jiangx123
为什么用人单位到三本学校招聘，而不是一本或重点本科？很明显，一是因为，这些岗位无需一本或重点本科院校的学生去做，因为专业并不是很强，二是，如果用重点本科学生，有点资源浪费、大材小用，关键是要多花钱啊！企业也是为了省钱，节约成本，所以才只开1500--2000元的工资啊！咱刚毕业，学历不算高，毕业学校不出色，说明咱专业也不是特别出色，即便有后期经过努力，专业炉火纯青的学生，但也考研走了。三本的学生去找工作，说明没考上研究生或者说没考，同时说明你基础不好或者高考没发挥好，而且直到大学毕业，也没怎么努力。这样分析的话，三本院校学生工资低也正常了。而且，三本院校的学生自信心也不足。
有的人说了，这还不如民工工资高呢，民工创造的价值是实实在在的，看得见的。建筑工人一块砖一块砖地就能让楼房拔地而起，而且这活也不是每个人都能干或者愿意去干的。所以，才出现了“用工荒”，物以稀为贵啊。而我们三本学生，往往干不了这些体力活，也碍于面子不会去干这活，又创造不了直接价值。所以，三本学生求职就面临尴尬的境地，自己好歹也是大学生，而且学费更高，结果待遇更低，甚至不如自己的民工父亲，岂不悲哉？
我们只能靠后期努力，改变这个“三本”的标签，我们卧薪尝胆、忍辱负重，我们输在了学历上，不能再输在能力和经验上，等你能创造更大的价值时，自然可以提高身价！而当下，就先忍忍吧！这也算为高中蹉跎懒散的学业生活付出代价了，总不能啥好事都摊咱身上吧？
三本类的大学可以选择考研，考个好学校，撕掉“三本标签”。你也可以选择考公考编，一雪前耻。你既考不上研，又考不上公务员，那你就在大学期间提前做好职业规划，多学点关于这方面的内容，将来走向职场厚积薄发，领导一本二本的学生也不是没有可能。
如果你以上啥也没做，就别嫌工资低了！为企业创造多大的价值，就领多少工资吧，也别心里不平衡了！
外世网
看到标题，感同身受，我16年毕业的，专业土木，在郑州，大学也在郑州，刚毕业那时，当时也是老师推荐的一个公司，以为还不错，就抱着试试的心态，当时是我俩，另一个的是我的朋友，联系好第二天去了公司面试，一推门都是女生，工作内容是做标书，工资呢1500，是我找工作中最低的，不包吃包住，后来可想而知，我俩都没有去，然后又是同学介绍的一个，和领导商量，三个月没有工资，包住，不包吃，三个月相当于试用期，感觉有点坑，待不住，再后来去了北京，也是找了关系，一个远房亲戚，在北京做工程，去了之后试用期工资三千，距离毕业已经过去了三个月，我找到了3000而且试用期的工作，转正之后扣除五险一金五险一金，到手三千五六，我没有等到转正，因为个人原因，开始南下，找到了五千工作，这是距离毕业半年的时间，但是项目在哪你就得跟在哪，土木苦逼我就不说了。
给你的建议呢就是如果工资低可以学到东西实现你的梦想，两个字，坚持。反过来说你觉得学不到东西，工资自己都养活不了，两个字，离开。鸡汤废话不多说。搬砖了
爱吹笛子de东宫痴海
LazyBears：刚毕业的大学生不如狗，这句话无疑反应的是如今的现实，大学生遍地都是不值钱，反而技术工种甚至大专毕业生，都比本科生值钱。
大专生比起本科生，早工作早就业，起步收入不低于后者
刚毕业那会，我见过很多同龄的专科生工资都比我高，有些岗位工种都相同，但觉得很在理。有一些不同岗位，但是与专科生技能相匹配的岗位，甚至比我高出了1/2的薪资。
专科生说得不好听，大多在大三毕业那年就被学校派出去各自工厂、车间、工地做事了，而且是跟正式员工一样却拿不到正式员工薪资的那种。这一年相当于提前进入社会适应工作，而此时的本科生还在大三生活中尽情享乐。
