陳旭俊
作為一名博士就業，用人單位最看重的就是以下幾點：
（1）科研成果
這裡的科研成果最重要的就是所發表的論文，先質量後數量，假如在science、nature等這些世界頂級期刊發表了論文，那麼，找個工作是不用發愁的，各家單位你隨便挑！然後，SCI，Ei等文章。
其次，是專利、專著和獲獎的產出量。它們代表了科技創新能力和成果水平。不過，博士階段能夠參與獲獎的機會較少，往往是課題做完了，也就畢業了。而報獎，則有一個滯後時間。
（2）科研經歷
博士期間，所參加的、完成的科技項目經歷，也代表了一個人的科技創新能力和學術水平。與科研成果不同，科研成果容易量化，而科研經歷則只可意會不可言傳，對一個人獨立科研能力的提高和鍛鍊是無形的。如果你在求職時，對方認可了你的科研經歷，那一切就ok了。
（3）科研思維
較之於前兩項，科研思維更能決定一個人最終的走向和位置。博士階段的經歷，改變的不僅僅是動手能力，更是深刻影響到思維方式。這一項能力，無法紙面化，只能通過交流溝通獲得認可。
（4）其他因素
有些人可能認為比如學校的背景、導師的名氣等也會影響到就業，我個人認為有一定影響，但是很小，幾乎可以忽略。
總之，博士就業自有其與眾不同之處。
本科生就業，簡歷是厚厚的一摞；碩士生就業，簡歷是薄薄的一本；博士生就業，簡歷就是一張紙!
童桐
博士找工作與應屆畢業大學生還不一樣，一方面從博士的主觀來講，在工作安排上肯定不願意與本科生在同一個屋簷下一同起跑，另一方面，真正需要招聘博士的企事業單位實際上也是比較有限的。所以，從博士本身來講，在找工作的時候到底要具備什麼樣的素質呢？
首先是博士的一個學歷和學力水平，這兩個詞實際上並不是同一個意思。作為博士生來講，博士學位是最高學歷，但是現在越來越多的用人單位開始強調第一學歷的重要性，比如某些重點大學在招聘老師的時候，強調應聘的博士的第一學歷必須是重點大學（即“211”或者“985”學校），有些退而求其次的也要求第一學歷必須是一類全日制本科，這就排除了那些專升本和自考本科的情況。而學力則指的是博士應該擁有的研究水平，而現在高校或者企業在招聘的時候普遍會把科研水平進行量化，包括論文的數量，影響因子總和等等，所以，博士在找工作之前應該在論文發表等方面做足準備。
其次，博士在找工作的時候，用人單位還會看性別和年齡。因為我們國家目前的學制普遍較長，博士畢業的時候，相當一部分博士生已經接近30歲或者超過30歲了，而用人單位出於可塑性等因素的考量會將博士的年齡作為一個重要的指標進行考慮。比如許多用人單位把32歲和35歲作為博士招聘的一個先決條件，超過這個年齡的話則會喪失被錄用的機會。再者，女性博士在找工作的時候，同等條件下會比男性博士要處於一個相對劣勢的地步。因為女博士如果沒有結婚的話，工作後會涉及結婚生子的問題，這樣就會勢必影響單位的產出，而單位則要付出相應的成本。
博士找工作的偶然性有時候會比本科生要大很多，因為博士已經作為一個人才群體，這就會涉及到人才引進的問題，博士之間的差距實際上是比較大的。因此，在找工作的時候，對於博士來說，最重要的就是加強自己的實力，唯有足夠的實力才是王道。
青年史學家
我覺得已經讀到博士了，還是需要對自己有一個比較明確的規劃的。其實因為博士已經非常學術和專業了，很少會博士畢業之後再去那些招聘碩士生甚至本科生的工作崗位上去跟本科生競爭的。
我們部門的博士畢業不管是去高校、研究所還是企業都是從事的相關科研工作。事實上，博士生的工作選擇面是比本科生和研究生要窄很多的，本科生畢業基本上什麼工作都能做，沒有太大的限制條件，主要會看學校、實踐活動、個人素質等等。研究生一般在本科生的基礎上掌握了一些工具和技能，比如我們單位畢業的研究生就有很多去公司做硬件軟件開發的，可能不再從事衛星導航和相關領域的工作，但是並不影響他們用信號與信息處理的知識和工具去做別的工作。而博士畢業呢一般都在某個方向做了比較深入的研究工作，要不然博士畢業是很難的，所以在這種情況下，去做非常泛泛而不專業的工作其實沒有太大的意義，對你博士這麼多年積累的知識和經驗是一種浪費，所以博士畢業還是要從事與自己的博士研究相關聯的工作。最好是順著博士研究的方向繼續進行深入研究或者在同一個大領域下開展持續的研究工作。
在這樣的情況下，博士畢業找工作的時候，導師、課題組、博士期間完成的工作、論文、專業包括在本專業內的認知度都非常的重要了。不能認可題主說的認可度不高的學校只能賭學術這條路，學術這條路也沒有這麼好走，依然非常看重導師和課題組在本行業中的認可度的。
徐穎
我覺得博士找工作看兩個一個是，薪酬，第二個是是這家公司的潛力，只有這兩點滿足了才能使的自己有更多的那個，博士的工作是不好找的，因為他們處於頂層，有的時候愛出現高不成低不就的現象
