，三個月相當於試用期，感覺有點坑，待不住，再後來去了北京，也是找了關係，一個遠房親戚，在北京做工程，去了之後試用期工資三千，距離畢業已經過去了三個月，我找到了3000而且試用期的工作，轉正之後扣除五險一金五險一金，到手三千五六，我沒有等到轉正，因為個人原因，開始南下，找到了五千工作，這是距離畢業半年的時間，但是項目在哪你就得跟在哪，土木苦逼我就不說了。
給你的建議呢就是如果工資低可以學到東西實現你的夢想，兩個字，堅持。反過來說你覺得學不到東西，工資自己都養活不了，兩個字，離開。雞湯廢話不多說。搬磚了
愛吹笛子de東宮痴海
LazyBears：剛畢業的大學生不如狗，這句話無疑反應的是如今的現實，大學生遍地都是不值錢，反而技術工種甚至大專畢業生，都比本科生值錢。
大專生比起本科生，早工作早就業，起步收入不低於後者
剛畢業那會，我見過很多同齡的專科生工資都比我高，有些崗位工種都相同，但覺得很在理。有一些不同崗位，但是與專科生技能相匹配的崗位，甚至比我高出了1/2的薪資。
專科生說得不好聽，大多在大三畢業那年就被學校派出去各自工廠、車間、工地做事了，而且是跟正式員工一樣卻拿不到正式員工薪資的那種。這一年相當於提前進入社會適應工作，而此時的本科生還在大三生活中盡情享樂。
待專科生畢業後，已經有了一年的工作經歷，而且比起同齡的本科生早畢業一年。要知道在大部分崗位，2年左右就是一道門檻，怎麼說也算老員工+熟練技術人員，有些甚至都足以升職到基層管理崗位。以至於剛畢業的本科生遇到同齡專科生，可能還由專科生來管理分配工作。
這很正常。
本科生很多專業知識只存在“理論”上
本科專業隨便舉例一些，比如會計、財務、英語、管理、中文、土木等等，專業學不學成不知道，但與社會實踐往往是脫節，需要一個半年至一年的時間來過度。對某些人而言這個時間更長一些。
剛畢業的本科生，說實在話不僅要培訓、還需要教導，至於工作能力也很少有人很夠極速上手，就連認知都需要革新。對於這樣的人，除非大企業願意從頭開始培訓，小企業一般都不愛要的。給出的薪資也不會高，崗位也不會好。
但通常過了一年之後，相對來說就會合理許多。
看崗位，1500-2000可能是市場崗位
1500-2000是基本工資、市場崗位那也是比較合理的，市場也就是我們俗稱的銷售。很多本科生學了專業之後並無一技之長，專業水平也不高又不能入本行，最後只有銷售這個萬金油可以去嘗試。
而銷售拿的薪資大頭的提成而不是底薪，1500-2000這個區間在很多城市都普遍，就連深圳的銷售，大部分也都是2000-2700元的底薪，其他的二線、三線城市只會更少。
如果不是市場崗位，那麼1500-2000這個薪資說實話偏低了，沒有太大意義。除非你是想過去學習，這個是給的實習崗位的補貼。
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這其實是正常現象，除了北上廣深這些高薪資的地區之外，大學畢業生實習工資百分之80都是1500―2000之間，剩下的百分之20可能是一些工作強度較高的比如藍領類職業，要進工廠，或者是銷售類行業，但是底薪一般也是1500―1800之間，業績好的話那就是上無封頂了。
三本大學，現在應該都已經統一升本科二批了，也就是現在所說的民辦二本，就算公辦本二，甚至本一其實工資待遇也都是差不多的，一般本科大學專業相對專業大學要缺乏應用型，大多都只學理論知識，這類專業先不談很難對口就業，就算對口就業了，實習期一般也就2000左右就到頂了，因為本身能力只停留在理論階段，沒有實際經驗，加上這類專業的本身需求量小，然而學生又特別多，企業也是為了節約成本，當然工資會低。
現在有一種說法，公司招不到人，然而卻有800萬的大學生還沒有就業，一種奇怪的現象，這800萬未就業大學生中也大多數都是這類人。
至於包吃住，一般都是工廠，或者特別偏僻的地方，或者工作時間較長的，長期需要人，需要倒班的，或者長期缺人，沒人願意幹的，這類工作才會包吃住，所以現在也流行一種說法，包吃住的工作都不好，所以遇到包吃住的工作可就要多瞭解一下了，本科學生可以進工廠的專業很少，所以就沒有管吃住的了。