待专科生毕业后，已经有了一年的工作经历，而且比起同龄的本科生早毕业一年。要知道在大部分岗位，2年左右就是一道门槛，怎么说也算老员工+熟练技术人员，有些甚至都足以升职到基层管理岗位。以至于刚毕业的本科生遇到同龄专科生，可能还由专科生来管理分配工作。
这很正常。
本科生很多专业知识只存在“理论”上
本科专业随便举例一些，比如会计、财务、英语、管理、中文、土木等等，专业学不学成不知道，但与社会实践往往是脱节，需要一个半年至一年的时间来过度。对某些人而言这个时间更长一些。
刚毕业的本科生，说实在话不仅要培训、还需要教导，至于工作能力也很少有人很够极速上手，就连认知都需要革新。对于这样的人，除非大企业愿意从头开始培训，小企业一般都不爱要的。给出的薪资也不会高，岗位也不会好。
但通常过了一年之后，相对来说就会合理许多。
看岗位，1500-2000可能是市场岗位
1500-2000是基本工资、市场岗位那也是比较合理的，市场也就是我们俗称的销售。很多本科生学了专业之后并无一技之长，专业水平也不高又不能入本行，最后只有销售这个万金油可以去尝试。
而销售拿的薪资大头的提成而不是底薪，1500-2000这个区间在很多城市都普遍，就连深圳的销售，大部分也都是2000-2700元的底薪，其他的二线、三线城市只会更少。
如果不是市场岗位，那么1500-2000这个薪资说实话偏低了，没有太大意义。除非你是想过去学习，这个是给的实习岗位的补贴。
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LazyBears聊热点
这其实是正常现象，除了北上广深这些高薪资的地区之外，大学毕业生实习工资百分之80都是1500―2000之间，剩下的百分之20可能是一些工作强度较高的比如蓝领类职业，要进工厂，或者是销售类行业，但是底薪一般也是1500―1800之间，业绩好的话那就是上无封顶了。
三本大学，现在应该都已经统一升本科二批了，也就是现在所说的民办二本，就算公办本二，甚至本一其实工资待遇也都是差不多的，一般本科大学专业相对专业大学要缺乏应用型，大多都只学理论知识，这类专业先不谈很难对口就业，就算对口就业了，实习期一般也就2000左右就到顶了，因为本身能力只停留在理论阶段，没有实际经验，加上这类专业的本身需求量小，然而学生又特别多，企业也是为了节约成本，当然工资会低。
现在有一种说法，公司招不到人，然而却有800万的大学生还没有就业，一种奇怪的现象，这800万未就业大学生中也大多数都是这类人。
至于包吃住，一般都是工厂，或者特别偏僻的地方，或者工作时间较长的，长期需要人，需要倒班的，或者长期缺人，没人愿意干的，这类工作才会包吃住，所以现在也流行一种说法，包吃住的工作都不好，所以遇到包吃住的工作可就要多了解一下了，本科学生可以进工厂的专业很少，所以就没有管吃住的了。
当今高薪的一般都是技术应用型岗位，不然刚毕业就想高薪除了进工厂，或者做销售，那你就只能试试传销了。当然千万不要进传销哦。这里就是开个玩笑。
九零后说事
就做校招的经历来说，这个和以下几个因素有关
1 企业与学校匹配
试想一下，外资世界500强企业会去三本院校去招聘么，不会。同理，一个刚过生存边缘的小公司会去清华北大去招聘么，也不会。校园招聘批量招人，企业在选择学校时还是需要点“门当户对”，才能控制好未来公司整体的员工素质水平。所以去三本院校的公司很多都是中小型公司，给不起待遇是他们的共同特点。否则，他们完全可以去一本院校去抢人，何必来三本院校？（没有歧视的意思，毕竟三本学校的整体生源水平，教学质量，学习氛围等相对较弱）就像你当初高考分数如果达到一本，也不会报考三本院校的一样。所以，来三本院校招聘的公司能开出的工资都不太高。
2 待遇与工作城市匹配
