第六十條藍褲子

農村地區人才向城市流動的根本原因在於現階段我國農村落後於城市的現實狀況，無論是從收入角度來講，還是從其他醫療、教育等配套設施來看，農村和城市相比都有較大差距。

因此，要想解決人才流失問題，鄉村發展是基礎，首先應該構建出一套鄉村產業體系，為人才的就業做好基礎。不單單考慮農業產業鏈的拓展或者與二三產業的融合，還需要在體系中添加農村居民生活所需的其他服務產業。不僅要提高農村地區的生產能力，更要注重農村的社區屬性。

其次，要注重鄉村環境的改善。這裡的環境包括兩個方面，一個是生態環境，一個是治理環境。首先要改善農村居民居住環境，整治村容村貌，對生活廢棄物、牲畜糞便等汙染物妥善處理；然後要搭建出一套完善的農村治理體系，做到村民自治與德治、法治的結合。使農村地區擁有良好的精神風貌，提高對人才的吸引能力。

再次，要提高農村地區基礎設施建設能力。多數人願意流向城市的一個重要原因就在於城市內良好的配套設施環境，例如，多數農民工留在城市務工的一個重要原因就在於孩子的上學問題；因此，農村要想吸引人才，也必須改善自身的配套服務，除了教育之外，還包括醫療、交通、住房等各方面。

最後，農村地區也要注意當地人才的培養，隨著我國農業的轉型，更需要一批優秀的具備專業農業技能的人員，而這樣的人員很難從外地獲取，更多的是要對當地農民這樣具備務農基礎的人員進行培訓。因此，農村地區也要注重農民技能培訓體系的建設，搭建出新型農民的搖籃，不斷為自身輸送新鮮的人才血液。

韓一軍

鄉村振興，人才為先。過去農村留不住人才的主要原因是區域之間、城鄉之間的發展嚴重不均衡，基礎設施和社會公共服務差異懸殊，導致人才從農村向城市、從中西部欠發達地區向東部發達地區單向流動。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進以人為核心的新型城鎮化，城鄉一體化加快發展，城鄉基本公共服務均等化水平進一步提高，農村對人才的吸引力逐步增強。特別是美麗鄉村、精準扶貧、鄉村振興等一系列促進農村發展的政策出臺，極大改善了農村人才流失的現象。

具體有幾方面實施措施：

一、留住“自家人”

　健全激勵機制，充分發揮本土人才作用。鄉村本土人才是在農村土生土長起來的，他們是土專家，田秀才，是種植高手，養殖能人，是各種能工巧匠以及農民企業家。他們對本地環境資源、生產經驗、風土人情非常熟悉，實踐經驗豐富；他們技能成熟，或具備某項專業技能，或具備一定的科學知識，所從事的事業有一定的科技含量；他們帶動力強，能夠起到一定的示範、帶動或輻射作用，能夠帶領一方群眾致富，對推動當地經濟社會發展具有積極的影響。因此，要特別重視發揮鄉村本土人才的作用，要制定本土人才成長的激勵政策。要加大對優秀鄉土人才的獎勵、表彰力度，擴大鄉土人才的影響力和知名度，增強其榮譽感，努力營造尊重本土人才的良好氛圍；對有突出貢獻的給予獎勵，漲發工資、優先提幹或納入村後備幹部；要鼓勵鄉土人才自己帶頭致富，並給予政策、獎金及技術傾斜和扶持，為鄉土人才的發展解決後顧之憂，同時充分發揮鄉土人才帶頭致富的優勢，為鄉土人才作用的發揮搭建舞臺。

　　健全培育機制，培育新型職業農民和鄉土人才。目前，我國農村的現狀是鄉村人多但人才不多，並且鄉村本土人才還存在著層次不高，結構不合理，管理不規範等問題，特別是開發深度遠遠不夠，培養的途徑也比較簡單，鄉土人才的示範帶頭作用並沒有完全發揮出來。就廣大農民而言，新型職業農民總量不足，年青後備力量缺乏，文化程度普遍偏低；基層農技推廣人才“青黃不接”、隊伍老化問題嚴重，農技人員學歷、專業、水平參差不齊的現狀還沒有根本改變。因此，健全培育機制，培育新型職業農民和鄉土人才是當務之急。各級政府應加大對農村人才培養的經費投入，各級財政可以設立“農村人才隊伍建設專項資金”，並納入財政預算，重點用於農村適用人才培養、基地建設等方面。要充分利用各地農廣校、農民科技教育培訓中心、鄉鎮成人學校開展學歷教育培訓。要深入實施新型農民科技培訓、農業科技入戶等項目，組織農業專家下鄉進行定點技術輔導和培訓，提高農民應用農業新技術、新成果的能力。要有目的、有計劃、有針對性地組織鄉土人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發達地區和先進企業參觀學習，啟迪思維，開闊視野，並定期組織鄉土人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高鄉土人才的知識素養和能力。　