當今高薪的一般都是技術應用型崗位，不然剛畢業就想高薪除了進工廠，或者做銷售，那你就只能試試傳銷了。當然千萬不要進傳銷哦。這裡就是開個玩笑。
九零後說事
就做校招的經歷來說，這個和以下幾個因素有關
1 企業與學校匹配
試想一下，外資世界500強企業會去三本院校去招聘麼，不會。同理，一個剛過生存邊緣的小公司會去清華北大去招聘麼，也不會。校園招聘批量招人，企業在選擇學校時還是需要點“門當戶對”，才能控制好未來公司整體的員工素質水平。所以去三本院校的公司很多都是中小型公司，給不起待遇是他們的共同特點。否則，他們完全可以去一本院校去搶人，何必來三本院校？（沒有歧視的意思，畢竟三本學校的整體生源水平，教學質量，學習氛圍等相對較弱）就像你當初高考分數如果達到一本，也不會報考三本院校的一樣。所以，來三本院校招聘的公司能開出的工資都不太高。
2 待遇與工作城市匹配
如果這個1500-2000/月不包吃住的工作，上班地點在北上廣深，估計同學們連一秒鐘都不會多看。如果它是在三四線城市工作，那裡生活水平不高，1500-2000/月雖然不高但也夠維持生活。對於一張白紙的畢業生，你拿什麼來說它太低了呢？
3 待遇與崗位匹配
一般公司給應屆畢業生都是基礎崗位，技術含量不高，工作難度不大，即使工作強度大一點，這個崗位給公司創造的價值也不太大，待遇自然高不起來。
如果想要一開始做一份起薪高的工作，三本院校的畢業生可以直接去一線城市。因為生活水平高，一線城市畢業生起薪也相對較高，當然最後你剩下多少money還得看自己了，畢竟一線城市工作和兼職機會都很多。很多城市為了吸引畢業生來，還有一些優惠政策，比如深圳的“來深青年之家”項目等。
有困難，就有出路，祝你早日找到高薪工作。
人事職場
以前大學生是很少的，在那個知識就是力量的年代，大學生是很受尊敬和歡迎的群體。如今大學生爛大街了，工資開到1000都有大學生搶著做，其他人如果不做只能等著餓死。
2、高價三本也是本，富人的福音，窮人的噩夢。
大學入學門檻低，尤其是三本。這樣一個弱智的富二代就可以子承父業了，一個很普通的官二代就可以混個文憑去霸佔人人都想要的職位。而大部分真才實學的人就會被拒之門外，不好的差事就只能留給他們了，因此1500到2000元的差事就等著他們了。三本也不缺人才，但混的好的不可能是打工的。
3、從基層做起，年輕人嘛，就該多鍛鍊一下
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故事小燈塔
作為一個三本畢業的學生，我說說我的所見所聞。三本的學生確實和二本一本的學生能力有差距，其次就是學校教學質量的差距，大多數的三本學生經歷四年的學校教育後，能力水平會與一二本的學生盡一步加大，三本學校要顧及畢業率，就業率等等一系列可以忽悠人的數據，因為這些會影響學校的名聲，進而影響招生，沒有生源就沒有生意做，沒有生意做就會面臨倒閉，所以教學一般都是學校自己編的教材，經過刪減很多難點，老師上課也輕鬆，考試也簡單，劃個範圍，只要不作死就不會死，一般人就算你什麼都不會，考前幾天認真複習，得個六七十分不是問題，就算你連這幾天都不想學習，等補考清考，這些只要人在考場都能過。這樣培養出來的學生質量可想而知。
三本校園招聘就是一個坑，什麼公司職位都有，招賣保險的，快遞員，美團餓了麼騎手都有，還有表面一套背後一套的黑中介都有，這些人年年都來，學校會不知道嗎？但是這樣人能提高學校的就業率，學校就睜一隻眼閉一隻眼，上了黑中介的船半路跑了怎麼辦？一般畢業前有門課叫生產實習，主要是記錄實習內容，需要公司蓋章，主管簽字，回到學校交給輔導員審核，通過才給畢業，這些中介手中握有大批量工廠的招聘信息，一般都是十二小時兩班倒的體力活，黑白班快遞分揀等等，一般這些工種在社會招聘也鮮有人應聘，所以都是留畢業生實習做，三本和大專做這個居多，後面還有工資剋扣等等不說了。題主說的1500到2000不包吃住，可能是四五線城市裡的大學吧，一來這樣城市工業落後，提供不到足夠的就業崗位，二來這個工資所招聘的崗位技術含量不高，工作強度不大，自然是這樣子，像我一些同學在廣州深圳這些地方實習，800塊一個月包吃住也大有人在，但是跳出學校招聘這個圈子，你就發現靠實力吃飯的工作還是有的。
梧風迎雪