如果这个1500-2000/月不包吃住的工作，上班地点在北上广深，估计同学们连一秒钟都不会多看。如果它是在三四线城市工作，那里生活水平不高，1500-2000/月虽然不高但也够维持生活。对于一张白纸的毕业生，你拿什么来说它太低了呢？
3 待遇与岗位匹配
一般公司给应届毕业生都是基础岗位，技术含量不高，工作难度不大，即使工作强度大一点，这个岗位给公司创造的价值也不太大，待遇自然高不起来。
如果想要一开始做一份起薪高的工作，三本院校的毕业生可以直接去一线城市。因为生活水平高，一线城市毕业生起薪也相对较高，当然最后你剩下多少money还得看自己了，毕竟一线城市工作和兼职机会都很多。很多城市为了吸引毕业生来，还有一些优惠政策，比如深圳的“来深青年之家”项目等。
有困难，就有出路，祝你早日找到高薪工作。
人事职场
以前大学生是很少的，在那个知识就是力量的年代，大学生是很受尊敬和欢迎的群体。如今大学生烂大街了，工资开到1000都有大学生抢着做，其他人如果不做只能等着饿死。
2、高价三本也是本，富人的福音，穷人的噩梦。
大学入学门槛低，尤其是三本。这样一个弱智的富二代就可以子承父业了，一个很普通的官二代就可以混个文凭去霸占人人都想要的职位。而大部分真才实学的人就会被拒之门外，不好的差事就只能留给他们了，因此1500到2000元的差事就等着他们了。三本也不缺人才，但混的好的不可能是打工的。
3、从基层做起，年轻人嘛，就该多锻炼一下
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故事小灯塔
作为一个三本毕业的学生，我说说我的所见所闻。三本的学生确实和二本一本的学生能力有差距，其次就是学校教学质量的差距，大多数的三本学生经历四年的学校教育后，能力水平会与一二本的学生尽一步加大，三本学校要顾及毕业率，就业率等等一系列可以忽悠人的数据，因为这些会影响学校的名声，进而影响招生，没有生源就没有生意做，没有生意做就会面临倒闭，所以教学一般都是学校自己编的教材，经过删减很多难点，老师上课也轻松，考试也简单，划个范围，只要不作死就不会死，一般人就算你什么都不会，考前几天认真复习，得个六七十分不是问题，就算你连这几天都不想学习，等补考清考，这些只要人在考场都能过。这样培养出来的学生质量可想而知。
三本校园招聘就是一个坑，什么公司职位都有，招卖保险的，快递员，美团饿了么骑手都有，还有表面一套背后一套的黑中介都有，这些人年年都来，学校会不知道吗？但是这样人能提高学校的就业率，学校就睁一只眼闭一只眼，上了黑中介的船半路跑了怎么办？一般毕业前有门课叫生产实习，主要是记录实习内容，需要公司盖章，主管签字，回到学校交给辅导员审核，通过才给毕业，这些中介手中握有大批量工厂的招聘信息，一般都是十二小时两班倒的体力活，黑白班快递分拣等等，一般这些工种在社会招聘也鲜有人应聘，所以都是留毕业生实习做，三本和大专做这个居多，后面还有工资克扣等等不说了。题主说的1500到2000不包吃住，可能是四五线城市里的大学吧，一来这样城市工业落后，提供不到足够的就业岗位，二来这个工资所招聘的岗位技术含量不高，工作强度不大，自然是这样子，像我一些同学在广州深圳这些地方实习，800块一个月包吃住也大有人在，但是跳出学校招聘这个圈子，你就发现靠实力吃饭的工作还是有的。
梧风迎雪
大学毕业生可是妥妥的廉价劳动力啊，说多都是泪。
