1、趁著年輕，去折騰吧。
2、一個人的人生效率怎麼樣才能是最高的，同時對人生的滿意度也是最高的呢？那就是你今天喜歡的東西正好就是你的職業，而這個職業就是你學的那個專業；你愛的人正好就是你嫁的人，你嫁了很多年之後發現你嫁得還真的很對——這就是理想的人生。
3、有人做錯了事，不要用情緒性的方式加以批評，尤其要注意就事論事，避免評價了別人的人格、個性與家庭教養。批評時能提出解決方案就更有建設性。批評時應不忘肯定別人的長處。如批評時能較幽默，往往負面效果就更少。被批評或者遇到尷尬的時候能幽默自嘲，也能提高交流的建設性。
4、不適合向別人索要禮物，收到別人的禮品不管是不是喜歡要表示感謝，因為送禮者會很在乎你的反應，不適合把一處的禮物轉送給另一處，尤其還保留原來送禮者的符號與痕跡就顯得很沒有禮貌了。
5、留學的優先。國內的有數的名校生是國外著名高校留學的主力，他們更容易被接收，更容易得到獎學金，也更容易有選擇不同的留學學校的機會。
6、質疑別人應多有依據，不信口開河；雖有理，但措詞應注意和緩，態度要誠懇，有求教之語；評論別人前應反思自己能否做到；
7、“氣”是什麼？“氣”就是理直氣壯，想要什麼就去追。比如一個人喜歡武俠，那麼就理直氣壯地說出來：“我就是喜歡武俠！”雖然現在這個人不知道喜歡武俠在將來有什麼用，但是至少知道自己喜歡什麼。將來你工作的時候就會知道，喜歡與不喜歡決定了你擁有的特長水平的高和低。
8、管理是一門操練的功課，在率先垂範之外，有三件事情很重要：通過溝通賦予我們要管理的任務以意義，通過訓練賦予管理對象以能力，通過選擇賦予管理對象以適當的權力。我們在賦予中鍛鍊我們的眼力和能力。
9、在受到別人對自己的相貌、事情、人品讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支持。
10、年輕意味著很多事情你都沒怎麼經歷過，對於很多挑戰如果我們勇於面對，積極嘗試，勤於反思，我們就能較快地培養出超越消極等待的同輩人的能力和氣質。我們最終是自己造就了自己。
11、經常找到朋友、夥伴與同事（甚至小孩子）值得肯定的方面，注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但是對上者的讚揚應儘量在私下場合，而對於一般朋友與同事則應公開讚揚。
12、創業最重要的資本：心理資本。敢於冒險，不安分。有堅持性，沉得住。
13、一個人如果總是呆在自己所處的小地盤裡，就會慢慢自我腐化。而獲得良師益友的途徑跟我們的活動半徑有關。你的活動半徑越大，獲得社會關係的類型就越多。
14、柔軟管理的關鍵：基於職業愛好的感召力，鼓勵與發掘職業愛好，讓有職業愛好者成為管理者，這樣他更容易在聚焦、投入、激情中產生感召更多追隨者的人格魅力，從而輔助支持減少管理摩擦與降低相關成本。
15、當一個年輕人能說清楚自己要什麼，能回答自己的愛好是什麼，能弄明白自己的追求是什麼，以及準備用怎樣的奮鬥來把目標分清楚時，這樣的人必定會從萬千個迷茫、搞不清楚方向、盲目的人裡脫穎而出，也會得到更多、更好的機會。
16、80後如何闖蕩江湖的成功要素：別把自己當80後。在見識廣，有想象力之外，多一點點勤勞、多一點點膽識、多一點點耐心、多一點點人情世故，都能讓你在80後中脫穎而出。
17、即使不是對大人物，我們也要用請教的態度口吻而不是傲慢的姿態與他們說話，因為人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
18、不要把你學的那一點點專業東西真的當回事情，未來沒有一種生意簡單對應於一個專業的，最好的專業與某個生意的對應度也就是10-15%。所以要留心人、留心社會、留心多樣的知識，生意人的本質是無所不用其極地發現市場需求，並用各種知識與能力抓住它。
19、年輕人最大的迷失是什麼？是沒有意識到你可以為夢想去折騰。不為夢想行動的人，空有一個年輕人的身體，卻沒有年輕人的靈魂。人的一生自由選擇的時間只有10年，自由的時光要用來尋找生命中真正的自我認同。人生是不斷累積確定性的過程，再不嘗試就老了。
20、說話需自律，對失意的人不說自己得意的話，不張狂高舉自己的地位、子女、家裡的財產，見老年人不說喪氣話，多說鼓勵人的話。
袁嶽，男，江蘇省鹽城市大豐區人，先後畢業於南京大學、西南政法大學、北京大學、哈佛大學等，現任零點研究諮詢集團董事長。袁嶽博士，還是 創業管理服務機構飛馬旅創始人、CEO； 零點青年公益創業發展中心理事長； 獨立媒體人； 天使會理事； 新滬商大商學院院長； 北京大學社會學博士；哈佛大學肯尼迪政府學院MPA；西南政法大學法學碩士；2007年耶魯世界學者；2013-2015年美國Aspen學者；中國市場研究協會副會長；清華大學、浙江大學、西南交大、中國傳媒大學、西安歐亞學院 、中央美術學院等高校的客座教授，EMBA/MBA/MPA兼職導師；出版管理學、經濟學、社會學、法學等方面論著40多部，逾一千兩百萬字。
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