二、吸引“外來客”

鄉村振興需要人才，除了培育本土人才外，還要吸引大批懂科技、懂市場、懂法律、懂管理的高端人才到農村來，為農村經濟社會發展注入新的活力。

　　以濃濃的鄉情聚才。在很長一段時間內，鄉村能讀書、會考試的人通過高考進入城市，有頭腦的、有力氣的人進城經商、務工，不少鄉村青壯年放棄農業生產，進入城鎮尋找就業機會，這一部分鄉村人遠離家鄉逐漸成了“外來客”。然而，隨著鄉村振興戰略的實施，鄉村將蓬勃發展，這些“外出的能人”也開始“迴流潮”了，一方面他們能在家鄉找到內心歸屬感，另一方面，他們覺得鄉村大有可為，正是幹事創業的好時機。因此，打好“鄉情牌”，充分挖掘鄉村在外人才關心家鄉建設，有志服務家鄉發展的潛力，發揮在外人才的人脈優勢、資金優勢、研學優勢、管理優勢、信息渠道優勢，使他們成為鄉村振興發展“回得來”“用得上”“留得住”的主力軍。習近平指出：“讓大學生甚至是海歸人才主動回鄉務農，使得農業成為有奔頭的產業。”

　　以優質的產業聚才。鄉村特色產業是吸引人才的重要原因。一個好的產業能讓人“有幹頭、有賺頭、有奔頭”，只有提供盡情施展才能的舞臺，才能使人才願意來，留得住。因此，國家應在資金、稅收等方面採取特殊的優惠政策，建立政府引導、市場配置、項目對接、利益共享的機制，鼓勵和引導人才、各類組織與鄉村經濟組織、個人以資金參股、貿易合作等形式，圍繞鄉村旅遊、農村電商等新興產業，謀劃包裝一批鄉村振興項目，吸引人們前來投資創業。要鼓勵和引導農業科技人才通過技術開發、承包經營、投資入股、成果轉讓、提供有償技術服務等形式，從事農技推廣或產業化經營活動，以科技服務譜寫新時代農村振興新篇章。

　　以良好的服務聚才。很多人之所以不願去農村工作，是因為農村的生活環境、醫療教育保障、公共設施、交通狀況跟不上，無法與城市比。因此，要在“服務”上下功夫，要進一步完善人才服務機制建設，落實人才引進專項編制，出臺人才引進特殊補貼、創業支持等支持政策，出臺住房、醫療、子女就學、配偶就業、政務服務等配套服務政策，同時，還要把鄉村環境建設好，把基礎設施建設好，著力提升人才競爭力，增強人才吸引力，引導和支持各類人才積極投向鄉村振興事業，讓他們在鄉村創業順心、工作安心、生活舒心。

社員網

解決農村人才流出問題最有力的解決途徑就是增加就業崗位，讓人才在家門口有班上，這樣大家就不會捨近求遠，遠赴他鄉打工。

國家為了讓大家過上幸福日子，能住上漂亮房子，出門方便，全面實行鄉村振興戰略，將鄉村打造成宜居宜業的現代新鄉村，但是面臨的一個主要問題就是缺少人才，人才外流嚴重，鄉村的發展離不開人才的支撐，因此留住人才已經迫在眉睫，是實施鄉村振興不可所缺的一環。

想要留住人才，吸引人才就要有配套的產業，要有留住人才的基礎條件，只有滿足人才需要的條件，那自然就會有大量人留下來為振興鄉村貢獻力量。

留住人才的措施有以下幾點:

1，政府提供優惠政策，減免一些稅收。

2，加大招商引資，爭取引進一批企業，增加就業崗位。

3，對符號條件的人才提供點無息貸款，作為創業資金。

4，鼓勵引導人才回鄉發展，做好宣傳工作，創造良好經商環境。

通過以上措施，大家必會留下為家鄉發展建言獻策，添磚加瓦，貢獻力量，鄉村振興戰略就會順利推進，惠及民眾。

生態農說

這個問題中央已經定了基本調子，農業農村部部長韓長賦說:必須採取超常規措施，以鄉村振興戰略為總抓手，堅持農業農村優先發展，加快補齊農業農村發展這個短板，加快農業農村現代化，防止城市化過程中鄉村凋敝。個人覺得，隨著國家惠農政策的擴大，這一現象會逐步得到改善。農村人才流失，關鍵是就業機會基本沒有，創業難度大，農村教育資源與城市相比較還有很大差距，特別是偏遠山區，這些現象更加突出。地方政府應出臺適合當地的政策，農村創業，奉獻鄉村振興的突出貢獻者，都應該給予鼓勵措施。總之吧，鄉村實現全面振興，人，尤其是人才是諸多因素中的決定性因素。不是有很多大城市在搶人才，出臺各種優惠落戶政策嗎？更何況是農村呢？

山東齊河人

雖然國家實施鄉村振興戰略，但是農村的人才流失確一直在持續，從未停止。

國家投入大量的財力與物力，確從來沒有收到相應的效益與結果。歸根結底還是沒有對症下藥，國家並沒有深入農村去了解，去感知鄉村之間的變化。面對農村人才的流失，就像亡羊補牢一樣，為時已晚？在我看來，人才流失原因一來就是農村思想的落後，與教育水平的低下，人與人的交流不在同一界面；二來沒有先進的思想與技術，很多人不願意投身於農村，更不會致力於農村工作，有資金方面的需求還有找不到志同道合的同伴。雖然國家一直在解放農村，在改革農村的戰略部署，但是始終從未從根本解決農村人才流失的本質問題。有的只是表面平復問題，確未根除。我認為，要想保留住人才，致力於農村的建設，就要貼近農村，為那些留在農村的人才多提供一些機會與社會保障，多給他們一些國家的福利，讓他們感受到國家的照顧，而不是讓他們看不到未來的希望。

還有就是政府的包容與大力支持回鄉建設的人才，從他們內心所想的方式出發，根據他們的需求來建立一些激勵政策，讓他們願意留守農村奉獻，保留住他們的心，才能保留他們的人，才能讓他們終於自己的崗位，在農村綻放光彩！

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可以通過幾個方式：

1. 培養定向的大學生。定向大學生的培養，可以用半強制的方式讓畢業大學生到農村地區服務幾年，現在大學生遍地走，定向大學生的培養也有一定土壤，所以，一定程度上，農村人才流失的問題可以解決。

2. 培訓農村有一定文化基礎的人。在農村地區發起選拔鄉村人才的活動，設置一定的考核標準。通過考核標準的，可以進行專業的培訓，幫助其成為某個領域的專家，能夠解決農村某個領域特定的問題。

3. 多給農村地區一些優惠的政策，縮小城鄉差距，吸引優秀的人才到農村“掘金”。

感謝關注愛農幫！

愛農幫

問題：國家全面實施鄉村振興戰略，面對農村人才流失有什麼解決措施呢？

國家目前確實是在提倡新農村政策但我認為這和農村人才流失並不衝突，因為農村人才流失的主要原因還是因為在農村沒辦法賺到錢！或者說在農村賺的錢還不夠養家餬口！單靠務農的收入根本就是入不敷出！

如上所說如果想要把人才留在農村那麼一個最基本的條件就是在農村可以賺到錢！只要當在農村都可以賺到同在外面務工賺的錢一樣多的時候，我相信沒有人會願意拖家帶口背井離鄉去外面務工的！

至於措施我覺得應該大力發展農村旅遊景點開發，養殖場，經濟農作物的種植等等！總之一句話不管做什麼重要的是可以賺到錢，能夠養家餬口就能把人留下來！

黔農小哥

有人想留在農村，有人想去城市，百花齊放，百家爭鳴，各盡所能，適合全面發展，農村好自然留下人才，“綠水清山自然六畜興旺，問你“全面"振興的政策是否正確，不要給社會帶來彎路。

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