毕业至今换了好几份人事工作，别说什么薪酬、绩效，劳动关系的管理了，其实最主要的还是招人。缺人才啊！缺劳动力啊！而大学毕业生就是最大廉价劳动力。所以一到毕业季很多企业都争先恐后招人，尤其是金融，房产，汽车等销售岗位。用的套路都是能够学习，锻炼，升值晋升空间等来吸引大学生。而大学毕业生呢，第一，没有社会经验，判断能力低，处于迷茫的阶段，抱着随便找工作的态度，所以很容易被套住；第二，毕业季集中，大量毕业生集中求职，工资给的再低，你不去我去。害怕自己找不到合适的单位，所以很快就做决定；第三，大部分毕业生并没有什么职位规划，基本都是求职本专业相关的职业，能学到东西就行，所以对薪资包不包吃不包住并不在意。第四，大学毕业生初入社会都会没有安全感，喜欢抱团一起找工作，所以他们追求的是能几个人一起上班，反正只是实习，无所谓薪资多少。
说到底，还是企业能抓住毕业生的心理，所以很多企业普遍都开出很低的薪资，也不怕招不到人，相反还很容易招到人，又容易管理。但是公司开出的工资虽然低，但也是很重视培养人才的，尤其是刚毕业的学生。一般在入职两三个月就能看出一个人是不是该培养的对象。毕竟现在企业竞争力那么大，都想注入新鲜的血液，要真是人才，公司肯定愿意培养的，那么升值加薪肯定也不在话下。关键还是自己喜欢的行业或职位才行。
所以在这里还是建议将毕业的学生尽量选择自己喜欢的行业或职位，能学到的更多，会更容易成为培养对象。千万不要随便选择实习公司，否则就是浪费光阴。我就是，毕业三四年磕磕碰碰才找到了适合自己的工作，先哭会。
hold住的华
结合我个人的经历说说吧！
1. 本科二本，毕业时虽然直接读研去了，但是也陪同学去参加过双选会，确实现场企业开出的薪资不高，也就在2000-4000的水平吧！2. 研究生一本，毕业找工作时就没参加双选会了，参加的是各企业来学校的专门的宣讲和招聘会，企业名气和薪资也领先本科时一大截。
以上只是我个人的经历和观察，下面说一下个人的看法吧！
不同级别学校的生源差异很大，毕业时学生的技能差距也是明显，这句话适用于群体，但可能不适用于某个特定个体！
企业都是逐利的，一般上，综合素质高的学生可能需要相对较短的时间就会为企业带来回报！另外，针对某些国企，可能也有招名校生去撑门面的倾向，他们可能不太在意学生自身的综合素质如何！
说了这么多，希望题主不要去抱怨这些企业啊！
最后，给题主提几点建议:1. 践踏实地，提高自身综合水平，虽然学校本身不具备名校的优势资源，但现在的网络平台上有很多名校的优质课程供大家学习，题主可以借此提升自己，2. 应届生刚就业时不必太在意工资，还是以学习提升为主，要看的是职位自己是否喜欢，公司前景如何，这些比刚开始的薪资水平重要得多！
Comario
各公司在招聘的时候，对学历以及学校确实有三六九等分类，三本在这里只能当一二本两位哥哥的陪衬。不过，我们也应承认，在学习能力上，做小弟的（当然也可能有极个别优秀的）远不如两位哥哥。对于零经验的学生嘛，用人单位也只能用这个尺子衡量。至于，以后的发展怎样，谁也不好说。明白这些，我们平静接受就是了，但相信只要是金子，放在哪里迟早都会发光的。
既然如此分类，用人单位给三本留的岗位以及薪金水平自然也是底层的。
最后，我作为一个过来人想对即将走出校门的同学们说两点看法 :
第一点，应聘时请轻视薪酬，重视对单位和岗位的选择。说实话，刚入职的薪酬一般不会相差太大，硬要为三百五百纠结，没有多大意义。对于零经验小白来说，找一家心仪的单位，有个适合自己发展的岗位，那才是最重要的。刚入职，主要任务就是"做"，磨练自己，积累经验。经验有了，能力强了，就不愁挣钱的机会，那时候相差的就远远不止几百了。
第二点，入职后请轻视学校，以十分的自信和热情投入新的工作。一旦进入单位走向岗位之后，学校的概念会慢慢被弱化，单位领导的关注点就是你的工作能力。所以，你不必再为你是三本学校毕业出来的而自卑，工作中要表现出十分的自信和热情。我在项目上用过许多刚入职的学生，除了刚来时了解一下每人基本情况外，使用过程中没有学校概念，甚至没有文凭概念，中专大专本科同样使用，重在看工作表现和工作效果。我尤其重视工作态度，犯错不怕，就怕你不学不做。