大學畢業生可是妥妥的廉價勞動力啊，說多都是淚。
畢業至今換了好幾份人事工作，別說什麼薪酬、績效，勞動關係的管理了，其實最主要的還是招人。缺人才啊！缺勞動力啊！而大學畢業生就是最大廉價勞動力。所以一到畢業季很多企業都爭先恐後招人，尤其是金融，房產，汽車等銷售崗位。用的套路都是能夠學習，鍛鍊，升值晉升空間等來吸引大學生。而大學畢業生呢，第一，沒有社會經驗，判斷能力低，處於迷茫的階段，抱著隨便找工作的態度，所以很容易被套住；第二，畢業季集中，大量畢業生集中求職，工資給的再低，你不去我去。害怕自己找不到合適的單位，所以很快就做決定；第三，大部分畢業生並沒有什麼職位規劃，基本都是求職本專業相關的職業，能學到東西就行，所以對薪資包不包吃不包住並不在意。第四，大學畢業生初入社會都會沒有安全感，喜歡抱團一起找工作，所以他們追求的是能幾個人一起上班，反正只是實習，無所謂薪資多少。
說到底，還是企業能抓住畢業生的心理，所以很多企業普遍都開出很低的薪資，也不怕招不到人，相反還很容易招到人，又容易管理。但是公司開出的工資雖然低，但也是很重視培養人才的，尤其是剛畢業的學生。一般在入職兩三個月就能看出一個人是不是該培養的對象。畢竟現在企業競爭力那麼大，都想注入新鮮的血液，要真是人才，公司肯定願意培養的，那麼升值加薪肯定也不在話下。關鍵還是自己喜歡的行業或職位才行。
所以在這裡還是建議將畢業的學生儘量選擇自己喜歡的行業或職位，能學到的更多，會更容易成為培養對象。千萬不要隨便選擇實習公司，否則就是浪費光陰。我就是，畢業三四年磕磕碰碰才找到了適合自己的工作，先哭會。
hold住的華
結合我個人的經歷說說吧！
1. 本科二本，畢業時雖然直接讀研去了，但是也陪同學去參加過雙選會，確實現場企業開出的薪資不高，也就在2000-4000的水平吧！2. 研究生一本，畢業找工作時就沒參加雙選會了，參加的是各企業來學校的專門的宣講和招聘會，企業名氣和薪資也領先本科時一大截。
以上只是我個人的經歷和觀察，下面說一下個人的看法吧！
不同級別學校的生源差異很大，畢業時學生的技能差距也是明顯，這句話適用於群體，但可能不適用於某個特定個體！
企業都是逐利的，一般上，綜合素質高的學生可能需要相對較短的時間就會為企業帶來回報！另外，針對某些國企，可能也有招名校生去撐門面的傾向，他們可能不太在意學生自身的綜合素質如何！
說了這麼多，希望題主不要去抱怨這些企業啊！
最後，給題主提幾點建議:1. 踐踏實地，提高自身綜合水平，雖然學校本身不具備名校的優勢資源，但現在的網絡平臺上有很多名校的優質課程供大家學習，題主可以藉此提升自己，2. 應屆生剛就業時不必太在意工資，還是以學習提升為主，要看的是職位自己是否喜歡，公司前景如何，這些比剛開始的薪資水平重要得多！
Comario
各公司在招聘的時候，對學歷以及學校確實有三六九等分類，三本在這裡只能當一二本兩位哥哥的陪襯。不過，我們也應承認，在學習能力上，做小弟的（當然也可能有極個別優秀的）遠不如兩位哥哥。對於零經驗的學生嘛，用人單位也只能用這個尺子衡量。至於，以後的發展怎樣，誰也不好說。明白這些，我們平靜接受就是了，但相信只要是金子，放在哪裡遲早都會發光的。
既然如此分類，用人單位給三本留的崗位以及薪金水平自然也是底層的。
最後，我作為一個過來人想對即將走出校門的同學們說兩點看法 :
第一點，應聘時請輕視薪酬，重視對單位和崗位的選擇。說實話，剛入職的薪酬一般不會相差太大，硬要為三百五百糾結，沒有多大意義。對於零經驗小白來說，找一家心儀的單位，有個適合自己發展的崗位，那才是最重要的。剛入職，主要任務就是"做"，磨練自己，積累經驗。經驗有了，能力強了，就不愁掙錢的機會，那時候相差的就遠遠不止幾百了。
第二點，入職後請輕視學校，以十分的自信和熱情投入新的工作。一旦進入單位走向崗位之後，學校的概念會慢慢被弱化，單位領導的關注點就是你的工作能力。所以，你不必再為你是三本學校畢業出來的而自卑，工作中要表現出十分的自信和熱情。我在項目上用過許多剛入職的學生，除了剛來時瞭解一下每人基本情況外，使用過程中沒有學校概念，甚至沒有文憑概念，中專大專本科同樣使用，重在看工作表現和工作效果。我尤其重視工作態度，犯錯不怕，就怕你不學不做。
